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Aber nicht nur Anfänger werden hier fündig. Das Angebot an Schnitten ist mittlerweile ziemlich groß. Als Ina mich fragte, ob ich bei Ihrer Blogtour zum ersten Pattydoo-Buch "Taschenlieblinge selber nähen" dabei sein möchte, habe ich keine Sekunde gezögert. Denn dieses Buch ist etwas ganz Besonderes: Viele verschiedene Taschenstile mit wunderbar erklärten Anleitungen und auch hier gibt es jede Menge Videos zur weiteren Erläuterung. Du willst wissen wie man eine Innentasche einnäht? –Dann schau Dir das Video dazu an. Unsicher wie ein Reißverschluss eingenäht wird? Auch dazu gibt es ein Video. Eine ganz besondere Buchidee und eine klare Kaufempfehlung für alle die Freude am Taschennähen haben oder es einmal unter fachkundiger Leitung ausprobieren wollen. TASCHENLIEBLINGE SELBER NÄHEN | pattydoo | 2020 | deutsch | NEU EUR 16,99 - PicClick DE. Das Erscheinen des Buchs wurde mit einer rauschenden Party in Berlin gefeiert ( hier gibt es ein Video dazu. Ganz am Anfang bin ich übrigens zu sehen. Ein bisschen viele Glückwünsche auf einmal, ich weiß, aber was raus muss, muss raus! ) Bei der Gelegenheit habe ich alle für das Buch genähten Exemplare schon live bewundern können.
"Taschenlieblinge selber nähen" - Buchpräsentation im Idee Stoffladen - YouTube
Der Stoff liegt schon bereit und wartet nur noch auf seinen Auftritt. Zusammen mit den Holzgriffen finde ich die Tasche klasse. Jetzt bin ich aber erst mal selber ganz gespannt welche Taschen uns bei meinen lieben Blogger Kolleginnen noch erwarten. Hier nochmal der Tourplan. ;) Zu guter Letzt gibt es noch eine kleine Überraschung, denn Ina stellt uns allen je ein extra Buch zur Verfügung, welches wir an unsere Leser verlosen dürfen. Wer das Buch also noch nicht hat, es aber unbedingt braucht, der schreit in Form eines Kommentars unter diesen Beitrag einfach ganz laut "Hier! ". Dazu habt ihr bis zum 14. 16 Zeit. Ich lose anschließend aus und benachrichtige die Gewinnerin oder den Gewinner per Email. Also bitte lasst mir unbedingt eine Kontaktmöglichkeit da. Das Teilen meines Facebook Posts würde mich ebenfalls sehr freuen. ♥ Um teilnehmen zu können, müsst ihr 18 Jahre alt sein und eine Postadresse in Deutschland haben. Der Gewinn kann nicht Bar ausgezahlt werden. Mit der Teilnahme gebt ihr außerdem euer Einverständnis, dass ich eure Adresse, im Falle eines Gewinns, an Ina von Pattydoo weiterleite.
In: Der Tagesspiegel, 19. März 2015. ↑ Simone Smollack: Debatte Equal Pay Day. 79 Tage mehr arbeiten. In: Taz, 19. März 2016. ↑ Initiatorinnen Berliner Erklärung ↑ Anja Dobrodinsky: Fair Pay: Neues Bündnis für gerechte Entlohnung von Frauen. ( Memento vom 14. August 2016 im Internet Archive) Inforadio RBB, 5. Juli 2016. ↑ FairPay-Bündnis ↑ W. I. N WOMEN in Germany, abgerufen am 12. Februar 2019 ↑ Die Initiatorinnen - fairpay heute. In: Abgerufen am 20. Juli 2016. ↑ Darunter: Equal Pay Day. "Reine Lohnlücke beträgt 7 Prozent". Interview von Simone Smollack mit Henrike von Platen, in Taz, 21. März 2013 Geteilte Meinungen zur Frauenquote in Deutschland. Henrike von Platen: «Es gibt genügend qualifizierte Frauen», Schweizer Radio und Fernsehen (SRF), 26. November 2014 Gehaltsunterschiede. Warum man Friseurinnen mit Dax-Vorständen vergleichen sollte. Interview von Helene Endres mit Henrike von Platen, Karriere Spiegel, 6. Februar 2015. Über Quotenfrauen, Brandenburgische Landeszentrale für politische Bildung, Juli 2015 Gleicher Lohn?
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, Bezahlung von Care-Arbeit, Gehaltstransparenz – wir müssen mehr über diese Themen reden, meint Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (FPI). Mit ihrem neuen Buch "Über Geld spricht man" kommt die Unternehmensberaterin und Wirtschaftsinformatikerin deshalb zum Authors-Meetup der herCAREER 2021 und regt dort eine neue Gesprächskultur zum Thema Vergütung an. Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt bei 20 Prozent. Das heißt, dass Frauen ein Fünftel weniger Gehalt bekommen als Männer. "Die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen klaffen vom Berufseinstieg bis zur Rente immer weiter auseinander und münden am Ende des Berufslebens in eine Rentenlücke von 50 Prozent", betont Henrike von Platen. Das lasse sich zwar leicht erklären: Frauen setzten familienbedingt öfter und länger aus, arbeiteten häufiger in Teilzeit, übernähmen einen großen Teil der Care-Arbeit und seien seltener in Führungspositionen. Doch nur, weil sich das erklären lasse, sei dies noch lange nicht fair.
Weshalb sich Gleichstellung für Unternehmen lohnt - Schwerpunkt Frauen in Führung. In: Die Führungskräfte, 3. April 2018. Mehr Transparenz, weniger Klischees – wie sich der Gender Pay Gap schließen lässt. In: Hammelsprung Jubiläumsausgabe, 18. Juli 2019. Equal Pay: Wieso die Entrüstung über die abgewiesene Klage einer ZDF-Journalistin nicht weiterhilft. In: Edition F, 27. Februar 2019. Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Persönliche Website Unternehmens-Website Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Fair, abgerufen am 12. Februar 2019 ↑ mehr Chancengerechtigkeit zwischen Frauen und Männern, abgerufen am 23. Februar 2019 ↑ Steffen Vogel: Mit viel Spaß betreiben Berliner Frauen einen Investmentclub - und verdienen damit ordentlich. Hexensabbat in Charlottenburg. In: Berliner Zeitung, 24. Juli 2007. ↑ Carola Ferstl: Niemals Pleite. Der Geldratgeber für clevere Frauen. FinanzBuch-Verlag, München 2009, ISBN 978-3-89879-427-5, S. 22–25 Vorschau in der Google-Buchsuche ↑ Henrike von Platen wird Hochschulrätin an der Hochschule München.
"In den letzten 100 Jahren hat sich enorm viel getan: Längst gehen Frauen selbstverständlich wählen und bekleiden politische Ämter – inzwischen ist es nötig, Kindern zu erklären, dass auch Jungs Bundeskanzlerin werden können! Frauen werden Anwältinnen und Richterinnen, sie gehen in Führungspositionen und gründen Unternehmen, sie sind wirtschaftlich unabhängig und Alleinernährerinnen ihrer Familien – doch trotz aller Fortschritte in Sachen Gleichstellung und Chancengleichheit verdienen Frauen noch immer überall auf der Welt signifikant weniger als Männer. Um das zu ändern, brauchen wir weniger Klischees und mehr Transparenz. Das Entgelttransparenzgesetz ist ein sehr guter Schritt in die richtige Richtung. Denn ein Blick in die Gleichstellungsgeschichte zeigt: Wo ein Wille ist, braucht es kein Gesetz. Wo nicht, geht es mit Gesetz deutlich schneller voran! " Henrike von Platen Gründerin des FPI Fair Pay Innovation Lab Bild: Oliver Betke
[8] Henrike von Platen war in diesem Zeitraum Schirmherrin des jährlichen Equal Pay Day in Deutschland. [9] [10] [11] [12] 2011 initiierte sie die parteiübergreifende Berliner Erklärung mit [13], aus der auch die Aktion Spitzenfrauen fragen Spitzenkandidaten im Mai 2013 hervorging. [8] Mit Vorsitzenden anderer Frauenverbände sowie Politikerinnen startete sie im Juni 2016 das FairPay-Bündnis für eine gerechte Entlohnung von Frauen. [14] [15] Als aktives Mitglied ist sie im Frauennetzwerk FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e. V. und dem International Women's Forum IWF tätig [16]. Sie ist Initiatorin der Online-Petition FairPay heute. [17] Henrike von Platen wird als Expertin v. a. zu den Themen Frauenquote und Gender-Pay-Gap von Qualitätsmedien zitiert und interviewt [18] und zu Podiumsdiskussionen eingeladen. [19] Unter dem Motto Frauen und Arbeit – Ungleichheiten und Diskriminierung diskutierte sie auf Einladung der Bundeszentrale für politische Bildung 2016 bei einem Podiumsgespräch zu den Hintergründen der Entstehung und Bekämpfung von Entgeltungleichheit.
Frauen mit Geld, Männer mit Imageproblemen. In: Vanessa Conin-Ohnsorge, Martina Lackner, Angelika Weinländer-Mölders: Side by Side: Männer an der Seite erfolgreicher Frauen. Haufe-Verlag, Freiburg im Breisgau 2018, ISBN 978-3-648-12096-5. Autorin in: Petra Nabinger (Hrsg. ): Erfolgreiche Frauen im Portrait: Geben Tipps zu Beruf, Familie und Karriere. Littera-Verlag, Bad Dürkheim 2018, ISBN 978-3-945734-27-8. Autorin des Vorworts von Claudia Irsfeld: Frauen und Gehalt. So verhandeln Sie gelassen und erfolgreich, Marie-von-Mallwitz-Verlag, München 2019, ISBN 978-3-946297-14-7. Über Geld spricht man. Der schnelle Weg zur Gleichstellung. Nicolai-Verlag, Berlin 2020. ISBN 978-3-96476-031-9. Artikel (Auswahl) Teilzeit für Frauen – Honigspur in die Karrierefalle. In: The Huffington Post, 15. März 2014. Der Einkommensunterschied ist noch viel größer. In: Die Zeit online, 14. Juni 2016. Frauenkarrieren: Am Ende geht es nur ums Geld. In: Wirtschaftswoche, 3. November 2017. Weshalb sich Gleichstellung für Unternehmen lohnt - Schwerpunkt Frauen in Führung.