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Beschreibung/Funktion FeedbackSchule bietet unterschiedliche Fragebögen mit wissenschaftlich fundierten Items, durch die sich Rückmeldungen der Schülerinnen und Schüler, z. B. zur Unterrichtsqualität oder zum Klassenklima einholen lassen. Die Ergebnisse sind unmittelbar abrufbar, werden graphisch aufbereitet und sind nur für die Lehrperson einsehbar.
Beantworten Sie Fragebögen zur Schulqualität, zum Schulklima oder zu organisatorischen Themen und nutzen Sie so effizient die Möglichkeit der Kooperation zwischen Elternhaus und Schule. FÜR LEHRER: Als Lehrer nutzen Sie unsere Webanwendung auf. Hier können Sie ● in wenigen Minuten Umfragen zur Unterrichtsqualität erstellen ● Fragebögen per QR-Code an ihre Schüler weitergeben ● die Ergebnisse der Fragebögen graphisch auswerten (*) Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen.
Weitere Informationen findest du in den Datenschutzrichtlinien des Entwicklers. Keine Details angegeben Der Entwickler muss bei der Übermittlung seiner nächsten App-Aktualisierung Angaben zum Datenschutz machen. Informationen Anbieter softwarea GmbH Größe 4, 8 MB Kompatibilität iPhone Erfordert iOS 6. Www feedbackschule fragebogen 2019. 0 oder neuer. iPad Erfordert iPadOS 6. 0 oder neuer. iPod touch Alter 4+ Copyright © softwarea GmbH Preis Gratis App-Support Datenschutzrichtlinie Das gefällt dir vielleicht auch
Beantworten Sie Fragebögen zur Schulqualität, zum Schulklima oder zu organisatorischen Themen und nutzen Sie so effizient die Möglichkeit der Kooperation zwischen Elternhaus und Schule. FÜR LEHRER: Als Lehrer nutzen Sie unsere Webanwendung auf. Hier können Sie ● in wenigen Minuten Umfragen zur Unterrichtsqualität erstellen ● Fragebögen per QR-Code an ihre Schüler weitergeben ● die Ergebnisse der Fragebögen graphisch auswerten (*) Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen. 4. Dez. 2017 Version 1. 20 Diese App wurde von Apple aktualisiert, um das Symbol der Apple Watch-App anzuzeigen. Jetzt auch auf iPad ausführbar. Bewertungen und Rezensionen 2, 2 von 5 23 Bewertungen Schmutz Leider 1 Stern weniger gehen nicht Klasse App Benutze Sie in allen meinen Klassen. Wissenschaftlich fundiert. Gute Fragebogen für den Schulalltag! | Edkimo. Einfach zu bedienen. Gute App eyyyyyyyyyyyy! Escht gute App gut für Fragebögen eyyyyy. Der Entwickler, softwarea GmbH, hat Apple keine Details über die eigenen Datenschutzrichtlinien und den Umgang mit Daten bereitgestellt.
Guter Unterricht ist nur möglich, wenn du deine Schülerinnen und Schüler auch menschlich gut kennst. Und dafür benötigst du Feedback. Wir haben als Unterstützung fünf kreative Feedback-Materialien und Tipps vorbereitet, die du in verschiedenen Klassenstufen und Schultypen einsetzen kannst. Die Schule ist ein sozialer Ort. Klingt banal, aber nur wenn du deine Schülerinnen und Schüler auch von der menschlichen Seite gut kennst, kannst du erfolgreich unterrichten. Und dafür benötigst du Feedback. Du solltest wissen, wie du als Lehrkraft wahrgenommen wirst. Im Umkehrschluss hilft es auch deinen SuS, wenn sie wissen wie du sie siehst. Der Einstieg in FeedbackSchule – FeedbackSchule. Durch gegenseitige Wertschätzung förderst du in deiner Klasse: Kooperation Kommunikation Teamfähigkeit Der Bildungsforscher John Hattie sieht Feedback als den zentralen Faktor für Lernerfolg. Kurzum: Wenn Feedback gegenseitig gegeben wird, transparent und fair ist, kann es deinen Schulalltag besser machen. Wir zeigen dir, wie! Wir haben fünf Materialien als Unterstützung für dich vorbereitet, die voller erprobter Feedback-Tipps stecken.
"Soziale Angelegenheiten" titelt die Überschrift des "Dritten Abschnitts" des Betriebsverfassungsgesetzes. Was auch immer sich die Väter des Betriebsverfassungsgesetzes dabei gedacht haben - wir wissen es nicht. Evtl. weil es hier um den "Kernbereich" der Mitbestimmung - die wichtigsten Fälle - geht, die in § 87 BertrVG zusammen gefasst wurden. In insgesamt 13 Fällen werden die wesentlichen Themen des Arbeitsverhältnisses durch den Betriebsrat mitbestimmt - Geld, Urlaub, Arbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit etc.. Hier geht es um echte Mitbestimmung, denn mangels Einigung ist gemäß § 87 Abs. Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. 2 BetrVG immer die Einigungsstelle zuständig. Daneben sind im Dritten Abschnitt noch die Möglichkeit des Abschlusses von "Freiwilligen Betriebsvereinbarung" und der "Arbeits- und betriebliche Umweltschutz" geregelt. Wobei Letzteres keineswegs ein echtes Mitbestimmungsthema ist.
Jeder Betrieb muss demnach jeden Arbeitsplatz nach physischen und psychischen Gefährdungen bewerten. Das betrifft wie die Gefährdungsbeurteilung (Fragebogen, Anschauen des Arbeitsplatzes) durchgeführt wird und welche Einzelmaßnahmen sich daraus ergeben. ► Betriebliche Sozialeinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 8) Der Betriebsrat darf bei der Ausgestaltung aller Sozialeinrichtungen in allen Details – bis hin zur Preisgestaltung der Kantine - mitbestimmen. Sozialeinrichtungen sind neben Kantine auch Betriebskindergarten, Sport- oder Erholungseinrichtungen und solche Angebote des Arbeitgebers, die den Beschäftigen über das reine Entgelt hinaus Vorteile verschaffen. Damit zählen Pensions- und Unterstützungskassen sowie Beschäftigungsgesellschaften dazu. Nicht mitzubestimmen hat der Betriebsrat bei der Gründung und Abschaffung einer sozialen Einrichtung. Betriebsrat soziale angelegenheiten. ► Werkswohnungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 9) Manche Arbeitgeber stellen Dienstwohnungen zur Verfügung. Dies nicht nur für Saisonarbeiter, sondern vielfach auch für höhere oder Leitende Angestellte - jedenfalls für eine gewisse Zeit.
Rechte in allgemeinen personellen Angelegenheiten Bei der Personalplanung hat der Betriebsrat ein Recht auf Unterrichtung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat erforderliche Maßnahmen im Hinblick auf Art und Umfang sowie über die Vermeidung von Härten zu mit dem Betriebsrat zu beraten, § 92 BetrVG(Text § 92 BetrVG. Externer Link). Darüber hinaus kann der Betriebsrat dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung unterbreiten. Der Arbeitgeber hat diese Vorschläge mit dem Betriebsrat zu beraten, § 92a BetrVG (Text § 92a BetrVG. Der Betriebsrat kann verlangen, dass zu besetzende Arbeitsplätze innerhalb des Betriebs ausgeschrieben werden, § 93 BetrVG (Text § 93 BetrVG. Soziale Angelegenheiten • Definition | Gabler Wirtschaftslexikon. Personalfragebogen, die Erfassung persönlicher Angaben in Arbeitsverträgen sowie die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats. Sofern eine Einigung nicht zustande kommt, entscheidet die Einigungsstelle, deren Spruch die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzt, § 94 BetrVG (Text § 94 BetrVG.
► Gruppenarbeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 13) Überträgt der Arbeitgeber einer Gruppe von Arbeitnehmern die Erledigung einer bestimmten Aufgabe eigenverantwortlich, so spricht man von Gruppenarbeit. Der Betriebsrat hat bei der Ausgestaltung mitzubestimmen, d. h. bei den Grundsätzen über die Durchführung der Gruppenarbeit. Er muss darauf achten, den Gefahren (Ausgrenzung schwächerer Arbeitnehmer, Konfliktpotential) entgegen zu wirken. BLC - Betriebsrat Consulting. In der Regel wird es auf eine Betriebsvereinbarung hinauslaufen. Zurück zu Basiswissen Mitbestimmung
Überstunden, Minusstunden und Kurzarbeit Außerdem hat der Betriebsrat bei der Frage mitzuentscheiden, ob die Arbeitnehmer einmal vorübergehend mehr oder weniger arbeiten sollen als es ihre regelmäßige Arbeitszeit eigentlich vorsieht, ob die Arbeitnehmer also Überstunden leisten sollen bzw. ob Minusstunden anfallen dürfen und ob Kurzarbeit eingeführt werden darf. Urlaub Ebenfalls zu den "sozialen Angelegenheiten" gehört das Thema Urlaubsgewährung. Hier hat der Betriebsrat insbesondere die Aufgabe, gemeinsam mit dem Arbeitgeber Regeln dazu aufzustellen, ob es für die Urlaubsgewährung ein bestimmtes Verfahren geben soll und wann welcher Arbeitnehmer seinen Urlaub gewährt bekommt. Technische Überwachungseinrichtungen Ein weiterer Aufgabenbereich des Betriebsrats, der zu den "sozialen Angelegenheiten" zählt, betrifft sogenannte "Technische Überwachungseinrichtungen". Technische Überwachungseinrichtungen sind alle technischen Geräte und Einrichtungen, die arbeitnehmerbezogene Daten speichern, mit denen der Arbeitgeber Aussagen über das Verhalten oder die Leistung einzelner AN treffen kann.