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. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Vertretung der Jugendlichen unter 18 Jahren und der zur Berufsausbildung Beschäftigten (Auszubildende, Beamtenanwärter, Praktikanten, Werkstudenten) unter 25 Jahren in einem Betrieb oder einer Behörde. Diese Personengruppe ist daher auch wahlberechtigt. Voraussetzung für die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung ist jedoch das Bestehen eines Betriebs- bzw. eines Personalrats. Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Rechte Zeitpunkt der Wahl und Amtszeit Größe des Gremiums JAV im öffentlichen Dienst Link-TIPPs. JAV-Arbeit: Worauf ist bei der JAV-Wahl zu achten?. Die Wahl Jeder Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres (auch, wenn er nicht mehr in Ausbildung ist) darf sich zur Wahl aufstellen lassen (im öffentlichen Dienst gelten andere Altersgrenzen - siehe JAV im öffentlichen Dienst). Er darf nicht Mitglied des Betriebsrates sein. Mitglieder, welche im Laufe der Amtszeit das 25.
Hat die JAV drei und mehr Mitglieder, muss das sogenannte Minderheitengeschlecht im Gremium entsprechend berücksichtigt sein. Wahlberechtigte im Betrieb Zu wählende JAV-Mitglieder 5 – 20 1 21 – 50 3 51 – 150 5 151 – 300 7 301 – 500 9 501 – 700 11 701 - 1000 13 über 1000 15 Wahlberechtigte in der Dienststelle 51 – 200 201 – 300 301 – 1000 Wer trägt die Kosten der JAV-Wahl? Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Der Arbeitgeber und der Dienstherr haben sämtliche Kosten zu tragen, die während des Vorbereitens und Durchführens der JAV-Wahl entstehen. Das sind zum Beispiel die Kosten für die notwendigen Wahlunterlagen wie Wählerlisten, Stimmzettel, die Fortzahlung des Arbeitsentgelts während der Ausübung des Wahlrechts und während der Betätigung im Wahlvorstand, die Kosten für Schulungen zur Durchführung der JAV-Wahl und für notwendige Fachliteratur.
Der Arbeitgeber hat in diesem Fall die Möglichkeit, nach § 78a Absatz 4 BetrVG innerhalb von zwei Wochen nach dem Ende des Berufsausbildungsverhältnisses beim Arbeitsgericht die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu beantragen, wenn ihm die Weiterbeschäftigung unter Berücksichtigung aller Umstände nicht zugemutet werden kann. Ist ein ausbildungsadäquater dauerhafter Arbeitsplatz mit einem Leiharbeitnehmer besetzt, kann es dem Arbeitgeber zumutbar sein, diesen für den zu übernehmenden Jugend- und Auszubildendenvertreter freizumachen. Jugend und auszubildendenvertretung wahl den. Die Zumutbarkeit richtet sich nach den Umständen des Einzelfalls. Berechtigte betriebliche Interessen an der Weiterbeschäftigung des Leiharbeitnehmers oder vertragliche Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Verleiher können dabei von Bedeutung sein (vgl. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 17. Februar 2010 – 7 AZR 80/08). Fachanwalt für Arbeitsrecht Harald Schwamborn Wenn Sie sich nicht nur informieren wollen, sondern anwaltliche Hilfe benötigen, finden Sie meine Kontaktdaten auf der Seite Kontakt.
Du hast bisher noch keine Stelle gefunden? Wir zeigen Dir, welche Wege zum Ausbildungsplatz noch möglich sind. Ausbildungsstart im Corona-Jahr Freie Ausbildungsplätze – da geht noch was Im September hat das neue Ausbildungsjahr begonnen. Doch nicht alle kamen zum Zug und haben einen passenden Ausbildungsplatz gefunden. Wie man im Zuge der Nachvermittlung noch einen von 60 000 unbesetzten Ausbildungsplätzen findet, erklärt Anke Muth von der IG Metall. Kindergeld und Kinderzuschlag Kindergeld: Für wen gibt es wie viel? Für alle Kinder bis zum 18. Jugend und auszubildendenvertretung wahl in israel. Lebensjahr erhalten Erziehungsberechtigte in Deutschland Kindergeld – ebenso wie für Auszubildende und studierende Kinder unter 25 Jahren. Gering verdienende Familien mit Kindern haben unter Umständen zusätzlich Anspruch auf einen Kinderzuschlag. Ausbildung in Corona-Zeiten Was Auszubildende jetzt wissen sollten Für viele junge Menschen beginnt bald der Ausbildungsstart oder das nächste Ausbildungsjahr. Corona bestimmt weiterhin den Alltag in Betrieb und Berufsschule.
JAV-Tätigkeit außerhalb der Ausbildungszeit Muss ein Auszubildender Aufgaben der JAV außerhalb der Arbeitszeit erledigen, hat er Anspruch auf entsprechende Bezahlung unter Fortzahlung der Ausbildungsvergütung. Dies ist regelmäßig der Fall, wenn die Mitglieder der JAV unterschiedliche Arbeitszeiten haben. Die Arbeitsbefreiung ist innerhalb eines Monats zu gewähren. Ist das betriebsbedingt nicht möglich, muss die Mehrarbeit vergütet werden. Gelten für Betriebsräte dieselben Regelungen zur Freistellung? Das erfahren Arbeitgeber in der kostenlosen "Checkliste für Arbeitgeber zur Freistellung von Betriebsräten". Haben JAV-Mitglieder Anspruch auf Schulung? Mitglieder der JAV haben einen Anspruch auf Schulung, solange die vermittelten Kenntnisse für die Ausführung der JAV-Tätigkeit erforderlich sind. In erster Linie geht es dabei um die Vermittlung von Grundwissen auf dem Gebiet des Arbeits-, Berufsbildungs- oder Betriebsverfassungsrechts. Jugend und auszubildendenvertretung wahl 2020. Daneben kann aber auch die Vermittlung von Spezialwissen zur Rhetorik oder zum Umgang mit Mobbing notwendig werden.
Wahlvorstand nimmt Wahlvorschläge spätestens zwei Wochen nach Erlass des Wahlausschreibens entgegen und überprüft sofort ihre Gültigkeit. Wahlvorstand gibt Wahlvorschläge bekannt. Frist: Eine Woche vor Wahltag. Wahlvorstand bereitet die Wahl vor (Briefwahlunterlagen, Stimmzettel, Helfer, Räume). Frist: Unverzüglich nach Bekanntgabe der Wahlvorschläge. Wer darf wählen? Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wird alle zwei Jahre gewählt – von allen jugendlichen Beschäftigten im Betrieb, die am Wahltag noch unter 18 Jahre alt oder Auszubildende beziehungsweise Dual Studierende sind. Wie wird man JAV? Wer unter 25 Jahre alt ist oder Auszubildende*r und sich im Betrieb aktiv für die Rechte und Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden einsetzen möchte, kann sich zur JAV-Wahl aufstellen lassen. Kandidieren darf, wer am Tag des Beginns der Amtszeit der neu gewählten JAV das 25. Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) | Betriebsrat. Lebensjahr noch nicht vollendet hat zum Zeitpunkt der Wahl Auszubildende oder Auszubildender ist. Interessierte sollten sich an die amtierende JAV oder den Betriebsrat wenden – dort gibt es alle notwendigen Informationen.
Der Wahlvorstand wird durch den Betriebsrat oder den Personalrat bestellt. Er hat in der Regel drei Mitglieder. Mindestens ein Mitglied des Wahlvorstands muss zum Betriebsrat oder Personalrat wählbar sein, das heißt volljährig sein und mindestens sechs Monate betriebszugehörig sein oder mindestens sechs Monate dem Geschäftsbereich der obersten Dienstbehörde angehören. Im Wahlvorstand sollten möglichst Männer und Frauen vertreten sein. Wie wird gewählt? Abhängig von der Größe des Betriebs ist im normalen oder vereinfachten Wahlverfahren zu wählen. Im vereinfachten Wahlverfahren findet immer eine Personenwahl statt. Im normalen Wahlverfahren findet eine Personenwahl statt, wenn nur eine Liste mit Kandidaten eingereicht wurde, und eine Verhältniswahl, wenn es mehrere Kandidatenlisten gibt. In kleinen Betrieben mit fünf bis 50 jugendlichen Arbeitnehmern und Auszubildenden wird zwingend im vereinfachten Wahlverfahren gewählt. Es hat kürzere Fristen und die Wahl findet auf einer Wahlversammlung statt.
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