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29. April 2009, 08:26 Uhr Problempunkt Die Beteiligten streiten darüber, ob der Arbeitgeberin die Weiterbeschäftigung eines Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) nach dessen Ausbildungsende zumutbar ist. Die Arbeitgeberin - ein in der Telekommunikationsbranche tätiges, konzernangehöriges Unternehmen - führt die gesamte Aus- und Weiterbildung konzerneinheitlich in einem Ausbildungsbetrieb durch. Dieser hat neben seinem Hauptstandort in Bonn weitere Berufsbildungsstellen im gesamten Bundesgebiet. Ein Tarifvertrag regelt, dass in jeder der Berufsbildungsstellen eine JAV gebildet wird. Ein Mitglied der in der Berufsbildungsstelle Potsdam gewählten JAV stellte nun unter Berücksichtigung der Vorgaben des Gesetzgebers einen Antrag auf Übernahme in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis nach Beendigung der Berufsausbildung. Gemäß § 78a BetrVG gilt ein der Ausbildung entsprechendes unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis als begründet, wenn ein in der Berufsausbildung befindliches JAV- bzw. JAV Wahl - Vorsorgeantrag zur Übernahme stellen - JAV-Forum - Forum für Betriebsräte. Betriebsratsmitglied innerhalb der letzten drei Monate vor Ausbildungsende einen schriftlichen Übernahmeantrag stellt.
Eine Auflösung dieses per Gesetz zustande gekommenen Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber nur erreichen, wenn er spätestens zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses das Arbeitsgericht einschaltet und einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses stellt. Dies tat die Arbeitgeberin im vorliegenden Fall. Nach § 78a Abs. 4 Satz 1 BetrVG kann der Antrag nur erfolgreich sein, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände eine Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann. Vorliegend begründete die Arbeitgeberin die Unzumutbarkeit damit, zum Zeitpunkt der Abschlussprüfung habe es im Betrieb keinen freien Arbeitsplatz gegeben. Dem widersprachen das JAV-Mitglied sowie die weiteren Verfahrensbeteiligten. Nicht nur im Betrieb, sonder darüber hinaus auch in anderen Betrieben des Unternehmens seien genügend geeignete Stellen vorhanden gewesen. Jav übernahme antrag jepang. Im Gegensatz zu den Vorinstanzen, die die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung verneint hatten, verwies das BAG die Angelegenheit zur weiteren Sachaufklärung an das LAG zurück.
Schonmal Danke für eure Tipps. Daniel Morgen Daniel, du solltest folgendermaßen vorgehen: Um eine unbefristete Übernahme zu beanspruchen, ist innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung zu verlangen. Hat er dies getan, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem JAVler ein unbefristetes Arbeitsplatzangebot zu machen. Dann besteht der Anspruch aus § 78 a Abs. Jav übernahme antrag girls. IV BetrVG. Zwar kann dein AG unter Berufung auf eine Unzumutbarkeit eine unbefristete Weiterbeschäftigung verhindern (§ 78 a Abs. 2 BetrVG), wenn er rechtzeitig beim zuständigen Arbeitsgericht ein Beschlussverfahren einleitet, um die Unzumutbarkeit feststellen zu lassen. Diese ist allerdings an hohe Voraussetzungen geknüpft: Es müssen entweder beachtliche in der Person oder dem Verhalten des JAVlers liegende oder dringende betriebliche Gründe vorgebracht werden. Hoffe, das hilft dir etwas weiter. Gruß, Jörn Hallo Jörn, das Problem ist aber, das ich die Tage einen befristeten AV bekomme.
Ich hoffe, Ihnen eine erste hilfreiche Orientierung ermöglicht zu haben. Michael Kohberger Rechtsanwalt Rückfrage vom Fragesteller 29. 2012 | 14:38 Sehr geehrter Herr Kohberger, vielen Dank für die schnelle und kompetente Antwort. Ich habe eine Nachfrage zu dem Inhalt des Antrages: Ihr Entwurf erscheint mir ziemlich komplex und umfangreich, ist es auch ausreichend, wenn ich nur den Passus "Ich beantrage gemäß § 78 a BetrVG in meiner Eigenschaft als Jugend- und Auszubildendenvertreter die Übernahme in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis in dem von mir erlernten Beruf im Anschluss an meine Ausbildung. " als Inhalt in den Antrag schreibe? Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 29. 2012 | 15:35 vielen Dank für die Nachfrage, die ich gerne wie folgt beantworte. Formaljuristisch ist Ihr Entwurf ausreichend. Übernahme eines Jugendauszubildendenvertreters (JAV) nach Beendigung der Ausbildung. Wichtig ist das Folgende: hreiben eigenhändig unterschreiben und Zugang im Streitfall beweisen zu können. Sollte es dann zum Streit kommen, so wäre die Frage zu klären/entscheidend, ob es in Ihrem Betrieb für den von Ihnen erlernten Beruf tatsächlich eine Stelle gibt.
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