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Andere Themen zur Entlastung in den sozialen Bereichen spielen keine Rolle. Insbesondere für die unteren Lohngruppen (bis EG 7) ist der Abschluss deutlich schlechter, als die Lohnabschlüsse, die unter anderem im öffentlichen Dienst erzielt hat. Die Tendenz der vergangenen Jahre setzt sich also leider fort. Das einzig Positive neben der Anhebung des Kindergeldzuschlags ist, dass im Gegensatz zu Hessen-Nassau die Eigenbeteiligung bei der Zusatzversorgung (vorerst) noch einmal abgewendet werden konnte. 5. Neuentwicklung der Arbeitsvertragsrichtlinien Die beabsichtigt, die Neuentwicklung der Arbeitsvertragsrichtlinien für die Diakonie Hessen () bis zum 1. Rechtsgrundlagen: Diakonie Hessen. Januar 2020 abzuschließen. Es bleibt abzuwarten, was im nächsten Jahr daraus wird, wenn für die Diakonie Hessen eine »neue AVR-DH« durch die erarbeitet werden soll. Viele Regelungen in den beiden Arbeitsvertragsrichtlinien in Hessen und Nassau sowie in Kurhessen Waldeck sind nicht deckungsgleich. Alfred Grimm, Christopher Flohr, Klaus Pflüger
Kompetent unterstützt werden Sie von Kolleg*innen unserer administrativen Bereiche Payroll und dem Vertragswesen. Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander ist uns wichtig. Arbeitsvertragsrichtlinien der diakonie in hessen und nassau von. Tätigkeit Sie betreuen die tarif- und gesetzeskonforme Umsetzung verschiedener Personalmaßnahmen und beraten die Führungskräfte unserer Tochtergesellschaften mit ihren Servicebereichen, wie Einkauf und Reinigung, Zentralsterilisation sowie Bau- und Immobilienmanagement. Ihre Themen sind unter anderem die Personalplanung und Unterstützung bei der Personalbeschaffung, dem -management und -controlling. Sie arbeiten konstruktiv mit dem Management und dem Betriebsrat zusammen. Voraussetzungen 3+ Jahre Berufserfahrung im Personalwesen zum Beispiel als Personalreferent *in, HR Business-Partner *in oder Ähnliches Erfahrungen im Umgang mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen wie LOGA oder ähnliches Gute Kenntnisse von MS Office-Anwendungen, insbesondere in Excel und Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz Sie stehen mit beiden Beinen im Leben und lassen sich nicht so schnell aus der Ruhe bringen Sie arbeiten gern im Team und haben Spaß daran, Ihre Ideen einzubringen, um so Ihren Bereich noch besser zu machen.
1 Arbeitsvertragsrichtlinien in Hessen und Nassau () Fortbildungsangebot fr die MAVen in Hessen und Nassau: Die Arbeitsvertragsrichtlinien in Hessen und Nassau (vorher KDAVO genannt) wurden zum 1. 10. 2005 im Diakonischen Werk in Hessen und Nassau eingefhrt. Seitdem gab es eine Reihe von nderungen in dieser Ordnung. Wegen der Situa-tion in den Arbeitsrechtlichen Kommissionen ist davon auszugehen, dass trotz der Fusion der beiden Diakonischen Werke in Hessen die in der nchsten Zeit in Hessen und Nassau noch weiter Bestand haben wird. Arbeitsvertragsrichtlinien der diakonie in hessen und nassau 2. Programm: In dieser Fortbildung geben wir einen berblick ber die Inhalte, insbesondere zu folgenden Bereichen: Aufbau und Struktur der nderungen in den seit 1. 2005 Allgemeine Bestimmungen und zustzliche Regelungen Grundstze der Vergtung Vergtungsbestandteile und Zulagen, Sondertabelle Altenhilfe Grundstze der Eingruppierung Ergebnisse der Schlichtungen zur Eingruppierung Sonderzahlung und Bonus Urlaub Ausschlussfristen Regelungen fr Auszubildende und Praktikanten Familienbudget Notlagenregelung Darberhinaus besteht die Mglichkeit, auf aktuelle Fragen aus den jeweiligen Einrichtungen einzugehen.
Als die Gewerkschaft in der Pflege wird sich weiter auf allen Ebenen für dieses Ziel einsetzen. "
Fortbildungsangebot zur Einführung in die Regelungen für MAVen in Hessen und Nassau Die Arbeitsvertragsrichtlinien in Hessen und Nassau (vorher KDAVO genannt) wurden zum 01. 10. 2005 im Diakonischen Werk in Hessen und Nassau eingeführt. Das Seminar greift die umfassenden Änderungen in der auf und bezieht neuste Rechtsprechung mit ein. Seminarinhalte sind unter anderem: Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts (Was ist AVR? ) Systematik und Aufbau der Regelungen der Eingruppierung, zur Arbeitszeit, zum Urlaub etc. Wo gibt es Gestaltungsspielräume durch Dienstvereinbarungen Abweichendes zu regeln Weiter wird auf aktuelle Fragen des Arbeitsrechts eingegangen. Darüber hinaus können Fragen aus den Einrichtungen behandelt werden. Sollte zum Zeitpunkt des Seminars die neue in Kraft getreten sein, würden wir uns vorbehalten diese anzubieten! Referentin: Barbara Senser-Jöster, Rechtsanwältin Seminargebühren: 1. 250 EUR inkl. Zum aktuellen Tarifgeschehen: Diakonie Hessen. Vollpension und 4 Übernachtungen (davon 100 EUR Übernachtungen, 40 EUR Verpflegung) Termin: 26.