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Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 4 kununu Score 10 Bewertungen 88% 88 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 2, 8 Gehalt/Sozialleistungen 3, 8 Image 3, 6 Karriere/Weiterbildung 4, 1 Arbeitsatmosphäre 3, 7 Kommunikation 4, 3 Kollegenzusammenhalt 3, 4 Work-Life-Balance 3, 7 Vorgesetztenverhalten 3, 7 Interessante Aufgaben 2, 9 Arbeitsbedingungen 3, 3 Umwelt-/Sozialbewusstsein 3, 8 Gleichberechtigung 3, 9 Umgang mit älteren Kollegen 33% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 9 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Gesundheits- und Krankenpfleger:in 7 Gehaltsangaben Ø 39. 52 Hospiz, Krankenhaus, Altenheim Jobs in Vöcklabruck, OÖ aktuell für 20. Mai 2022 | Indeed.com. 700 € Gehälter entdecken Traditionelle Kultur Moderne Kultur Salzkammergut-Klinikum Vöcklabruck Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur Salzkammergut-Klinikum Vöcklabruck Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen Unternehmenskultur entdecken Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
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Höflicher und netter Umgang mit dem Personal. Sicherer Arbeitsplatz guter gehalt Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen Parkplätze sind vorhanden, müssen jedoch bezahlt werden. Unflexible Arbeitszeiten wochenenddienst und feiertage Schlechte Aufklärung und keine genauen Angaben. Es gibt nicht gravierende Nachteile Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen Das auch in Covid Zeiten zusammen gehalten wird Kommunikation, Ehrlichkeit, Zusammenhalt - Bezahlung von Pflegepersonal anpassen - Keine Lohndumpingfirmen leasen (Sodexo für Reinigungskräfte, denn diese sind wirklich arm) - Neue Führungskräfte einstellen - Flachere hierarchische Strukturen - Mehr Mitspracherecht bei Einteilung auf Station / Fachbereich - Regionalität bei Lebensmitteln! Mitarbeiter besser aufklären und Aufgaben richtig definieren. Gratis Parken für Mitarbeiter. Kinderbetreuung im betrieb Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen Bester und schlechtester Faktor Der am besten bewertete Faktor von Salzkammergut-Klinikum Vöcklabruck ist Kollegenzusammenhalt mit 4, 3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Veranstaltungsart: Systemische Beratung ReferentIn - KursleiterIn: Monique Breithaupt-Peters Zielgruppe/Kurzinfo: Eine pädagogische Ausbildung oder einem angrenzenden Arbeitsfeld oder ein Studium der Sozialpädagogik oder einem ähnlichen Studiengang. Sonderregelungen bedürfen der Absprache. Eine 3-jährige Berufserfahrung ist für die Weiterbildung von Vorteil. Bundesland: Baden-Wuerttemberg Postleitzahl:. Stadt: Offenburg Straße und Hausnummer:. Beginn: 26. 11. 2021 09:00 Weitere Informationen: Die berufsbegleitende Weiterbildung zur Systemischen Berater*in (SG) ist praxisnah und lösungsorientiert angelegt. Die Teilnehmer*innen erlernen Grundlagen systemischer Handlungs- und Theoriekonzepte sowie systemische Methoden und Techniken und machen diese in ihrem Arbeitsfeld nutzbar. Systemische Berater und Beraterinnen nehmen Fragestellungen und Probleme im Kontext wahr, in dem sie auftreten und beleuchten die Wechselwirkungen im System, wie z. B. Familie, Gruppe oder Institution. Der Fokus liegt also weniger auf dem Einzelnen, sondern wie sie die Beziehungen zu anderen gestalten und auf den Regeln und Mustern, die den jeweiligen Beziehungen zugrunde liegen.
Vielfach handelt es sich dabei um Seminare, Workshops, Bildungsurlaube oder anderweitige Bildungsmaßnahmen. Diese behandeln einzelne Themen aus dem Umfeld der Systemischen Beratung und gewähren den Teilnehmern einen tieferen Einblick, der ihre berufliche Qualifikation erweitert. Dabei kann es zum Beispiel um die folgenden Themen gehen: Gesprächsführung Mediation Familienberatung Gesundheitsmanagement Kinder- und Jugendtherapie Grundsätzlich kann eine solche Weiterbildung auch für Quereinsteiger lohnenswert sein, doch häufig ist das Interesse an einer Weiterbildung in Sachen Systemische Beratung vor allem bei einschlägig qualifizierten Personen groß. Dabei handelt es sich unter anderem um Psychotherapeuten, Sozialarbeiter und Heilpraktiker. Auch Ausbilder sowie Fachkräfte mit Führungsverantwortung wissen die Systemische Beratung immer wieder sehr zu schätzen und können großen Nutzen aus einer entsprechenden Weiterbildung ziehen. Voraussetzungen, Dauer und Kosten von Weiterbildungen im Bereich Systemische Beratung Interessenten an einer Weiterbildung auf dem Gebiet der Systemischen Beratung wünschen sich in der Regel eindeutige Informationen zu den Rahmenbedingungen entsprechender Qualifizierungen.
Eingangsvoraussetzungen für den Systemisch-interkulturellen Supervisor sind: Zugang A) Hochschulabschluss und Abschluss einer DGSF-/SG-anerkannten Weiterbildung "Systemische Beratung / Therapie / Coaching / Organisationsentwicklung" oder Hochschulabschluss und Abschluss einer anderen curricular aufgebauten Weiterbildung im Spannungsfeld von Person, Rolle und Institution, Umfang mind. 300 UE von DozentInnen angeleitete Präsenzstunden, als auch eine systemische, curricular aufgebaute Fortbildung mit einem Umfang von mind. 120 UE von DozentInnen angeleiteten Präsenzstunden. Zugang B) ein qualifizierter Berufsabschluss (mind. 3-jährige Berufsausbildung) und mind. 5-jährige Berufstätigkeit und Abschluss einer DGSF-/SG-anerkannten Weiterbildung "Systemische Beratung / Therapie / Coaching / Organisationsentwicklung". Möglichkeit zur Umsetzung von Systemischem Coaching während der Weiterbildung. In 9 Modulen und einer konstanten Lerngruppe von 20 Teilnehmer*innen wird interkulturelle Supervisionsarbeit für Einzelne, Gruppen, Teams, Institutionen und Organisationen gelehrt und gelernt.
Sie arbeiten ressourcenorientiert und bauen mit den Klient*innen auf deren Stärken und Kompetenzen auf und finden mit ihnen so effiziente Lösungsstrategien für ihre Anliegen. -Theorien systemischer Modelle -Systemische Grundhaltungen -Konzepte der Beratung -Systemische Methoden und Instrumente -Selbsterfahrung Weitere Informationen und die Anmeldung unter: Barrierefrei: Nein
Unsere Lehrbausteine beinhalten alle grundlegenden Kompetenzen und fachlichen Standards nach dem Curriculum der Richtlinien der DGSF. Die Besonderheit dieser Weiterbildungsmaßnahme ist die Interkulturalität. Neben den Theorien und Grundlagen der Supervision geht es auch um Theorien und Grundlagen der Kulturalität / Interkulturalität und wie diese in arbeitsweltlichen Kontexten wirksam sind. In den Selbsterfahrungsanteilen wird die eigene Kulturalität reflektiert. Supervisorische Kompetenzen werden angeeignet durch praktisches Einüben und Demonstration supervisorischer Tätigkeit, durch Simulationseinheiten zur Entwicklung supervisorischen Basisverhaltens im System und durch Live-Arbeit mit Supervisionssystemen wird der eigene Lernprozess supervisorischen Verhaltens und Handelns stabilisiert. Zielgruppe Zugelassen sind Sozialarbeiter*innen, BWL'er, VWL'er, Theologen, Juristen, Sozialpädagog*innen, Dipl. Pädagog*innen, Dipl. Psycholg*innen, Ärzt*innen, Lehrer*innen, und Fachkräfte mit vergleichbarer Ausbildung, Erzieherinnen mit mind.