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Manchmal ist es sinnvoll, die Ausbildung zu verlängern. Das gilt insbesondere dann, wenn das Ausbildungsziel gefährdet ist. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) lässt dies auf Antrag des Auszubildenden in § 8 Abs. 2 aber nur im Ausnahmefall zu. Solche Ausnahmefälle ergeben sich – abgeleitet aus dem Berufsbildungsgesetz – in folgenden Fällen: Der Auszubildende war längere Zeit krank. Die Ausbildung ist zwischenzeitlich aus Gründen, die der Betrieb zu verantworten hat, ausgefallen. Der Auszubildende hat ein längeres Auslandspraktikum absolviert. Der Auszubildende ist behindert und benötigt daher mehr Zeit. Allerdings gibt es ein Urteil des Verwaltungsgerichts Gießen, das diese Regelung wieder einschränkt (AZ: 8 K 1726/ vom 27. 5. 2009). Hier war eine Auszubildende sogar über Jahre krank geschrieben. Die Ausbildung hatte nur im ersten halben Jahr einigermaßen regelmäßig stattgefunden. Kurz vor dem Ende der Ausbildung, bei der noch nicht einmal die Zwischenprüfung absolviert war, wollte die Auszubildende eine Verlängerung nach dem Berufsbildungsgesetz erreichen.
Erst dann darf die vereinbarte Änderung offiziell umgesetzt werden. 2. Vereinbarung - Art und Weise der Ausbildungsnachweisführung Im aktuellen Berufsausbildungsvertrag der IHK Ostwürttemberg muss nun angegeben werden, ob der Ausbildungsnachweis (das Berichtsheft) schriftlich oder elektronisch geführt wird. Der Ausbildungsbetrieb trifft diese Entscheidung. Sie brauchen diese Zusatzvereinbarung nur verwenden, wenn die erforderlichen Vereinbarung im Berufsausbildungsvertrag bzw. Umschulungsvertrag fehlt, Sie ggf. eine ältere Version des Ausbildungsvertrags ohne diese Vertragsposition verwendet haben oder wenn Sie eine bestehende Vereinbarung ändern möchten. 3. Verschiebung des Ausbildungsbeginns Mit dieser Änderungsvereinbarung können Sie noch vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses mit Ihrem zukünftigen Auszubildenden einen neuen vertraglichen Ausbildungsbeginn vereinbaren, falls sich eine Änderung zum ursprünglichen Ausbildungsvertrag ergeben hat. Beispiel: anstelle des 01. 09. kann die Ausbildung schon am 01.
11. Mitteilung einer längerfristigen Fehlzeit des Auszubildenden Mit diesem Formular sollten Ausbildungsbetriebe eine längerfristige Fehlzeit ihres Auszubildenden, z. B. bei einem Klinik oder REHA-Aufenthalt, an die IHK melden. Bitte beachten Sie, dass hohe Fehlzeiten unter bestimmten Umständen eine Nicht-Zulassung zur IHK-Abschlussprüfung und die Notwendigkeit zur Verlängerung der Ausbildungszeit zur Folge haben können. Denn n ach § 43 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz ist zur Abschlussprüfung zuzulassen, wer die Ausbildungszeit zurückgelegt hat. Nehmen Sie bei Bedarf auch gerne telefonischen Kontakt mit der IHK auf.
Ausbildende und Auszubildende, die ihren bestehenden Ausbildungsvertrag bzw. Umschulungsvertrag nachträglich ändern oder anpassen möchten, finden nachfolgend eine dem Anlass entsprechende Vorlage zur Änderungsvereinbarung. Bei noch nicht volljährigen Auszubildenden müssen die gesetzlichen Vertreter einer Vertragsänderung zustimmen. Um den Sachverhalt und die ohnehin erforderliche Zustimmung der IHK zur Änderung richtig einzuordnen, empfehlen wir eine vorherige Rücksprache mit einem für den Ausbildungsberuf zuständigen Ausbildungsberater. 1. Handhabung und Genehmigung Welche Unterlagen senden Sie zur Eintragung und Genehmigung an die IHK Ostwürttemberg? Eine Kopie der unterschriebenen Änderungsvereinbarung Kopie eines Zeugnisses oder einer Bescheinigung, die den Grund oder Anlass der Änderungsvereinbarung belegen oder begründen können Bei einer Verkürzung oder Verlängerung der Ausbildungseit eine Kopie eines auf die Änderung angepassten betrieblichen Ausbildungsplans Zusendungen gerne als E-Mail an: oder Stimmt die IHK der eingereichten Änderungsvereinbarung zu, erhält der Ausbildungsbetrieb eine entsprechende Änderungsbestätigung.
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