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Worauf müssen Auszubildende bei Abschluss eines Ausbildungsvertrags besonders achten? Der wichtigste Punkt ist, dass sich die jungen Menschen für den richtigen Ausbildungsberuf entscheiden. Das ist keine Frage des Rechts. Insoweit spielt aber die Probezeit im Ausbildungsverhältnis eine besonders große Rolle. Jedes Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen. Die konkrete Dauer der Probezeit ist im Ausbildungsvertrag zu regeln. In der Zeit können sich die Auszubildenden und die Ausbildenden jederzeit durch Kündigung trennen. Wichtig: die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Wie können Betriebsräte und JAVler Auszubildende unterstützen? Mitbestimmung bei schulungsmaßnahmen. Das Entscheidende ist: die allermeisten Auszubildenden betreten, abgesehen vom Betriebspraktikum während der Schulzeit, mit Beginn der Ausbildung zum ersten Mal einen Betrieb und müssen sich an die betrieblichen Abläufe erst gewöhnen und sich in diese einfinden. Dabei haben die Arbeitskollegen und vor allem die Betriebsräte und die Jugend- und Ausbildungsvertreter eine besondere Verantwortung.
Über § 92 a BetrVG bringen sie eigene Vorschläge zur Qualifizierung von bestimmten Beschäftigten(-gruppen) ein, die etwa von den o. g. Maßnahmen betroffen sind. Nach § 96 BetrVG können sie vom Arbeitgeber die Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs verlangen. Dabei ist der Bedarf der Beschäftigten selbst zu berücksichtigen – etwa durch Befragungen (s. dazu in »Gute Arbeit« 4/2017: Beitrag von Thomas Habicht, Seite 8 ff, mit Leitfragen zu Bildungsbedarfen). Es ist wichtig, berufliche Nachqualifizierung zu ermöglichen und im Betrieb zu gestalten, die sich an den Inhalten der Ausbildungsberufe orientiert. Mitbestimmung bei schulungen. In Ausbildungsbetrieben liegt es nahe, für Beschäftigte ohne Berufsabschluss eine »duale Nachqualifizierung« mit Berufsabschluss zu entwerfen. Wie das geht, können Interessierte in »Gute Arbeit« nachlesen. Berufsabschlüsse nachholen Auf alle Fälle gehört dazu, die bereits vorhandenen und erworbenen Kompetenzen der Beschäftigten systematisch zu erfassen; diese werden mit den Ausbildungsinhalten eines Berufs abgeglichen.
Sie brauchen aber andere Qualifikationen, um die zukünftigen Aufgaben bewältigen zu können. Lebenslanges Lernen insbesondere in diesem Bereich erhöht also die Arbeitsplatzsicherheit. Gleichzeitig wird es immer wichtiger. Das sagen zumindest 99% der Unternehmen nach einer Studie des Digitalverbands Bitkom und des TÜV. Daher ist die Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitern wichtiger denn je. Viele Arbeitnehmer wünschen sich inzwischen, dass sie von ihrem Arbeitgeber mehr Weiterbildungsangebote zu digitalen Themen wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung bekommen. Berufsbildungsgesetze der Länder In einigen Bundesländern gibt es Berufsbildungsgesetze. Tillmanns, Heise, u. a., BetrVG § 98 Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Diese geben einzelnen Arbeitnehmern einen individuellen Anspruch darauf, an Berufsbildungsmaßnahmen teilnehmen zu dürfen. Sie sind von den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats grundsätzlich zu unterscheiden und haben hierauf erst einmal keinen Einfluss. Denn so ist beispielsweise die Teilnahme an einem gesetzlichen Bildungsurlaub ein individueller Anspruch des Arbeitnehmers.
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