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Ob Sie mit der Höhe einer Abfindung nicht einverstanden sind, oder sich von ihren Kollegen gemobbt fühlen: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld ist kompetenter Berater und juristischer Experte bei allen Fragen des Arbeitsrechts. Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht Arbeitsrecht, 03. 03. 2018 (Update 16. 2022) Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit 1. Januar 2022 sind die Mindestlöhne auf 9, 82 Euro gestiegen. Ab 1. 10. 2022 wird der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. 3. 0 / 5 (3 Bewertungen) 07. 12. 2018 (Update 22. 2021) Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern in der Regel Geschenke zu kommen. Wruck & Wagner - Joachim Wagner. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk? Und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig? 2. 0 / 5 (2 Bewertungen) 03. 2015 (Update 10. 2021) Alle Jahre wieder veranstalten die meisten Unternehmen eine Weihnachtsfeier für ihre Mitarbeiter. Vom Wintergrillen bis zum Eisstockschießen sind den gemeinsamen Aktivitäten kaum Grenzen gesetzt.
Seine langjährige Berufserfahrung kommt den Mandanten insbesondere bei der Aushandlung von Abfindungsvereinbarungen zugute. Hinzu kommt regelmäßig die Beratung von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit dem Übergang von Arbeitsverhältnissen beim Betriebsübergang (§ 613 a BGB). Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld, Kündigung, Abmahnung und Kurzarbeit. Kollektives Arbeitsrecht Im kollektiven Arbeitsrecht betreut er vor allem Mandate auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts. Dazu zählt insbesondere die Vertretung von Betriebs- und Personalräten in Beschlussverfahren vor allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit einschließlich des Bundesarbeitsgerichts sowie die Beratung und Vertretung der betrieblichen Interessenvertretungen bei innerbetrieblichen Verhandlungen über die Ausübung von Mitbestimmungsrechten und der Durchführung von entsprechenden Einigungsstellenverfahren. Die Betreuung umfasst sowohl die örtlicher Interessenvertretungen als auch diejenige von Gesamt- und Konzernbetriebsräten. Darüber hinaus verfügt Rechtsanwalt Wagner aufgrund langjähriger Kontakte in den gewerkschaftlichen Bereich über umfangreiche einschlägige Erfahrungen im Tarif- und Arbeitskampfrecht.
Er informiert Sie, welche Rechte und Pflichten Sie haben, wann Sie Einspruch gegen eine Entscheidung erheben sollten und ob es sich lohnt, gerichtlich vorzugehen. Außerdem lohnt sich der Gang zum Fachanwalt auch dann, wenn Sie Dokumente auf Fehler überprüfen oder neue rechtssicher erstellen wollen. Wichtig zu wissen: In vielen Rechtsfällen herrscht sogar Anwaltszwang vor Gericht und Sie müssen sich durch Anwalt vertreten lassen.
Betriebsänderungen und Umstrukturierungen In der Krise eines Unternehmens oder anlässlich anderer Umstände, wie beispielsweise Unternehmenskäufen, Fusionen oder internen Umstrukturierungen, sind häufig auch Anpassungen im Personalbereich notwendig. Diese sind im Deutschen Arbeitsrecht nur unter Berücksichtigung besonderer Voraussetzungen und Einhaltung zahlreicher Formalien möglich. Betriebsvereinbarungen Betriebsvereinbarungen ermöglichen es, im Unternehmen eigene Regeln aufzustellen, die individuell auf die besonderen Verhältnisse im Unternehmen zugeschnitten sind. SKM Spier-Krafeld-Meißner | Rechtsanwalt - Fachanwalt | Bielefeld. Auch dies ist jedoch nicht grenzenlos möglich; vielmehr sind gesetzliche und/oder tarifvertragliche Schranken zu beachten. Betriebsverfassungsrecht Bereits in Betrieben mit nur fünf Arbeitnehmern ist es möglich, einen Betriebsrat zu gründen. Das Betriebsverfassungsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und stellt die rechtliche Grundlage für die Arbeit des Betriebsrates dar. Den Arbeitgeber stellt es vor spezielle Anforderungen bei der Organisation des Betriebs und in vielen Einzelfällen, beispielsweise bei Kündigungen.
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