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3 Die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe beginnt mit dem Tag der Höhergruppierung. 4 Die/Der Beschäftigte erhält vom Beginn des Monats an, in dem die Veränderung wirksam wird, das entsprechende Tabellenentgelt aus der in Satz 1 festgelegten Stufe der betreffenden Entgeltgruppe. (5) – nicht abgedruckt – Protokollerklärung zu den Absätzen 4, 4a und 5: 1 Ist Beschäftigten nach § 14 Abs. 1 vorübergehend eine höherwertige Tätigkeit übertragen worden, und wird ihnen im unmittelbaren Anschluss daran eine Tätigkeit derselben höheren Entgeltgruppe dauerhaft übertragen, werden sie hinsichtlich der Stufenzuordnung so gestellt, als sei die Höhergruppierung ab dem ersten Tag der vorübergehenden Übertragung der höherwertigen Tätigkeit erfolgt. 2 Unterschreitet bei Höhergruppierungen nach Satz 1 das Tabellenentgelt nach den Sätzen 4 des § 17 Abs. 4, 4a bzw. § 17 Allgemeine Regelungen zu den Stufen - | AVR-Württemberg. 5 die Summe aus dem Tabellenentgelt und dem Zulagenbetrag nach § 14 Abs. 3, die die/der Beschäftigte am Tag vor der Höhergruppierung erhalten hat, erhält die/der Beschäftigte dieses Entgelt solange, bis das Tabellenentgelt nach den Sätzen 4 des § 17 Abs. 4, Abs. 4a bzw. 5 dieses Entgelt erreicht oder übersteigt.
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Protokollerklärung zu Absatz 2: 1 Die Instrumente der materiellen Leistungsanreize (§ 18) und der leistungsbezogene Stufenaufstieg bestehen unabhängig voneinander und dienen unterschiedlichen Zielen. 2 Leistungsbezogene Stufenaufstiege unterstützen insbesondere die Anliegen der Personalentwicklung. Protokollerklärung zu Absatz 2 Satz 2: Bei Leistungsminderungen, die auf einem anerkannten Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit gemäß §§ 8 und 9 SGB VII beruhen, ist diese Ursache in geeigneter Weise zu berücksichtigen. Protokollerklärung zu Absatz 2 Satz 6: Die Mitwirkung der Kommission erfasst nicht die Entscheidung über die leistungsbezogene Stufenzuordnung. (3) 1 Den Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit im Sinne des § 16 (Bund) Abs. 4 und des § 16 (VKA) Abs. Avr caritas stufenaufstieg anlage 3 videos. 3 stehen gleich: a) Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz, b) Zeiten einer Arbeitsunfähigkeit nach § 22 bis zu 39 Wochen, c) Zeiten eines bezahlten Urlaubs, d) Zeiten eines Sonderurlaubs, bei denen der Arbeitgeber vor dem Antritt schriftlich ein dienstliches bzw. betriebliches Interesse anerkannt hat, e) Zeiten einer sonstigen Unterbrechung von weniger als einem Monat im Kalenderjahr, f) Zeiten der vorübergehenden Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit.
2008 eingestellte Beschäftigte ggf AVR Vordienstzeiten bei kath. /ev. Kirche / Caritas / Diakonie Überleitungsregelung gemäß AVR Anlage 1a für vor dem 1. 2008 eingestellte Beschäftigte Schritt 3: Feststellung der Kinderzulage gemäß AVR Anlage 1 Abschnitt V Schritt 4: Feststellung der sonstigen Zulagen gemäß AVR Anlage 1b ( Besitzstandsregelung für vor dem 1. 2008 eingestellte Beschäftigte) Anlage 1 inbesondere Abschnitte VII, VIIa, VIII, VIIIa gemäß AVR Anmerkungen zu den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsgruppen 1 - 12 der Anlagen 2, 2e, 2d Schritt 5 (bei Teilzeitbeschäftigung): Feststellung der anteiligen Vergütung Teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter erhalten von den Dienstbezügen, die für entsprechende Vollbeschäftigte festgelegt sind, den Teil, der dem Maß der mit ihnen vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit entspricht ( AVR Anlage 1 Abschnitt IIa). Geburtsbeihilfe, Jubiläumszuwendung und Schicht-Wechselschichtzulage erhalten Teilzeitbeschäftigte immer in voller Höhe.
Vergütungsberechnung für Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter, die unter die Anlage 2 / Anlage 2e / Anlage 2d Vergütungsgruppen 2 mit Aufstieg nach 1b, 1b, 1a, 1 zu den AVR fallen zu der Vergütungsberechnung für Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter, die unter die Anlagen 30 bis 33 zu den AVR fallen Vorgehensweise: Schritt 1: Feststellung der Vergütungsgruppe und des Tätigkeitsmerkmals unter Berücksichtigung von Bewährungsaufstieg / Tätigkeitsaufstieg (anzurechnende Vordienstzeiten oder Unterbrechungen? ) Hilfen zu Aufgabenbeschreibung, Stellenbewertung und Eingruppierung Schritt 2: Feststellung der Regelvergütungsstufe zum jetzigen Zeitpunkt Regelvergütungsstufe bei Einstellung (bei Neueinstellungen in der Regel Stufe 1, für vor dem 1. 7. 2008 eingestellte Beschäftigte Stufe gemäß AVR 2007 Anhang A) Stufenaufstiege gemäß AVR Anlage 1 Abschnitt III A (zu Anlagen 2, 2e, 2d) und B (zu Anlage 2a, 2c) alle zwei Jahre (evtl. Rückstufung bei Höhergruppierung beachten - siehe AVR Anhang A / für vor dem 1.
2 Zeiten der Unterbrechung bis zu einer Dauer von jeweils drei Jahren, die nicht von Satz 1 erfasst werden, und Elternzeit bis zu jeweils fünf Jahren sind unschädlich, werden aber nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet. 3 Bei einer Unterbrechung von mehr als drei Jahren, bei Elternzeit von mehr als fünf Jahren, erfolgt eine Zuordnung zu der Stufe, die der vor der Unterbrechung erreichten Stufe vorangeht, jedoch nicht niedriger als bei einer Neueinstellung; die Stufenlaufzeit beginnt mit dem Tag der Arbeitsaufnahme. 4 Zeiten, in denen Beschäftigte mit einer kürzeren als der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbeschäftigten beschäftigt waren, werden voll angerechnet. (4) 1 Bei Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe aus den Entgeltgruppen 2 bis 14 der Anlage A (VKA) werden die Beschäftigten im Bereich der VKA der gleichen Stufe zugeordnet, die sie in der niedrigeren Entgeltgruppe erreicht haben, mindestens jedoch der Stufe 2. 2 Die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe beginnt mit dem Tag der Höhergruppierung.
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