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Adresse Adolph-Kolping-Str. 130 a 86899 Landsberg Arzt-Info Sind Sie Dr. med. Franz Stechele? Wussten Sie schon… … dass Sie als Gold-Kunde Ihr Profil mit Bildern und ausführlichen Leistungsbeschreibungen vervollständigen können? Alle Gold-Profil Details Kennen Sie schon… … die Online-Terminvereinbarung inklusive unseres Corona-Impf- und Test-Managements? Gold Pro und Platin-Kunden können Ihren Patienten Termine online anbieten. Mehr erfahren Leistungen Risikoschwangerschaftsbetreuung Weiterbildungen Facharzt für ambulante Operationen Arzt für Psychosomatische Grundversorgung Meine Kollegen ( 1) Gemeinschaftspraxis • Dres. Franz Stechele und Katrin Denkinger jameda Siegel Dr. Stechele ist aktuell – Stand Januar 2022 – unter den TOP 5 Frauenärzte · in und um Landsberg am Lech jameda Siegel Dr. Stechele ist aktuell – Stand Januar 2022 – unter den TOP 10 Ärzte · in und um Landsberg am Lech Note 1, 0 • Sehr gut Bemerkenswert sehr vertrauenswürdig sehr gute Aufklärung sehr gute Behandlung Optionale Noten Telefonische Erreichbarkeit Öffentliche Erreichbarkeit Bewertungen (14) Datum (neueste) Note (beste) Note (schlechteste) Nur gesetzlich Nur privat 10.
Vielen lieben Dank nochmal ans ganze Praxisteam, aber vor allen an Sie, Herr Dr.! 01. 2021 Toller Frauenarzt Ich kam durch eine Empfehlung einer langjährigen Patientin zu Dr. Stechele nachdem ich mich bei meinem alten Frauenarzt überhaupt nicht mehr wohl gefühlt habe. Ich kam zu ihm wegen Schmerzen und nach langen ausführlichen Gesprächen und Abwägungen in alle Richtungen wurde ich von ihm operiert. Stechele ist ein sehr kompetenter, superfreundlicher und verständnisvoller Arzt der sich für seine Patienten alle Zeit der Welt nimmt und Fragen ausführlich und verständlich erklärt. 19. 01. 2021 • gesetzlich versichert • Alter: unter 30 Bester Frauenarzt auch rund um eine Hausgeburt Herr Dr. Stechele ist mein absoluter Lieblings Frauenarzt! Ich habe schon verschiedene Frauenärzte und Frauenärztinnen "erleben" dürfen. Er ist wirklich sehr ruhig, kompetent, realistisch und berät(! ) seine Patientinnen sehr kompetent und drängt ihnen nichts auf. Auch weiß er, was alles NICHT nötig ist. Er hat mich im meinem Wunsch zu einer Hausgeburt nicht nur unterstützt sondern auch bestärkt.
2021 • Alter: unter 30 Absolut tolle Betreuung Ich bin während meiner Schwangerschaft immer gerne zu Herrn Dr Stechele gegangen. Die Betreuung war toll! Das ganze Team war immer freundlich, hilfsbereit und kompetent! 27. 07. 2021 • Alter: 30 bis 50 Ein sehr kompetenter Arzt mit jahrelanger Erfahrung! Von Anfang an habe ich mich bei Herrn Dr. Stechele sehr wohl, gut aufgehoben und kompetent beraten gefühlt! Es begann mit der Geburt meines ersten Kindes vor 14 Jahren. Damals wurde mir empfohlen, aufgrund meiner ehemals großen Oberweite, jährlich eine Sonographie durchführen zu lassen, da mir eben aufgrund der Größe selbst keine Knötchen o. Ä. auffallen könnten. Dem bin ich seitdem nachgegangen und habe immer alles brav kontrollieren lassen. Herr Dr. Stechele war quasi ein "Teil meiner Rettung", als dann tatsächlich im Januar 2020 Knoten festgestellt wurden und im Anschluss operativ entfernt werden mussten. Allein durch die Früherkennung konnte ein operativer Eingriff ausreichen und eine Chemotherapie oder Bestrahlung war in meinem persönlichen Fall nicht notwendig und mir wurde eine Menge Leid, Nerven und Sorgen erspart.
Die durchschnittliche Wartezeit im Wartezimmer beträgt: 58 Minuten. 5 Bewertungen 2009 Profilaufrufe 22. 07. 2016 Letzte Bewertung 3 Tage Die letzte Wartezeit für einen Termin 100 Min Die letzte Wartezeit im Wartezimmer Punkteverteilung Leistung Punkteverteilung Wartezeiten Versichertenstruktur Über uns An dieser Stelle hat Herr Dr. Franz Stechele die Möglichkeit zusätzliche Informationen für Patienten zu hinterlegen. Besonders interessant sind hier: Behandlungsschwerpunkte, Behandlungsmethoden, Untersuchungsmethoden oder spezielle Diagnosemethoden und -geräte. Sind Sie Herr Dr. Franz Stechele? Buchen Sie unser Premium Paket und hinterlegen Sie hier Ihre Informationen. Praxisbilder Praxisbilder hinterlegen Expertenartikel Noch keine Expertenartikel veröffentlicht. Franz Stechele und möchten einen Artikel hinterlegen? Bewertung Nr. 428. 642 für Dr. Franz Stechele vom 22. 2016 Bewertung Behandlungserfolg Kompetenz Beratungsqualität Team Freundlichkeit Praxisausstattung Mitbestimmung Empfehlung Gesamt-Durchschnitt 5, 5 / 10 Terminvereinbarung Wartezeit auf einen Termin: 3 Tage Wartezeit im Wartezimmer: 100 Minuten Behandlungs-Dauer: Januar 2015 bis Juli 2016 Versicherung: Der Patient ist gesetzlich versichert.
Geht die Wartezeit über die Jahreswende hinaus, wird der Teilurlaub ausnahmsweise einheitlich und nicht gesondert für das Ein- und Austrittsjahr berechnet. wenn sie nach sechsmonatigem Bestand der Ausbildung in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres (= bis zum 30. Juni) ausscheiden. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag (≥ 0, 5 Tage) ergeben, sind auf volle Tage aufzurunden (§ 5 BUrlG). Bruchteile unter 0, 5 Tagen dürfen hingegen nicht abgerundet werden. Bei einem Bruchteil von beispielsweise 0, 33 sind 33 Prozent eines durchschnittlichen Tages bezahlt freizustellen. Wer nach sechsmonatigem Bestand der Ausbildung in der zweiten Jahreshälfte z. am 31. 8. IHK-Azubi-Urlaubsrechner - IHK Lahn-Dill. ausscheidet, hat Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Übersicht zur Ermittlung der gesetzlichen Mindesturlaubsansprüche: Werktage der Sechstagewoche Alter zu Beginn des Kalenderjahres unter 16 unter 17 unter 18 ab 18 Voller Urlaubsanspruch in Tagen 30 27 25 24 Ein- bzw. Austrittsjahr (Teil-) Urlaubsanspruch in Tagen Beginn der Ausbildung ab 01.
Der Arbeitgeber darf bei der Berechnung nicht allein den Basislohn berechnen. Arbeitszeit in der Ausbildung | AZUBIYO. Sachbezüge und Zuschläge sind zu berücksichtigen. Urlaubsgeld dagegen ist bei der Berechnung nur dann zu berücksichtigen, wenn tarifliche oder vertragliche Regelungen dies ausdrücklich so festlegen. Überstundenvergütungen fließen grundsätzlich nicht in die Ermittlung der Urlaubsabgeltung ein. Das könnte Sie auch interessieren: Top-Thema Urlaubsanspruch: Wie der Urlaubsanspruch richtig berechnet wird Ausschluss der Urlaubsabgeltung durch eine arbeitsvertragliche Verfallsklausel Minijob: Wie es sich auswirkt, Urlaub auszuzahlen
Grundsätzlich ist der Jahresurlaub im Kalenderjahr, in dem er anfiel, im vollen Umfang zu nehmen. Erst, wenn der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen einen Urlaubsantrag ablehnt oder der Arbeitnehmer den Urlaub wegen einer bescheinigten Erkrankung nicht antreten konnte, kann der Arbeitnehmer diesen bestehenden Resturlaub ins Folgejahr übertragen, und bis Ende des ersten Quartals nehmen. Alle anderen Regelungen sind Kulanz des Arbeitgebers und müssen vertraglich festgelegt sein. Wie viel Urlaub steht einem Auszubildenden zu? - IHK Magdeburg. Wird der Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres nicht genommen und der Arbeitgeber hat keinen weiteren Urlaubsantrag abgelehnt, verfällt der Resturlaub. Probezeit, Kündigung und Urlaub Das Gerücht, dass man während einer Probezeit keinen Urlaub nehmen darf, ist nicht richtig. Sie dürfen pro gearbeitetem Monats 1/12 des gesamten Urlaubsanspruchs nehmen. Wer also insgesamt 20 Tage Urlaub hat und nach den ersten zwei Monaten Urlaub nehmen will, dem stehen drei Urlaubstage zu. Die Rechnung für eine Kündigung während eines Kalenderjahres ist die Gleiche.
Bei der Sozialversicherung ist es so, dass die Urlaubsabgeltung als Einmalzahlung zu betrachten ist und somit normal beitragspflichtig ist.
Unter normalen Umständen ist eine Urlaubsauszahlung gesetzlich nicht gestattet. Denn das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sieht eine Pflicht-Erholungszeit vor, die von jedem Arbeitnehmer in Anspruch genommen werden muss. Wenn es dennoch zur Urlaubsauszahlung kommt, gibt es bei der Berechnung bestimmte Dinge zu beachten. Das erfahren Sie in diesem Ratgeberartikel. Was zur Urlaubsabgeltung ist gesetzlich geregelt? Urlaubsanspruch kann von Arbeitnehmern ausgezahlt werden lassen. So regelt es der Paragraf 7 des BUrlG. Allerdings muss in diesem Fall das Arbeitsverhältnis bald enden und gleichzeitig ein vorhandener Resturlaub nicht mehr in Anspruch genommen werden können. Das kann zum Beispiel bei einem Aufhebungsvertrag der Fall sein. Zur Urlaubsabgeltung ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet. Die finanzielle Abgeltung entspricht dabei proportional der Höhe des Resturlaubs und wird in die abschließende Zahlung einbezogen. Der Anspruch Urlaubsauzahlung verfällt spätestens 15 Monate nach Ablauf des Jahres, in dem der Urlaub ursprünglich in Anspruch genommen werden sollte.
Der Anspruch auf Urlaubstage ist in deinem Ausbildungsvertrag geregelt. Über das Jugendarbeitsschutzgesetz wurde zudem für Azubis unter 18 Jahren und über das Bundesurlaubsgesetz für Azubis ab 18 Jahren ein Mindesturlaub vom Gesetzgeber festgelegt. Urlaubsanspruch von Azubis | (c) / PhotoSG Urlaubsanspruch für minderjährige Auszubildende Für Azubis, die zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt sind, gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. mindestens 30 Werktage, wenn der Azubi zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist mindestens 27 Werktage, wenn der Azubi zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist mindestens 25 Werktage, wenn der Azubi zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist Urlaubsanspruch für volljährige Auszubildende Für Azubis, die zu Beginn des Kalenderjahres bereits 18 Jahre alt sind, gilt das Bundesurlaubsgesetz. In diesem ist ein Mindestanspruch von 24 Werktagen Urlaub pro Jahr festgelegt. Unterschied zwischen Werk- und Arbeitstag Du solltest beachten, dass ein Werktag nicht mit einem Arbeitstag gleichzusetzen ist.
Mögliche Ausnahmen findest du in deinem Ausbildungsvertrag. Im Urlaub wird dir die Ausbildungsvergütung weitergezahlt. Auch gut zu wissen Rund um deinen Urlaub gilt es noch weitere Dinge zu beachten. So solltest du deinen Urlaub nur in der Zeit der Berufsschulferien nehmen. Sonst musst du während deines Urlaubs in die Schule. Dass dir für jeden besuchten Berufsschultag dein Ausbildungsbetrieb einen weiteren Urlaubstag gewährt, ist in diesem Zusammenhang sicher nur ein schwacher Trost. Auch wichtig: Stimme den Urlaub auf jeden Fall rechtzeitig mit deinem Ausbildungsbetrieb ab, denn unangekündigt in den Urlaub zu gehen ist nicht erlaubt. Krankheitstage sind übrigens keine Urlaubstage. Allerdings musst du im Fall einer Krankheit im Urlaub unbedingt deinen Arbeitgeber informieren und ihm ein ärztliches Attest zuschicken. Die gesetzlichen Grundlagen sind Bundesurlaubsgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz.