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Im Zweifelsfall fordern sie direkt beim Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Beeskow rechtsverbindliche Informationen an. Alle im Internetangebot des Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Beeskow veröffentlichten Bilder, Dokumente usw. unterliegen dem Copyright des Niederlausitzer Studieninstitutes für kommunale Verwaltung Beeskow. Ein Download oder Ausdruck dieser Veröffentlichungen ist ausschließlich für den persönlichen Gebrauch gestattet. Alle darüber hinaus gehenden Verwendungen, insbesondere die kommerzielle Nutzung und Verbreitung, sind grundsätzlich nicht gestattet und bedürfen der schriftlichen Genehmigung des Niederlausitzer Studieninstitutes für kommunale Verwaltung Beeskow. Anfragen richten Sie bitte an die unter Kontakt genannte Adresse. Datenschutzerklärung: Das Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Beeskow nimmt den Schutz personenbezogener Daten sehr ernst. Wir haben technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, die sicherstellen, dass die Vorschriften über den Datenschutz von uns und von externen Dienstleistern beachtet werden.
Das Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Beeskow ist eine Körperschaft des Öffentlichen Rechts. Vertretungsberechtigter Vorstand: Herr Manfred Zalenga, Verbandsvorsteher Herr Lars Gölz, Studienleiter Zuständige Aufsichtsbehörde: Ministerium des Innern und für Kommunales des Landes Brandenburg Postfach 60 11 65, 14411 Potsdam Inhaltlich Verantwortliche(r) gemäß § 10 Absatz 3 MDStV: Frau Gundula Grönke (Adresse siehe Kontakt)) Kontakt: Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Beeskow Spreeinsel 2 15848 Beeskow Tel. : 03366 / 52 08 - 0 Fax: 03366 / 52 08 26 Email: Copyright: Das Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Beeskow weist darauf hin, dass die in diesen Webseiten enthaltenen Informationen trotz größter Sorgfalt falsch oder unvollständig sein können. Für Irrtümer, Schreibfehler sowie für Schäden, die durch die Benutzung dieser Internetangebote direkt oder indirekt entstehen können, wird keine Haftung übernommen. Das Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Beeskow behält sich außerdem das Recht vor, die Webseiten ohne vorherige Ankündigung zu ändern oder anzupassen.
Der Zweckverband Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung (NLSI) mit Sitz in Beeskow schreibt diese Stelle zur schnellst möglichen befristeten Besetzung aus. Die Befristung erfolgt gemäß § 14 Absatz 1 Nummer 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Wochenstunden. Das Niederlausitzer Studieninstitut ist eines von zwei kommunalen Studieninstituten im Land Brandenburg und wird als kommunaler Zweckverband von den Landkreisen und kreisfreien Städten im Süden Brandenburgs getragen. Im Jahre 1991 gegründet, bildet es seither Kommunalbedienstete aus und fort und bietet zudem ein breites Spektrum an speziellen Seminarveranstaltungen zu kommunalen Fachthemen an. Zudem ist das Institut als zuständige Stelle für die Abnahme von Prüfungen in den entsprechenden Aus- und Fortbildungslehrgängen verantwortlich.
Standort: Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Straße: Spreeinsel 2 PLZ Ort: 15848 Beeskow Ansprechpartner: Position: Verbandsvorsteher Vorname: Rolf Nachname: Lindemann Telefon: 03366 5208-0 Fax: 03366 5208-26 E-Mail: info@ LeitwegID: 12-121092720718273-57 Karte Zuletzt aktualisiert: 30. 09. 2021 Seite drucken
Vorbereitung auf spätere Lehrtätigkeit Hinsichtlich der Anwerbung guter nebenamtlicher Lehrkräfte, schlägt das NLSI nun zusätzlich einen neuen Weg ein. Letzte Woche fand im Schulungszentrum des NLSI in Lübben eine Informationsveranstaltung für angehende Juniordozenten statt. "Das Trainee-Programm Junior-Dozent/in richtet sich besonders an junge Menschen, die gerade frisch mit ihrer Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten oder der Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt fertig geworden sind", erklärt Lars Gölz, Studienleiter beim NLSI. "Über einen Zeitraum von zwei Jahren führen wir diese mit Schulungen und Unterrichtstätigkeit – vorwiegend im Bereich von Nachhilfeunterricht – an eine mögliche spätere Lehrtätigkeit heran. " Am Ende der zweijährigen Vorbereitungszeit können sich die Absolventen anschließend dem normalen Auswahlverfahren für nebenamtliche Dozentinnen und Dozenten unterziehen. "Der Vorteil liegt auf der Hand: Wer zwar über gute Abschlussnoten verfügt, andererseits aber noch unsicher ist, ob er für eine Dozententätigkeit überhaupt geeignet ist, kann sich im Rahmen des Trainee-Programms bereits intensiv mit Unterrichtsdidaktik beschäftigen und seine Fähigkeiten entsprechend ausbauen", erklärt Gundula Grönke, Geschäftsbereichsleiterin für Organisation und Personal beim NLSI.
Ansprechpartner des NLSI / Geschäftsstelle Die Geschäftsstelle ist für die Organisation und Durchführung des Studienbetriebes im Rahmen der durch die Zweckverbandsversammlung erlassenen Satzungen und Beschlüsse zuständig. Nachfolgend finden Sie alle Ansprechpartner des NLSI, die Ihnen bei Ihren Anliegen jederzeit gerne weiterhelfen. Lars Gölz Studienleiter hauptamtlicher Dozent Kommunalrecht Tel. : 03366 5208-0 Email: Mareike Scobel Leiterin Geschäftsbereich Organisation und Personal Tel. : 03366 5208-15 Email: Michaela Oelgeklaus hauptamtliche Dozentin Haushalts- und Kassenrecht, öffentliche Betriebswirtschaftslehre Tel. : 03366 5208-16 Email: Evelyn Stöwer Sachbearbeiterin Ausbildung Behördliche Datenschutzbeauftragte Tel. 03366 5208-17 Email: Sandra Sotzko Sachgebietsleiterin Haushalt/Kostenrechnung Tel. 03366 5208-20 Email: Anton Munz Sachbearbeiter Haushalt, Unterstützung zuständige Stelle Tel. 03366 5208-19 Email: Barbara Emmerich Assistentin der Studienleitung Personalrätin Tel.
Lange Tage und damit verbundene Überstunden: das bringt das Arbeitsleben im Hotel und Restaurant oft mit sich. Doch wie werden Überstunden in dieser Branche in Österreich eigentlich geregelt? Wir haben die wichtigsten Formen der Überstundenregelungen für dich hier zusammengefasst. Die nachfolgenden Informationen sind gründlich recherchiert, wir übernehmen jedoch keine Haftung für die Richtigkeit der Inhalte. Ab wann spricht man von Überstunden? Grundsätzlich liegen Überstunden vor, wenn man aufgrund von erhöhtem Arbeitsbedarf die Grenzen der erlaubten täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit überschreitet. Die Normalarbeitszeit beträgt in Österreich 8 Stunden täglich bzw. 40 Stunden wöchentlich. Doch es gibt einige Ausnahmen, bei denen diese Zeiten überschritten werden dürfen und trotzdem keine Überstunden geleistet werden. Dazu mehr dazu im zweiten Teil des Artikels. Neue Regelungen im Kollektivvertrag für das Hotel- und Gastgewerbe - KPS Beratungsgruppe. Wie viele Überstunden dürfen geleistet werden? Wöchentlich sind höchstens 20 Überstunden zulässig. Dabei ist jedoch zu beachten, dass die Wochenarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum von 17 Wochen im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche betragen darf.
Einige Gastronomen müssen dadurch ihre Öffnungszeiten verkürzen, wodurch sie Umsatz einbüßen. Außerdem treten bei der Aufzeichnungspflicht in vielen Gastronomiebetrieben Probleme bei der Genauigkeit der Daten auf: zum Beispiel wenn Mitarbeiter aufgrund einer sauberen Übergabe stets 5 Minuten vor Arbeitsbeginn anwesend sind, diese aber nicht aufgeschrieben werden. Tatsächlich sind seit der Einführung des Mindestlohns laut DEHOGA in drei Viertel aller gastronomischen Betriebe die Personalkosten gestiegen. Eine weitere Studie der DEHOGA zeigt, dass trotz der steigenden Umsätze in der Hälfte aller Gastronomiebe auch die Erträge sinken. Die befürchtete große Entlassungswelle blieb allerdings aus. Kollektivvertrag gastgewerbe 30 stunden 2017. Stattdessen gab es seit der Einführung des Mindestlohnes einen Anstieg an sozialversicherungspflichtigen Stellen im Gastgewerbe. Während der Mindestlohn vor allem für Mini-Jobber und Aushilfen ein Segen ist, weil er mehr Geld in die Tasche spült, ist Fachpersonal besser beraten sich an den Tarifverträgen für die Branche zu orientieren.
17. Juni 2015 / in Gastronomie & Hotellerie, Personalmanagement Seit 1. Mai 2015 kommt für das Hotel- und Gastgewerbe in Niederösterreich, Steiermark und Wien ein neues Lohn- und Gehaltsschema zur Anwendung. In allen anderen Bundesländern soll das neue System schrittweise eingeführt werden. Die wichtigsten Änderungen in der Lohn- und Gehaltsordnung: Die Gehaltstabellen beinhalten nun 6 Beschäftigungsgruppen Die Lohntabellen wurden auf 5 Lohngruppen zusammengefasst Bei der neuen Einstufung ist insbesondere zu berücksichtigen, ob ein Dienstnehmer eine Lehrabschlussprüfung oder eine abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung hat. Dies gilt nicht nur für neue sondern auch für bereits bestehende Dienstverhältnisse! Was verdient ein Kellner in Österreich? (Gehalt 2022). Durch die Änderungen in der Lohn- und Gehaltsordnung ist im Hotel- und Gastgewerbe eine neue Einstufung sämtlicher Dienstnehmer erforderlich. Diese neue Einstufung ist den Dienstnehmern bis zum 30. Juni 2015 schriftlich mittels Dienstzettel bekanntzugeben. Weitere Änderungen im Kollektivvertrag für das Hotel- und Gastgewerbe: Der Durchrechnungszeitraum für die Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in Ganzjahresbetrieben kann mittels schriftlicher Vereinbarung auf 26 Wochen (bisher: 13 Wochen) ausgedehnt werden.
899 /Monat mit Berufserfahrung ▼ -5% Berufseinsteiger ▼ -11% Anteil von Frauen und Männern im Beruf Kellner/in - Stellenangebote nach Ort Kellner - Gehalt für ähnliche Berufe Gehalts-Quellen: Die Berechnungsgrundlage bilden Gehaltsangaben in Stelleninseraten für Kellner, die auf Jobted in der letzten 12 Monaten veröffentlicht wurden, sowie andere öffentlich zugängliche Quellen (u. a. Kollektivverträge, Mindestlohntarif, Gehaltskompass des AMS). Bleibe auf dem Laufenden und verpasse kein Stellenangebot mehr! Erhalte alle neuen Stellenanzeigen für: Kellner E-Mails können jederzeit abbestellt werden. Wie viel verdient ein Kellner in Österreich? Ein Kellner in Österreich verdient durchschnittlich € 1. 899 brutto pro Monat oder € 22. 796 brutto pro Jahr. Verdienen Sie als Kellner genug? Schauen Sie das Kellner Gehalt mal genauer an! (Stand 2022). Kollektivvertrag gastgewerbe 30 stunden pro. Wie viel verdient man als Lehrling Kellner? Das durchschnittliche Gehalt als Kellner in der Lehre (Lehrlingsentschädigung) liegt bei € 0 brutto pro Monat.
Diese 101 Stunden werden so aufgeteilt, dass der Mitarbeiter in der 14. Woche 41 Stunden, in der 15. und 16. Woche jeweils 30 Stunden arbeitet und in der 17. Woche frei bekommt. Wie werden Überstunden abgegolten? Überstunden im Hotel- und Gastgewerbe sind immer mit einem Zuschlag von 50% in Geld oder in Zeitausgleich abzugelten. Jeder Mitarbeiter hat bei Überschreitung der Tagesarbeitszeit von 10 Stunden bzw. der Wochenarbeitszeit von 50 Stunden die Möglichkeit zwischen der Abgeltung in Geld oder in Zeitausgleich zu wählen. Sonderregelungen für Überstunden im Hotel- und Gastgewerbe Durchrechenbare Arbeitszeit Dieses Modell ist in Hotels und Restaurants sehr beliebt, da es die Möglichkeit bietet, während der Hochsaison die wöchentliche Arbeitszeit der Mitarbeiter zu erhöhen, ohne dass Überstunden anfallen. Jedoch kann es dadurch auch ziemlich komplex werden. News: Überstunden in Saisonbetrieben - Kollektivvertrag, Arbeitsstunden, Gastgewerbe | SBT. Wir versuchen es hier so einfach wie möglich zu erklären. Bei der durchrechenbaren Arbeitszeit darf man in einzelnen Wochen eines bestimmten Zeitraums (= Durchrechnungszeitraums) die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden überschreiten.
Es erlaubt, dass die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden auszudehnen, ohne dass Überstunden anfallen. Zu beachten gilt es, dass hierfür in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat eine Einzelvereinbarung notwendig ist. Bei der 4-Tage Woche spielt es keine Rolle, an welchen Tagen in der Kalenderwoche man arbeitet. Kollektivvertrag gastgewerbe 30 stunden online. Zudem muss man die 4 Arbeitstage nicht an zusammenhängenden Kalendertagen leisten. Wichtig ist, dass drei Tage in der Kalenderwoche jedenfalls frei bleiben. Arbeitet man dennoch an einem der drei freien Tage, so liegen Überstunden vor, die im Verhältnis 1:1, 5 abzugelten sind. Gleitende Arbeitszeit Von diesem Modell spricht man, wenn der Mitarbeiter innerhalb eines vereinbarten Zeitrahmens (Gleitzeitperiode) den Beginn und das Ende seiner täglichen Arbeitszeit selbst bestimmt. Zur Anwendung kommt dies vor allem bei Berufe mit Office Tätigkeit. Innerhalb der Gleitzeitvereinbarung kann ein zulässiges Zeitguthaben festgelegt werden, dass der Arbeitnehmer in die nächste Gleitzeitperiode übertragen kann.
/aktuelles/gastronews/ Illustration Normalarbeitszeit Im Arbeitszeit gesetz wird geregelt, dass grundsätzlich die tägliche Normalarbeitszeit acht Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten darf. Der Kollektivvertrag für Gastgewerbe sieht eine Normalarbeitszeit von 40 Stunden/Woche vor. Wird darüber hinaus eine Arbeitsleistung erbracht, handelt es sich somit um Überstunden. Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50% auf den Normalarbeitslohn/Stunde zu entlohnen. Durchrechnungszeitraum In Saisonbetrieben besteht laut Kollektivvertrag die Möglichkeit der Durchrechnung der Arbeitszeit innerhalb der gesamten Dauer der Saison, ohne dass es einer ausdrücklichen Vereinbarung bedarf. Damit sind nur solche Arbeitsstunden als Überstunden zu entlohnen, die nach dem Zusammenzählen der während der Saison geleisteten Arbeitsstunden über die Normalarbeitszeit hinausgehen (Leistungsstunden abzüglich Wochenzahl x 40 = Summe der Überstunden). Beispiel: Ein Arbeitnehmer arbeitet in der Wintersaison für 15 Wochen.