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Einige FKK-Fans wollten sich dies nicht bieten lassen und gingen dazwischen. Die nackten Sonnenanbeter sollen die Jugendlichen vor die Wahl gestellt haben: "Macht euch nackig oder macht euch vom Acker". Daraufhin seien zunächst Beleidigungen ausgetauscht worden und es wurde mit Sand geworfen, bis schlussendlich die Fäuste flogen. Schließlich endete alles in einer wilden Prügelei, bei der etwa hundert Strandbesucher zugeschaut haben sollen. Zeugen der Auseinandersetzung riefen daraufhin die Polizei. Die Übeltäter versuchten zu fliehen, als die Beamten eintrafen. Zwei von ihnen wurden festgenommen, jedoch später wieder freigelassen. Wie die Polizei betonte, seien die Ermittlungen aber noch nicht abgeschlossen. Weitere Zeugen sollen zu dem Vorfall noch gehört werden. Übrigens: Ein Recht darauf, nackt unter sich am FKK-Strand zu sein, gibt es in Deutschland nicht. Wie FKK-Fans, die sich in ihren besonders gekennzeichneten Strandabschnitten tummeln, und Menschen, die dort mehr oder weniger bekleidet vorbeigehen oder gar verweilen, miteinander auskommen, ist eine Sache von gegenseitigem Verständnis, Toleranz und Fingerspitzengefühl.
2005 – 1 ABR 26/04). Art und Weise der Unterrichtung bei Online-Bewerbungen Für eine ordnungsgemäße Unterrichtung reicht eine reine Vorlage nicht aus. Die Arbeitgeberin muss dem Betriebsrat die Unterlagen zur Beschlussfassung für maximal eine Woche überlassen. Der Betriebsrat ist jedoch nicht berechtigt, Kopien oder Abschriften der Unterlagen anzufertigen. Bei der Nutzung eines Bewerbungsmanagement-Tools im Rahmen einer Online-Bewerbung kann der Überlassung dadurch Genüge getan werden, dass dem Betriebsrat ein voller Lesezugriff eingeräumt wird. Der Betriebsrat muss gem. § 99 Abs. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat fur. 1 BetrVG zeitlich "vor" der Einstellung unterrichtet werden. Wegen der Frist des § 99 Abs. 3 BetrVG hat die Unterrichtung spätestens eine Woche vor der der Durchführung der Einstellung zu erfolgen. Am zweckmäßigsten ist es jedoch, den Betriebsrat so früh wie möglich zu unterrichten. Folgen einer unvollständigen oder unterlassenen Unterrichtung Sofern die Unterrichtung nicht rechtzeitig und/oder unvollständig erfolgt oder gänzlich unterbleibt, kann der Betriebsrat seine Zustimmung verweigern.
Vor einer Einstellung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat informieren und seine Zustimmung einholen. Der Betriebsrat kann Einsicht in die Bewerbungsunterlagen verlangen. Das gilt auch für die Unterlagen abgelehnter Bewerber, die bereits in einer Vorauswahl aussortiert wurden - so das BAG. Die Arbeitgeberin ist ein Textilhandelsunternehmen mit bundesweit 390 Filialen. Ihr Verkaufsgebiet ist in 15 Regionen, so genannte »Areas« eingeteilt. Für jedes Area ist ein Büro mit einem Recruitment-Center zuständig. Die Filiale in Flensburg, in der 40 Arbeitnehmer beschäftigt sind und ein Betriebsrat gebildet ist, gehört mit weiteren 28 Filialen zur Area 1. Sie wird - wie andere Filialen auch - von einem Store-Manager geleitet. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat. Dieser trifft in personellen und sozialen Angelegenheiten die Entscheidungen. Filialleiter erhält nur Vorauswahl der Bewerbungen Seit Mai 2009 nimmt die Arbeitgeberin nur Online-Bewerbungen entgegen. Stellenausschreibungen und die Vorauswahl der Bewerber laufen über das Recruitment Center.
2005 – 1 ABR 26/04). Grenzen des Unterrichtungsanspruchs Der Unterrichtungsanspruch ist jedoch nicht unbegrenzt. Unterlagen und Schriftstücke, die die Arbeitgeberin bei ihrer Auswahlentscheidung nicht berücksichtigt hat, sind nicht von der Vorlagepflicht des § 99 Abs. 1 BetrVG umfasst. Nicht vorlegt werden müssen daher Unterlagen oder Notizen, die für die Auswahlentscheidung der Arbeitgeberin ohne jegliche Bedeutung waren; etwa formlose und unstrukturierte Gesprächsnotizen, die lediglich als Gedächtnisstütze dienen sollten ( BAG, Beschluss vom 14. Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht bei Bewerbungen - Rechtsanwalt Arbeitsrecht - Marion Zehe. 04. 2015 – 1 ABR 58/13) Unterlagen, die die Arbeitgeberin selbst noch nicht hat und die sie erst für den Betriebsrat anfertigen oder besorgen müsste. Weiterhin beinhaltet § 99 Abs. 1 BetrVG auch nicht das Recht den Inhalt des Arbeitsvertrages, der mit dem einzustellenden Arbeitnehmer abgeschlossen werden soll, einzusehen ( BAG, Beschluss vom 27. 10. 2010 − 7 ABR 36/09), auf Mitteilung der Gründe für dessen Befristung (BAG, Beschluss vom 27. 2010 − 7 ABR 36/09) oder auf persönliche Teilnahme an Bewerbungsgesprächen (BAG, Beschluss vom 28.