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Ihr Buch richtet sich an alle, die von ihrem Smartphone versklavt werden. Warum merken wir diese Versklavung nicht, oder verstärken sie sogar noch selbst? Weil sie bislang noch weitgehend sozial akzeptiert ist und so viele betroffen sind, dass wir es für ganz normal halten, dass wir häufiger mit unserem Handy ins Bett gehen als mit dem Menschen, den wir lieben und häufiger im Restaurant aufs Display schauen als in die Augen unseres Gegenübers. Oder im Meeting unseren Handwaffen mehr Aufmerksamkeit spenden als dem eigentlichen Sinn und Zweck der Besprechung. Neulich sagte ein Manager zu mir: "Wenn ich in einer Meeting-Pause nicht sofort aktionistisch am Handy rumfummle, telefoniere, Mails checke oder tippe, dann denken alle, ich arbeite nichts". Ich kommuniziere, also bin ich – in meinen Augen ist das das Gegenteil von Produktivität und Zeitmanagement. Ich beende den Satz anders: Ich kommuniziere, also bin ich Sklave – meiner selbstverordneten Dauererreichbarkeit und der damit einhergehenden Dauerablenkung, die dazu führt, dass wir versuchen, ständig alles gleichzeitig zu machen, aber am Ende des Tages nichts mehr richtig gemacht haben.
Ich kommuniziere – also bin ich! Kommunikationsmodelle, Fallbeispiele, Praxistipps Zusammenfassung Kommunikation ist viel mehr als der Austausch von Informationen – sie ist sowohl eine Fähigkeit als auch Ausdruck der Persönlichkeit. Gesagtes und Ungesagtes, nonverbale Signale und Interpretationen, Absichten, Gefühle und Sinneswahrnehmungen sind im Kommunikationsprozess untrennbar verbunden. Julia Hintermann entschlüsselt in diesem Buch fundiert und anschaulich, was passiert, wenn wir kommunizieren, und beantwortet kompetent die Fragen: * Was ist Kommunikation? * Wie kommuniziert der Mensch? * Welche Bedeutung hat das soziale Umfeld für die Kommunikation? * Was passiert während des Kommunizierens? * Wie kann Kommunikation beeinflusst werden? Kein Zugriff Ich kommuniziere – also bin ich!, Seite 1 - 8 Titelei/Inhaltsverzeichnis Autoren DOI ISBN print: 978-3-03909-202-4 ISBN online: 978-3-03909-735-7 Versus, Zürich Kapitelvorschau Seite 9 - 44 Kommunikation im Überblick Seite 45 - 118 Kommunikation von A bis Z Seite 119 - 132 Kommunikation: Beispiele Seite 133 - 137 Literatur Seite 138 - 142 Stichwortverzeichnis Seite 143 - 143 Die Autorin Impressum Durchsuchen Sie das Werk Geben Sie ein Keyword in die Suchleiste ein
Am 4. 11 findet das weltweite Fan Event zu DER HOBBIT: SMAUGS EINÖDE statt und ihr könnt via Live Stream mit dabei sein. Infos folgen! Alle Hamburger Fans können sich auf eine Übertragung im CinemaxX Hamburg Dammtor freuen. " () Am 5. November wurde sich auf der Facebookseite erkundigt, wie es den Fans gefallen hat und für den schönen Abend bedankt. Dafür gab es insgesamt 464 Likes, 45 Kommentare und 1mal wurde dieser Post geteilt. Das Feedback der Fans war allerdings nicht nur positiv, da am besagten Abend die Technik hin und wieder versagte. – Movember Das finde ich eine wirklich witzige Idee, um die Hobbit-Fans bei Laune zu halten: Abb 3 #Movember (Quelle: Eigener Screenshot am 11. 14 von) – Countdown für die Europapremiere am 9. Dezember im Sony Center Berlin Abb 4 Countdown (Quelle: Eigener Screenshot am 11. 14 von) – Premiere in Berlin Die Premiere wurde selbstverständlich in einigen Posts angekündigt. Besonders beeindruckend war der riesige Drachenkopf, gebettet auf 1000 Goldmünzen, der den roten Teppich in Berlin zierte: Abb 5 Premiere (Quelle: Eigener Screenshot am 11.
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Einstellung der Arbeit Der betroffene Arbeitnehmer kann außerdem die Arbeit verweigern. Trifft der Arbeitgeber keine oder offensichtlich ungeeignete Maßnahmen gegen die sexuelle Belästigung und ist die Einstellung der Arbeit zum Schutz des Arbeitnehmers notwendig, muss der Arbeitgeber weiterhin die Arbeitsvergütung bezahlen. Sexuelle Belästigung durch Dritte Der Arbeitgeber hat jedoch nicht nur gegen eine sexuelle Belästigung durch Kollegen oder Vorgesetzte vorzugehen. Er muss auch reagieren, wenn die sexuelle Belästigung von Dritten, zum Beispiel von Kunden, Lieferanten oder Vertragspartnern, ausgeht. Der Arbeitgeber ist auch in diesen Fällen dazu verpflichtet im Einzelfall die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz seiner Arbeitnehmer zu treffen. Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung | Personal | Haufe. Benötigen Sie hierzu weitere Informationen? Kommen Sie auf uns zu. Wir beraten Sie gerne. Bei allen Fragen im Arbeitsrecht, insbesondere zum Diskriminierungsrecht, berät und vertritt die Himmelsbach & Sauer GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft in Lahr Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfassend und kompetent.
Schlimmstenfalls sind sie ja sogar Opfer einer Straftat geworden und fühlen sich erniedrigt und schämen sich. So schwer und so komplex sich die jeweiligen Vorkommnisse auch darstellen mögen, sollten Betroffene jedoch umgehend professionelle Hilfe in Anspruch nehmen. Autor: Dr. Kluge Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht aus Hannover, Tel-Nr. 0511-94000630 Foto: © Berchtesgaden -
Der Telebasel News-Beitrag vom 10. Mai 2022. Region Am Montag wurde ein Mann am Strafgericht zu einer Geldstrafe verurteilt, weil er Lehrtöchter sexuell nötigte. Es handelte sich um ein Abhängigkeitsverhältnis. Am Montag, 9. Mai, wurde am Basler Strafgericht ein Mann zu einer Geldstrafe verurteilt, weil er mehrere Lehrtöchter sexuell nötigte. Da der Handwerker der direkte Vorgesetzte der jungen Frauen war, handelte es sich um ein sogenanntes Abhängigkeitsverhältnis. Entsprechend konnten sich die minderjährigen Lernenden kaum wehren. Der Mann betonte vor Gericht, dass sein Verhalten nicht sexuell motiviert gewesen sei. Das Strafgericht stufte das aber als nicht glaubwürdig ein. Deshalb die Verurteilung. Solche Übergriffe in einem Machtverhältnis sind leider nicht selten. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | Personal | Haufe. Deshalb haben wir mit Expertin Agota Lavoyer darüber gesprochen. Sie berät und schreibt zum Thema sexualisierte Gewalt. «Ich denke, ganz wichtig ist, dass die Absicht bei sexueller Belästigung nicht so relevant ist. Es spielt keine Rolle, ob er eine sexuelle Absicht hatte oder nicht, sondern, dass sich die Frauen sexuell belästigt gefühlt haben», so die Expertin vorab.
Das richtige Mittel der Wahl: Das LAG Köln bestätigte die Sanktion. Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung Der Arbeitnehmer war 16 Jahre in der Produktion eines Betriebs beschäftigt. In dieser Zeit hatte der Arbeitgeber keine Vorfälle zu beanstanden. Im März 2019 wandte sich eine Kollegin an die Personalleiterin mit dem Vorwurf, der Arbeitnehmer habe sie im November 2018 sexuell belästigt. Sie schilderte, dass er erst sie und dann sich selbst in den Schritt gefasst habe, um dann zu äußern: "Da tut sich etwas". Der Arbeitgeber hörte den Mitarbeiter zu dem Vorfall an, den dieser jedoch bestritt. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos. Rechtskräftiger Strafbefehl wegen sexueller Belästigung Aufgrund einer Strafanzeige der Kollegin wurde gegen den Arbeitnehmer ein Strafbefehl wegen sexueller Belästigung nach § 184i Abs. 1 StGB mit einer Verurteilung zu einer Geldstrafe von 60 Tagessätzen erlassen. Dieser ist mittlerweile rechtskräftig. LAG Köln: Schwere Pflichtverletzung rechtfertigt die fristlose Kündigung Das LAG Köln entschied, dass die fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung rechtmäßig war.