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Die Auswahl der Region erfolgt in Abstimmung mit dem Stipendiaten (Dauer der Tätigkeit in Abhängigkeit vom Förderzeitraum). Das Programm richtet sich vorrangig, jedoch nicht ausschließlich, an zukünftige Fachärzte für Allgemeinmedizin. Die Antragsunterlagen und der Stipendienvertrag enthalten alle weiteren Informationen. Haustarifvertrag kassenärztliche vereinigung sachsen anhalt. Stipendienprogramm für Medizinstudierende der Klasse Allgemeinmedizin und der Klasse Hausärzte: Die Kassenärztliche Vereinigung Sachsen-Anhalt bietet den Studierenden der Klasse Allgemeinmedizin an der Universität Halle und ab dem WS 2019/2020 den Studierenden der Klasse Hausärzte an der Universität Magdeburg ein Stipendium an, das im Rahmen der Regelstudienzeit gewährt werden kann. Stipendienhöhe: 800, 00 €/ Monat Voraussetzungen sind: Einschreibung als Studierender der Humanmedizin ab dem 1. Semester an der Universität Halle oder an der Universität Magdeburg Aufnahme in die "Klasse Allgemeinmedizin" durch die Medizinische Fakultät der MLU Halle-Wittenberg oder Aufnahme in die "Klasse Hausärzte" ab dem WS 2019/2020 durch die Medizinische Fakultät der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg Hausärztlich-allgemeinmedizinische Tätigkeit in strukturschwachen Gebieten Sachsen-Anhalts (Regionen mit ungedecktem Versorgungsbedarf) in Abstimmung mit dem Stipendiaten (Dauer der Tätigkeit in Abhängigkeit vom Förderzeitraum).
Standort-Anzeiger Sie sind hier: Start > Studium > Famulatur Famulatur Ansprechpartner Steffi Ehrler Tel. : 0391 627-7413 Fax: 0391 627-8436 Gesine Tipmann Tel. : 0391 627-6413 Fax: 0391 627-8436 Famulaturbörse - Plätze können online gebucht werden Unter können Famulaturplätze in Arztpraxen in Sachsen-Anhalt online gebucht werden. Das Angebot der KVSA erleichtert die Suche nach einem geeigneten Famulaturplatz und bietet Ärzten den Vorteil, die Organisation online erledigen zu können. Sachsen-anhaltinische Ärzte geben ihre verfügbaren Zeiträume für eine Famulatur in der Börse an. Studierende können dann nach bestimmten Fachgruppen und Regionen suchen und eine Anfrage online stellen. Die angefragte Praxis kann den Platz online bestätigen und der Studierende im Anschluss den Platz verbindlich buchen. Finanzielle Förderung der Famulatur Famulaturzeiten können durch die Kassenärztliche Vereinigung Sachsen-Anhalt wie folgt gefördert werden: 200, 00 Euro/Monat, max. für 2 Monate. Aktuelle Nachrichten und Themen - Kassenärztliche Vereinigung Sachsen. Die Famulatur kann bei einem in Sachsen-Anhalt niedergelassenen oder angestellten Arzt mit vollem Versorgungsauftrag oder in einer Praxis/ MVZ absolviert werden, in der zwei Ärzte des gleichen Fachgebietes zusammen über einen vollen Versorgungsauftrag verfügen.
2022 Verlängerung der pandemiebedingten Förderungen nach § 7 Nr. 6 HVM Unter Nutzung des im Umlaufverfahrens erteilten Votums der Vertreterversammlung hat der Vorstand festgelegt, dass die pandemiebedingten Förderungen... 10. 2022 Stadt Chemnitz und Landkreis Görlitz vom RKI als FSME-Risikogebiete eingestuft Im Epidemiologischen Bulletin 9/2022 weist das Robert-Koch-Institut (RKI) sechs neue FSME-Risikogebiete aus. Neben der Stadt Chemnitz und dem... 08. 2022 Einrichtungsbezogene Impfpflicht - Meldung von Praxispersonal ohne Nachweis Inhaber von Arztpraxen und MVZ sind ab dem 16. März 2022 verpflichtet, die Personen dem Gesundheitsamt zu melden, die über keinen anerkannten Impf-... 2022 Evaluation der Zweitmeinungs-Richtlinie - Ärztinnen und Ärzte der Fachgebiete HNO und Gynäkologie für Evaluation gesucht Die Zweitmeinungs-Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschusses (G-BA) wird derzeit evaluiert, um die Wirkung dieser Richtlinie zu prüfen. Der G-BA hat... 2022 Beschränkung der Erstattungsfähigkeit für die Influenza-Impfung über 60-jähriger auf Efluelda erneut ausgesetzt Für die aktuell anstehende Influenza‐Impfsaison 2022/2023 hat das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) überraschend festgelegt, dass – abweichend zu... Kassenärztliche Vereinigung Sachsen. 2022 Konnektoren der Firma Secunet Wie bereits in verschiedenen Medien berichtet, hat das IT-Magazin c't bei einer Überprüfung von Konnektoren der Firma Secunet Daten gefunden, welche... 17.
Die Krankenkassen zahlen für die ambulante ärztliche Behandlung ihrer Versicherten eine morbiditätsbedingte Gesamtvergütung (§ 87a SGB V). Terminservicestelle - Terminservicestelle - Bürger - Kassenärztliche Vereinigung Sachsen. Grundlage für die Höhe der morbiditätsbedingten Gesamtvergütung ist der mit der Zahl und der Morbiditätsstruktur der Versicherten der jeweiligen Krankenkasse verbundene Behandlungsbedarf und der vereinbarte regionale Punktwert. Die Höhe der morbiditätsbedingten Gesamtvergütung (MGV) wird mit den Landesverbänden bzw. –vertretungen der Krankenkassen in Sachsen und der KV Sachsen gemeinsam und einheitlich vereinbart. Auch Gegenstände dieser Vereinbarung können die Vergütung von ambulanten ärztlichen Leistungen außerhalb der MGV oder die Vergütung von Zuschlägen für besonders förderungswürdige Leistungen sowie für besonders zu fördernde Leistungserbringer sein.
-jedes Problem wird totgeschwiegen oder nur mit der Abteilungsleitung besprochen, eine Informationsweitergabe ist nicht gewünscht -alle Prozesse sind sehr veraltet und wollen auch von den Vorgesetzten nicht verbessert werden -es müssten qualifizierte Führungskräfte eingestellt werden -sobald man seinen Vorgesetzten auf Probleme o. ä. aufmerksam macht oder zur Rede stellen möchte, ist man unten durch. Dann wird auch gern versucht, einen aus der Abteilung zu mobben. Alles andere. Und für das Arbeitsumfeld bekommt man eigentlich auch zu wenig. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen Home Office könnte noch verbessert werden. Am der Außenwirkung sollte dringend gearbeitet werden, um zum Beispiel auch die notwendigen neuen Mitarbeiter zu bekommen. Haustarifvertrag kassenärztliche vereinigung sachsen in fox. Besser mit neuen Mitarbeitern kommunizieren. Problemabteilungen besser führen. grundlegende Überarbeitung der Unternehmensstruktur Austausch des gesamten Führungspersonals. -Home-Office einrichten (dies ist leider trotz der bestehenden Coronasituation noch nicht möglich) -neuen Mitarbeitern eine Chance geben und nicht nur intern nach besetzten -eine ordentliche Einarbeitung für neue Mitarbeiter -regelmäßige gemeinsame Gespräche zur Verbesserung des Arbeitsprozesses Was Mitarbeiter noch vorschlagen?