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01. 2002 Zwischen dem Landesverband für Kälte- und Klimatechnik Bayern Landesinnungsverband für Kälteanlagenbauer Bruckmannring 40, 85764 Oberschleißheim Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung zum ERA-TV Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg Abschluss: 31. 03. 2004 Gültig ab: Beginn der Einführung des Vermögenswirksame Leistungen 2000 IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg Bezirk Baden-Württemberg Vermögenswirksame Leistungen 2000 Schlosser/Schmiede Baden-Württemberg Abschluss: 05. Sozialplan muster pdf download. 05. 2000 Gültig ab: 01. 04. 2000 Kündbar zum: 31. 2005 8 Rationalisierungsschutzvertrag 8 Rationalisierungsschutzvertrag TARIFVERTRAG ZUR ABWENDUNG SOZIALER HÄRTEN BEI RATIONALISIERUNGSMAßNAHMEN (Rationalisierungsschutzvertrag) Die Nutzung der technischen Entwicklung und der Rationalisierung IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg Bezirk Baden-Württemberg Vermögenswirksame Leistungen Baden-Württemberg - Bereich Feinwerktechnik - Abschluss: 05.
A. Interessenausgleich....... B. Sozialpan 1. Geltungsbereich 1. 1 Dieser Sozialplan gilt für alle Arbeitnehmer der Gesellschaft, die sich am ******** in einem ungekündigten, unbeendeten und unbefristeten Beschäftigungsverhältnis befanden und denen auf Grund der in Abschnitt A. Ziff. 1. beschriebenen Betriebsänderungen betriebsbedingt gekündigt wird. 2 Dieser Sozialplan gilt nicht für 1. 2. 1 leitende Angestellte, 1. 2 Arbeitnehmer, die das bestehende Arbeitsverhältnis von sich aus kündigen, sofern die Gesellschaft der Kündigung nicht zustimmt, 1. Betriebsrat Seminare mit Top-Referenten | Dr. Kluge Seminare. 3 Arbeitnehmer, denen aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen ordentlich oder aus wichtigem Grund gekündigt wird, 1. 4 Arbeitnehmer, die vor fristgerechter Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Vertragsbruch ausscheiden, 1. 5 Arbeitnehmer, die bis zu dem Zeitpunkt, an dem das Beschäftigungsverhältnis endet, eine dauerhafte Erwerbsunfähigkeitsrente beanspruchen können, 1. 6 Arbeitnehmer, mit denen vor Ablauf des ******** eine Vereinbarung über Altersteilzeitarbeit im Sinne des Altersteilzeitgesetzes getroffen worden ist.
Beratung Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat von geplanten Betriebsänderungen zu einem Zeitpunkt, in einer Weise und in einer inhaltlichen Ausgestaltung zu informieren, die es dem Betriebsrat ermöglichen, die möglichen Auswirkungen der geplanten Maßnahme eingehend zu bewerten und eine Stellungnahme zu der geplanten Maßnahme abzugeben. Sozialplan muster pdf 2018. Auf Verlangen des Betriebsrates hat der Betriebsinhaber mit ihm eine Beratung über deren Gestaltung durchzuführen. Erzwingbarkeit der Betriebsvereinbarung Kommt zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat über den Abschluss, die Änderung oder die Aufhebung eines Sozialplanes keine Einigung zustande, so entscheidet - sofern keine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung vorliegt - auf Antrag des Betriebsrates oder des Arbeitgebers die Schlichtungsstelle. Diese wird am Sitz des Arbeits- und Sozialgerichtes, in dessen Sprengel der Betrieb liegt, errichtet. Sie besteht aus einem Vorsitzenden (Berufsrichter) und 4 Beisitzern (2 Beisitzer aus einer Beisitzerliste und 2 Beisitzer aus dem Unternehmen), die vom Arbeitgeber und vom Betriebsrat namhaft zu machen sind.
Der Verwaltungsgerichtshof qualifizierte 8% der Belegschaft noch nicht als erheblichen Teil. Inhalte des Sozialplanes Mögliche Inhalte eines Sozialplanes können sein: freiwillige Abfertigungen, Überbrückungshilfen, Ersatz von Umschulungs-, Bewerbungs- und Ausbildungskosten, Beibehalt der Werkswohnungen, bevorzugte Wiedereinstellung der gekündigten Arbeitnehmer, Gründung einer Arbeitsstiftung. Vereinbarungen in Sozialplänen, wonach der Betriebsrat den Arbeitgeberkündigungen pauschal zustimmt, sind nicht möglich. Zulässig ist es jedoch, Sozialplanleistungen von der einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses abhängig zu machen. Sozialplan - WKO.at. Vorsicht! Kurz vor einem Konkurs abgeschlossene Sozialpläne sind anfechtbar, wenn sie zu Lasten des Insolvenzentgeltsicherungs-Fonds vereinbart wurden. Stand: 01. 01. 2021
2005 Vertrag über eine geringfügige Beschäftigung Vertrag über eine geringfügige Beschäftigung Der nachstehende Vertrag regelt das Arbeitsverhältnis mit geringfügig entlohnten Beschäftigten.
Betriebsvereinbarung zum Thema Personalabbau Betriebsvereinbarung zum Thema Personalabbau Zwischen der Firma [] und dem Betriebsrat der Firma [] wird folgende Betriebsvereinbarung geschlossen: 1. Geltungsbereich 1. 1 Leistungen nach den Bestimmungen Mehr Prof. Dr. Wolf-Dietrich Walker 1 Kollektives Arbeitsrecht 25. Teil: Betriebsverfassungsrecht XV Die Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten II: Interessenausgleich, Sozialplan, Nachteilsausgleich I. Sozialplan ( 112) griff Sonderzahlungen - Arbeitsvertragliche Regelungen Arbeitsleistungsbezogene Jahresleistung - 13. Monatsgehalt: Am 20. 12. des Jahres erhält der Arbeitnehmer ein 13. Monatsgehalt. Als zusätzliches Arbeitsentgelt gewährt das Unternehmen dem Arbeitnehmer eine Vermögenswirksame Leistungen - 1 - Zwischen dem Industrieverband Heizungs-, Klima- und Sanitärtechnik Baden-Württemberg e. V. Burgenlandstr. 44/D, 70469 Stuttgart und der Industriegewerkschaft Metall Bezirksleitung Stuttgart wird T a r i f v e r t r a g. Sozialplan muster pdf downloads. zur Entgeltumwandlung T a r i f v e r t r a g zur Entgeltumwandlung Gültig ab 01.
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