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Ihre gebuch­ten Stel­len­an­zei­gen kön­nen Sie mit indi­vi­du­el­len Lay­outs und Logos im Cor­po­ra­te Design Ihres Unter­neh­mens gestal­ten. Wir sor­gen dafür, dass sie auf allen Stel­len­por­ta­len und allen End­ge­rä­ten opti­mal dar­ge­stellt wer­den. Die Gestal­tung der Anzei­ge liegt aber in Ihren Hän­den: Ver­mit­teln Sie einen ers­ten guten Ein­druck und heben Sie Ihr Job­an­ge­bot durch ein attrak­ti­ves Design von ande­ren Stel­len­an­zei­gen ab. Wie das geht? Wochenmagazin moers stellenangebote in deutschland. Hier ein paar Tipps: Die Stel­len­an­zei­ge muss inhalt­lich voll­stän­dig und ver­ständ­lich sein Ihr Unter­neh­mens­lo­go soll­te deut­lich sicht­bar im Hea­der der Stel­len­an­zei­ge sein Wäh­len Sie klas­si­sche Job­ti­tel und Bezeich­nun­gen mit viel Reich­wei­te Kla­re Über­schrif­ten, Absät­ze, Stich­punk­te und Her­vor­he­bun­gen struk­tu­rie­ren den Text und machen ihn leich­ter les­bar Bau­en Sie Eye­cat­cher ein: Bil­der, (Info-)Grafiken oder sogar Vide­os fal­len mehr auf Beach­ten Sie das AGG (z. B. gen­der­ge­rech­te For­mu­lie­run­gen) Eine Stel­len­an­zei­ge kommt gut an, wenn sie nach dem klas­si­schen AIDA-Modell (Atten­ti­on, Inte­rest, Desi­re, Action) ver­fasst ist Grund­sätz­lich hat eine Stel­len­an­zei­ge zwei Haupt­auf­ga­ben: Ers­tens, das Unter­neh­men vor­zu­stel­len und im Ide­al­fall die Auf­merk­sam­keit der Kan­di­da­ten und der Kan­di­da­tin­nen gewin­nen.

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Und zwei­tens, durch die genann­ten Anfor­de­run­gen in der Anzei­ge die poten­ti­el­len Bewer­ber und Bewer­be­rin­nen zu selek­tie­ren. Der typi­sche Auf­bau einer Stel­len­an­zei­ge sieht inhalt­lich so aus: Unter­neh­mens­be­schrei­bung: Wer sind wir? Defi­ni­ti­on der Stel­le und Auf­ga­ben­be­schrei­bung: Wel­che Stel­le wird ver­ge­ben? Was sind die Arbeits­in­hal­te? Anfor­de­run­gen an den Inter­es­sen­ten oder die Inter­es­sen­tin: Wen suchen wir und was erwar­ten wir? Bene­fits: Was bie­ten wir unse­ren Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen? Wochenmagazin moers stellenangebote. Call to Action und Kon­takt­da­ten: Wie sieht der Bewer­bungs­pro­zess aus? Wie errei­chen uns die Bewer­bun­gen? Bei der Aus­ar­bei­tung der Punk­te gilt es, ein gewis­ses Maß zu hal­ten: Wer­den die ein­zel­nen Anfor­de­run­gen sehr detail­liert ver­fasst, könn­ten sich eini­ge geeig­ne­te Bewer­ber und Bewer­be­rin­nen oder Ziel­grup­pen nicht ange­spro­chen füh­len. Anders­her­um füh­ren zu offen for­mu­lier­te Anzei­gen zu einer Viel­zahl an Bewer­bun­gen, die nicht zu Ihrer zu beset­zen­den Stel­le oder zum Unter­neh­men pas­sen.