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Mangel an Karrierewachstum (negativer Kontext). Positive Neuausrichtung: weniger Verantwortung und Berichterstattung an die Führung, keine Abhängigkeit von anderen, keine Notwendigkeit, Konflikte und Probleme zu zerlegen und lange aufbleiben. Sehr laute, unruhige Kinder (negativer Kontext). Die Situation positiv reflektieren: Kinder sind frei von irgendwelchen Komplexen, sind fröhlich und drücken sich aus (Eltern sind akzentuiert - es ist ihr Verdienst, dass Kinder sich natürlich und munter benehmen). Reframing - Bücher Bendler Richard "Reframing: Persönlichkeitsorientierung mit Hilfe von Sprachstrategien" - dieses in Zusammenarbeit mit John Grinder geschriebene Buch kann mit Recht als das Refraining-Lehrbuch Nr. 1 betrachtet werden. Es gibt nicht viel Literatur, die dieses Thema bis heute erschöpft, "Reframing: NLP und die Transformation der Bedeutung" von Richard Bandler. R. Bendlers Buch im Original, für diejenigen, die nicht gerne im Original lesen. Reframing in der Systemischen Therapie: Inhalts- & Kontextereframing. "Wie man eine Krise in einen Gewinn umwandelt oder die Situation neu definiert" Bulletin NLP № 26.
"Ich bin auch... ". Übung ist nützlich für die unabhängige Analyse. Auf dem Blatt Papier musst du mindestens 10 deiner Qualitäten ausschreiben, die fehlerhaft zu sein scheinen, zum Beispiel: "Ich bin zu... faul / zutraulich / sensibel / reizbar". Reframing übungen pdf files. Schreibe ein neues mit einem positiven Aspekt gegenüber jeder Aussage (setze die Qualitäten in einen anderen Rahmen). Analysiere, was sich in der Wahrnehmung verändert hat. Reframing - Beispiele Für jede Person in verschiedenen Situationen können Sie Ihre eigenen Reframing finden, die für einige funktioniert, andere können nicht klammern. Positives Reframing ist darauf ausgerichtet, dass eine Person, die zuvor in Verzweiflung war, ein Gefühl der Perspektivlosigkeit den Blickwinkel ändert und beginnt zu verstehen, dass alles, was ihm passiert, Sinn ergibt. Beispiele für Referring aus der Praxis von NLP-Spezialisten: Der Leiter ist zu anspruchsvoll und wählerisch (negativer Kontext). Positiver Kontext: Alles ist klar und klar, Sie wissen, was zu tun ist, lernen schneller und Lob ist immer verdient.
Es gibt zwei Arten der Neuausrichtung: Den Kontext neu gestalten. Empfang, hilft, Verhalten, Situation, Qualität zu erkennen, indem man eine neue Bedeutung gibt, zum Beispiel, wo unerwünschtes Verhalten, Gewohnheit akzeptabel ist und wo nicht. Ändern des Kontexts ändert sich die Herangehensweise an den Inhalt. Reframing übungen pdf documents. Reframing des Inhalts Die Aussage oder Botschaft erhält eine andere Bedeutung, indem sie sich auf einen anderen Teil des Inhalts konzentriert. Die Wirksamkeit dieser Art der Neuausrichtung hängt vollständig davon ab, was genau das beanspruchte Problem enthält. Reframing in der Psychologie Verhaltens- und positive Psychotherapie - Reframing wird verwendet, um die Wahrnehmung einer Person zu verändern und neue Sichtweisen zu bilden. Der Psychologe bietet an, eine Person für ihre Situation zu betrachten, stellt sich vor, dass die Situation ein Bild ist, das man betrachten kann, indem man es in verschiedene Rahmen einrahmt. Psychologische Reframing - therapeutische Effekte: Aktivierung der Identität des Kunden; Einbeziehung der kreativen Komponente; verminderter emotionaler Stress; Bildung einer alternativen Verhaltensform statt einer neurotischen.
Reframing im Management Reframing in einer modernen Organisation ist eine Verschiebung des etablierten Rahmens und kann sich in Zukunft noch entwickeln. Die positiven Effekte des Reframing im Management: hilft Führungskräften verschiedener Ebenen, die besten Managementpraktiken zu integrieren; ziehen Sie die besten Spezialisten an; Mitarbeiter motivieren, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten; offenbart Unternehmenspotenzial; bildet eine neue Vision und den Wunsch nach Veränderung, ein Gefühl der Loyalität gegenüber der Organisation. Reframing im Verkauf Was ist das Reframing im Vertrieb, ist jedem erfolgreichen Verkäufer bekannt. Reframing übungen pdf file. Der Käufer sieht gleichzeitig seine Vorteile für den Verkäufer - es ist eine Möglichkeit, die Waren neu zu sehen und sich zu neuen Errungenschaften im Verkauf zu motivieren. Reframing Optionen: Schwerpunkt auf Leistungen ("es gibt keinen Rabatt für das Produkt, aber in unserem Geschäft die niedrigsten Preise für dieses Produkt"); alternative Fragen - der Verkäufer lenkt die Aufmerksamkeit des Käufers auf die Vorzüge der Waren, Dienstleistungen (warum zahlen für die Marke, wenn Sie ein ähnliches Produkt zu einem erschwinglichen Preis und große Funktionalität kaufen können).
Inhaltsreframing Die eine Art ist das sogenannte Inhaltsreframing, bei dem man wie in dem obigen Beispiel einem Verhalten eine andere Bedeutung oder Interpretation zuschreibt. Streng bedeutet dann nach dem Reframing besorgt, bestimmend bedeutet entscheidungsfreudig, zögerlich bedeutet vorsichtig. So können einem Verhalten neue positive Aspekte abgewonnen werden, und die gute Absicht dahinter wird erkennbar. Kontextreframing Die andere Art nennt sich Kontextreframing. Dahinter verbirgt sich die Erkenntnis, dass ein Verhalten, welches in bestimmten Situationen als störend empfunden wird, in anderen Situationen eine absolute Stärke sein kann. Wenn jemand sich zum Beispiel darüber beklagt, dass er immer sehr impulsiv handle, kann ihm durch das Kontextreframing klar gemacht werden, dass Impulsivität in einer Krisensituation eine Stärke sein kann. Das Reframing kommt in vielen Situationen zum Einsatz, da es sehr gut dazu geeignet ist, Blockaden aufzulösen. Man kann es als spezielle Übung durchführen, im Gespräch einsetzen oder ein Reframing mit den Lebenskarten erzeugen, indem diese einschränkenden und hinderlichen Glaubenssätzen als neue Perspektive auf das Problem entgegengesetzt werden.
Zum Inhalt Reframing Diese Übung verlangt von den Teilnehmenden, dass sie aus bestehenden Denk- und Verhaltensmustern auszubrechen lernen. Das Quadrat Arbeit in Vierergruppen: Die Teilnehmenden legen aus acht (Gymnastik-)Stäben ein Quadrat. Dabei gibt es folgende Probleme: Zwei Teilnehmende pro Gruppe sind blind. Zwei Teilnehmende pro Gruppe sind stumm. Nach drei bis fünf Minuten werden die Rollen getauscht (blind/stumm). Ziel: Welche Mannschaft hat als erstes ihr Quadrat gelegt? Variation Andere Figuren legen. Reflexion Hintergrund: Stress entsteht häufig, weil Menschen in bestehenden Denkund Verhaltensstrukturen verhaftet sind. Für neue, unkonventionelle Lösungen sind sie nicht offen. Die vorliegende Aufgabe zwingt zum Umdenken. Herkömmliche Strategien (Zeigen, Sprechen) funktionieren nur eingeschränkt. Aufgabenbezogene Überlegungen: Fiel es mir schwer umzudenken oder hat es mir Spass bereitet, kreative Ansätze zu suchen? Alltagstransfer: Sehe ich mich mit immer wieder auftretenden Stresssituationen konfrontiert, in denen es sich lohnen würde, aus dem Rahmen auszubrechen (sog.
Vereinbarung einer Vereinbarung. Bitten Sie Ihre Einheit, das Verhalten zu kontrollieren, ob sie eine der neuen Formen nutzen möchte. Die Antwort ist "Ja" - das Unbewusste hat eine Alternative genommen, wenn "Nein", können Sie diesen Teil sagen, dass es den alten Weg benutzen kann, aber lassen Sie es zuerst neue ausprobieren. Auf Umweltfreundlichkeit prüfen. Fragen Sie das Unbewusste, wenn es andere Teile gibt, die gegen die neuen Verhaltensweisen sind oder sich ihnen anschließen wollen. Schweigen ist ein Zeichen der Übereinstimmung. Reframing-Übungen Die folgenden Übungen können sowohl in der Gruppe als auch unabhängig voneinander durchgeführt werden. Reframing - praktische Übungen: "Ein anderer Beiname. " Trainieren Sie in einer Gruppe von 3-4 Personen. Auf einem Blatt Papier geschrieben mindestens 20 Qualitäten (Abenteurer, zügellos, arrogant, gierig, Monster). Das Ziel der Gruppe ist es, das Gegenteil zu finden, wenn es darum geht, jede Qualität neu zu definieren, zum Beispiel: Vielfraß - ein Feinschmecker, der es liebt, köstlich zu essen und sich gut mit Essen zu beschäftigen.
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