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Achtung! In der 50. Reihe die Öffnung für die Tülle häkeln. Hierfür nach den ersten 5 Maschen 14 Luftmaschen häkeln. Danach bis zum Ende der Reihe mit festen Maschen weiterhäkeln. Nach insgesamt 100 Reihen ist der "Bauch" des Kannenwärmers fertig. Kannenwärmer häkeln, Schritt 4: Für die Bodenkante auf der roten Seite quer zur bisherigen Häkelrichtung mit rotem Garn eine Reihe Maschen anhäkeln. In der zweiten Reihe jede 3. Masche übergehen (= 67 feste Maschen). Tea cozy – Teekannen Haube » Cozy, Reststreifen, UFO-Teile, Hilfe, Patchworkstoffen, Anleitung, Quilted, Kürze » Janas Patchworkwelt. Eine weitere Reihe häkeln. In der vierten Reihe erneut jede 3. Masche übergehen (= 45 feste Maschen). Kannenwärmer häkeln, Schritt 5: Für das grüne Hütchen oben auf der grünen Seite mit grünem Garn eine Reihe mit 100 Maschen quer anhäkeln. In der zweiten, vierten, sechsten, achten und zehnten Reihe jede 3. und 4. Masche zusammenhäkeln. Mit den restlichen 14 Maschen weitere sechs Reihen häkeln und mit dem Endfaden die Spitze seitlich zusammennähen. Kannenwärmer häkeln, Schritt 6: Die Öffnung für den Henkel mit rotem und grünem Garn umhäkeln.
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Für jüngere Beschäftigte ist es von zentraler Bedeutung, dass sie sich trotz ihrer mangelnden Erfahrung ernst genommen und wertgeschätzt fühlen können und nicht einfach "abgebügelt" werden. Kommunikation ist der Schlüssel Wie viele Konflikte sind auch die zwischen Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen oft durch gegenseitige Vorurteile verursacht. Dagegen hilft nur eine gute Kommunikation. Denn wer mehr voneinander und übereinander weiß, hat in der Regel deutlich weniger Vorurteile. Betriebsräte können einiges dafür tun, diese Kommunikation aktiv zu fördern. BR-Forum: drei Betriebe , ein Betriebsrat | W.A.F.. Dafür ist es nötig, dass junge und alte Mitarbeiter zusammen und miteinander ins Gespräch kommen. Dadurch lassen sich nicht nur Vorurteile entkräften, sondern auch Missverständnisse ausräumen und verhindern. Durch das bessere Kennenlernen steigt die Wertschätzung und auch die Bereitschaft, gegenseitig auf Ratschläge zu hören. Man muss nicht immer einer Meinung sein Miteinander zu sprechen führt allerdings nicht automatisch dazu, dass man die Dinge immer gleich sieht – und das ist auch nicht erforderlich.
Das kann jeder Betriebsrat machen, gerade auch in der ersten Amtszeit. Zum anderen helfen Wissen und Erfahrung, den Themenbereich in den Griff zu kriegen. Da sind erfahrungsgemäß Betriebsräte in der dritten Amtszeit eher im Vorteil. Aber jeder Betriebsrat kann durch einfache Maßnahmen sicherstellen, dass er über dieses Wissen verfügt und schnell seine Erfahrungen macht. Aus Ihrer Praxis: Was sind die häufigsten Fehler von Betriebsräten beim Thema personelle Einzelmaßnahme? Betriebsratswahl: SPD-Abgeordneter Schreider ruft zur Abstimmung auf - Frankenthal/Ludwigshafen - DIE RHEINPFALZ. Und wie lassen sich diese vermeiden? Ein großer Fehler ist es, sich überhaupt nicht oder zu wenig mit dem Thema zu beschäftigen. Zum anderen werden die formalen Voraussetzungen für die Erstellung eines Widerspruches durch den Betriebsrat unterschätzt. Praktiker gehen davon aus, dass etwa 50 Prozent der Widersprüche von Betriebsräten bei Kündigungen unwirksam sind, weil die gesetzlichen Vorgaben nicht ausreichend beachtet werden. Da kann man ganz klar früh und gezielt gegensteuern. Der Betriebsrat sollte darauf achten, dass er nicht zu schnell nachgibt oder "falsche Kompromisse" schließt.
… mehr GDL Aktuell - 02. 2022 Betriebsratswahlen Metronom Eisenbahngesellschaft Absolute Mehrheit für die GDL-Kandidaten Die Metronom Eisenbahngesellschaft mbH mit Sitz in Uelzen zählt zu den größten Privatbahnen Deutschlands. Bei den Betriebsratswahlen am 28. April 2022 erhielt die Liste der GDL zehn von elf Sitzen und hat damit zwei Sitze im Vergleich zur Wahl 2018 hinzugewonnen. Damit bildet sie die absolute Mehrheit im neu gewählten Gremium. … mehr GDL Aktuell - 29. 04. 2022 Weiterer Erfolg für die GDL BR-Wahlen bei der Nordbahn beendet Die Betriebsratswahlen bei der Nordbahn (NBE) wurden am 27. April 2022 in Hamburg beendet. Im neuen siebenköpfigen Gremium wird die GDL mit sechs Mitgliedern vertreten sein. BR-Forum: BR mobbt mitarbeiter!!! | W.A.F.. … mehr GDL Aktuell - 27. 2022 Betriebsratswahl MEV Acht von elf Mandaten – deutliche Mehrheit erreicht Am 23. April 2022 wurden die Betriebsräte bei der MEV Eisenbahn Verkehrsgesellschaft mbH gewählt. Mit acht von elf Sitzen konnten die GDL-Kandidaten das Ergebnis von 2018 um einen Sitz steigern und stellen eine deutliche Mehrheit im Betriebsrat.
Damit ist klar: Von Algorithmen generierte Entlassungen sind bei uns nicht zu befürchten. Algorithmus als vorbereitende Entscheidungsgrundlage Denkbar – und zumindest in einigen Betrieben durchaus auch umgesetzt – ist allerdings der Einsatz von Algorithmen, um solche Personalentscheidungen vorzubereiten. Das ist zum einen möglich, wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht, aber auch dann, wenn Systeme künstlicher Intelligenz ständig Daten über die Beschäftigten sammeln: So werden Bewertungen von Vorgesetzten systematisch ausgewertet, die Leistung permanent kontrolliert, Bewegungsdaten getrackt und alle möglichen Details des Arbeitstages erhoben und automatisch ausgewertet. Das kann unter Umständen für die Rechtmäßigkeit einer Entlassung eine wichtige Rolle spielen. Denn das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine dokumentierte "konstante Minderleistung" ein zulässiger Kündigungsgrund sein kann. Allerdings reicht dieser nicht allein aus, um eine Entlassung "wasserdicht" zu machen: Denn es müssen weitere Voraussetzungen erfüllt sein, wie angebotene Maßnahmen des Arbeitgebers, um diese Minderleistung zu beheben, wie etwa durch Qualifizierungen oder auch das Zuweisen anderer, besser geeigneter Aufgaben und Tätigkeiten.
Die Betriebsratswahlen in rund 28. 000 Unternehmen in Deutschland laufen noch bis Dienstag, 31. Mai. Daran erinnert der Bundestagsabgeordnete Christian Schreider (SPD) aus dem Wahlkreis Ludwigshafen/Frankenthal. Arbeitnehmer sollten ihr Wahlrecht nutzen. Abgestimmt werden darf ab dem 16. Lebensjahr. "Betriebsräte sind wichtige Faktoren für soziale Gerechtigkeit, die faire Gestaltung des Wandels der Arbeitswelt und erfolgreiches Wirtschaften – vor allem in der Krise", sagt Schreider. Dies gelte gerade angesichts der kriegsbedingten Teuerungsraten sowie hoher Sprit- und Energiepreise. Eine so geringe Wahlbeteiligung wie am Sonntag bei der Landtagswahl in Nordrhein-Westfalen, wo über 44 Prozent der Wahlberechtigten der Urne fern blieben, sei "ein Tiefschlag für unsere Demokratie".
Gleich aus mehreren Gründen: Zum einen ist es wichtig, dass jedes Betriebsratsmitglied das Grundwissen hat, um mit den Paragrafen umgehen zu können. Des Weiteren geben die Regelungen vielen Betriebsräten die Möglichkeit, großen Einfluss in der Praxis zu nehmen, wenn sie geschickt vorgehen. Und schließlich ist es sinnvoll, dass der Betriebsrat taktisch und strategisch denkt, um seine Ziele bestmöglich zu erreichen und die Belegschaft zu schützen. Hierzu zwei Beispiele aus der Praxis. Durch den Mitarbeiterbedarf und den Fachkräftemangel in vielen Unternehmen führt das Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei Einstellungen zu großen Einflussmöglichkeiten. Widerspricht der Betriebsrat einer Einstellung und erfährt dies der Bewerber, so wählt dieser Bewerber bereits von sich aus meist ein anderes Unternehmen aus. Hier haben Betriebsräte also ein großes "Druckmittel", um gegebenenfalls bei der Bewerberauswahl oder auch bei Eingruppierungsfragen ihren Einfluss geltend zu machen. Oft stehen Betriebsräte ja zwischen den Stühlen, wenn auf der einen Seite Personal entlassen wird, auf der andere Seite aber Einstellungen geplant werden.
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