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Nach der Novellierung vom November 2010 dauert die Wahlperiode jetzt fünf Jahre. Der Zeitraum der regulären Wahlen reicht vom 1. März bis 31. Mai; es ist aber kein Problem, wenn dieser Zeitraum nicht eingehalten wird. Der Wahltermin sollte so rechtzeitig vor dem Ende der Amtszeit des alten Personalrats liegen, dass keine personalratslose Zeit entsteht. Aber auch außerhalb dieser Periode können Neuwahlen stattfinden. Das kann sein, wenn zum Beispiel ein Personalrat zurücktritt oder kein Personalrat existiert und erstmals in einer Dienststelle eine Personalratswahl stattfindet. 9783766364500: Sächsisches Personalvertretungsgesetz - AbeBooks - Susanne Gliech; Lore Seidel; Klaus Schwill: 3766364502. Der Wahlvorstand organisiert die Wahl Der Wahlvorstand wird in der Regel vom amtierenden Personalrat eingesetzt. Das muss spätestens zwölf Wochen vor Ablauf der Amtszeit erfolgen (§ 20 SächsPersVG). Besteht kein Personalrat oder bestellt dieser keinen Wahlvorstand, kann ein Wahlvorstand auf einer vom Leiter der Dienststelle einberufenen Personalversammlung gewählt werden (§ 21 SächsPersVG). Der Wahlvorstand besteht aus drei Wahlberechtigten, davon ist eine/-r Wahlvorstandsvorsitzende/-r.
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Der Wahlvorstand organisiert die Wahl und ist für ihre korrekte Durchführung verantwortlich. Kurz gefasst: Der Ablauf der Wahl Der Wahlvorstand erstellt eine Wählerliste und macht das Wahlausschreiben im Betrieb bekannt. SächsPersVG,SN - Sächsisches Personalvertretungsgesetz - Gesetze des Bundes und der Länder. Darin ist u. a. festgelegt, wann gewählt wird, wie viele Personalratsmitglieder zu wählen sind und bis zu welchem Zeitpunkt Vorschlagslisten für die Kandidatinnen und Kandidaten eingereicht werden können. Die Wahl der Personalratsmitglieder erfolgt als Mehrheits- oder Verhältniswahl. Nach Auszählung der Stimmen stellt der Wahlvorstand das Wahlergebnis fest und lädt zur konstituierenden Personalratssitzung ein.
Darauf kommt es an Personalräte in Sachsen werden in Dienststellen mit mindestens fünf Wahlberechtigten, von denen drei wählbar sind, gewählt. Es gibt zwar keine zur Wahl eines Personalrats zwingende Vorschrift, allerdings sind im Sächsischen Personalvertretungsgesetz (SächsPersVG) alle betrieblichen Parteien (Personalrat, Wahlberechtigte, Gewerkschaft und Dienststellenleitung) nacheinander aufgerufen, die Wahlen einzuleiten. Kommen sie dem nicht nach oder sind sie erfolglos – weil z. Sächsisches Personalvertretungsgesetz. B. niemand bereit ist, zu kandidieren – findet keine Wahl statt und es gibt keinen Personalrat. Diese Situation kann jedoch jederzeit beendet werden: In Dienststellen, die (aus welchen Gründen auch immer) keinen Personalrat haben, kann jede der oben genannten Parteien den Anstoß zur Bestellung eines Wahlvorstands geben und damit eine Personalratswahl einleiten. Dazu gibt es keine Bindung an Fristen oder Wahlperioden. Alle fünf Jahre wird gewählt Die regelmäßigen Personalratswahlen fanden alle vier Jahre statt.
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Die Museumspantomime Bei diesem zweiten Rätselspiel geht es darum, wie viel sich ein Kind merken kann. Zu aller erst wird ein Kind der Gruppe ausgewählt, welches auch sogleich den Raum verlassen muss. Die übrigen Kinder der Gruppe überlegen sich nun eine Position einer Statue aus einem Museum. Hier gibt es unzählige Beispiele wie z. B. typische Ritterposen, Tanzposen und die Pose der Freiheitsstatue. Die überlegte Pose müssen die Kinder nun beibehalten. Rätsel für jugendliche mit lösungen. Nachdem alle Kinder der Gruppe Ihre Position gefunden haben und erst einmal beibehalten, wird das Rätselkind wieder in den Raum hineingelassen. Das Rätselkind muss sich nun die Posen der übrigen Kinder aus der Gruppe gut einprägen. Dann muss das Rätselkind den Raum wieder verlassen. Die verbliebenen Kinder müssen Ihre Pose nun verändern. Dabei kann es sich um eine Veränderung der gesamten Pose handeln oder nur um eine Veränderung der Hände oder Beine. Das Rätselkind kann nun wieder in den Raum geholt werden und muss nun erraten, wer seine Pose geändert hat und wer nicht.