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Hierzu gehören die Systeme zur Auswertung von Bewerbungsunterlagen, psychologischen Testverfahren und Einstellungsprüfungen. 3 Abgrenzung zu mitbestimmungsfreien Maßnahmen Nicht zu den mitbestimmungspflichtigen Beurteilungsgrundsätzen gehören Stellenbeschreibungen und analytische Arbeitsplatzbewertungen, da diese sich nicht auf die Person des Arbeitnehmers, sondern auf die Beschreibung seines Arbeitsplatzes beziehen. Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats schon bei der Erstellung der Funktionsbeschreibung als möglicher Grundlage einer Leistungsbeurteilung gewährt § 94 Abs. 2 BetrVG demnach ebenfalls nicht. Liste der Krankheitstage liegt aus - das geht nicht! - Arbeitsrecht.org. [1] Auch die Einigungsstelle ist nicht befugt, im Rahmen eines streitigen Spruchs Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu erweitern. [2] Ebenfalls nicht mitbestimmungsbedürftig sind Anforderungsprofile, mit deren Hilfe die vom Arbeitgeber für den jeweiligen Arbeitsplatz geforderten fachlichen und personellen Voraussetzungen in einem nach einheitlichen Kriterien festgestellten Verfahren bestimmt werden.
Hier fragt sich, ob der Datenschutz wichtiger ist als die effektive Erfüllung der Aufgaben des Betriebsrats. Nach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln muss hier der Datenschutz zurückstehen: LAG Köln, Beschluss vom 28. 2011, 12 TaBV 1/11. Darf der Betriebsrat Arbeitszeitnachweise für die Arbeitnehmer des Betriebs verlangen? LAG Köln: Der Betriebsrat braucht individualisierte Arbeitszeitnachweise - Datenschutz ist kein Hindernis Informationen über das Gehalt eines Arbeitnehmers, über seine Krankheitszeiten oder auch "nur" über die von ihm geleistete Arbeitszeit sind personenbezogene Daten. Sie dürfen nur erhoben, verarbeitet und genutzt werden, wenn das ausdrücklich gesetzlich erlaubt ist oder der Betroffene eingewilligt hat ( § 4 Abs. 1 und § 4a Bundesdatenschutzgesetz - BDSG). In einem bestehenden Arbeitsverhältnis ist die Datennutzung gemäß § 32 BDSG erlaubt, wenn sie zur Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses "erforderlich" ist (§ 32 Abs. 1 S. 1 BDSG).