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Nds. Landesamt für Soziales, Jugend und Familie -Außenstelle Hannover- Informationen Adresse: Nds. Landesamt für Soziales, Jugend und Familie -Außenstelle Hannover- Schiffgraben 30-32 30175 Hannover Internet: Bilder Stellenausschreibungen Keine passenden Einträge gefunden
eine Änderungskündigung auszusprechen. Gleiches gilt u. U., wenn das Vertragsgleichgewicht in zumutbarer Weise durch eine Vergütungsreduzierung wiederhergestellt werden kann. 4. Interessenabwägung Als letzter Schritt ist eine Abwägung der gegenläufigen Interessen vorzunehmen. Es ist zu prüfen, ob das Arbeitsverhältnisses so schwerwiegend gestört ist, dass die betrieblichen und wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers das Interesse des Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz zu behalten, überwiegen. In diesem Zusammenhang muss insbesondere dem Schutz älterer, langjährig beschäftigter Arbeitnehmer Rechnung getragen werden. Schiffgraben 30 hannover. Die verhaltensbedingte Kündigung wegen "schlechter" Leistungen Liegt die Ursache für die aus der Sicht des Arbeitgebers nicht ausreichenden Leistungen des Arbeitnehmers in einem steuerbaren Verhalten des Arbeitnehmers, ist bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes zu prüfen, ob die Kündigung als verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt ist. Entscheidende Voraussetzung dafür ist, dass die Minderleistung des Arbeitnehmers als eine vorwerfbare Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten anzusehen ist.
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Ist ein Arbeitgeber mit den Arbeitsleistungen eines Arbeitnehmers unzufrieden, stellt sich die Frage, ob er bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund kündigen kann. Schlechte Leistungen eines Arbeitnehmers können verschiedene Ursachen haben: Sie können zum einen darauf beruhen, dass der Arbeitnehmer seine persönliche Leistungsfähigkeit nicht ausschöpft sondern schlechter oder langsamer arbeitet als er eigentlich könnte. Zum anderen können schlechte Leistungen aber auch darauf beruhen, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer fehlenden körperlichen, geistigen oder charakterlichen Eignung schlicht nicht in der Lage ist, bessere Leistungen zu erbringen. Beide Fälle sind kündigungsrechtlich voneinander zu unterscheiden. Die Voraussetzungen, die für eine wirksame Kündigung wegen Schlechtleistung vorliegen müssen, sind jeweils verschieden. Schiffgraben 30 hannover for sale. Bei mangelnder Eignung des Arbeitnehmers für die Erbringung der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistungen kann bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt sein.