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Umgehen können wir nur mit dem, was wir bei anderen, aber auch uns selbst erleben. Dabei lehrt die Praxis, dass es bei 100 deklarierten Prozent an Leistung und Ergebnis in der Regel noch viel Luft nach oben gibt. Was man noch nicht kann, kann man lernen. Dass man etwas nicht schafft, kann eine Frage mangelnder Motivation, aber auch ungenügender Unterstützung von jemandem sein, der glaubt, bereits allen erdenklichen Support gegeben zu haben. Ein gutes Pferd springt nur so hoch wie es muss | NWB Campus Blog – Der Blog zur Steuerberaterprüfung. Auf diese Weise wird das Zufriedensein mit dem Durchschnitt zu einem Syndrom, das leicht eine gesamte Organisation befallen kann. Alle meinen, am Limit zu sein, und bestärken sich gegenseitig so regelmäßig darin, dass man stolz auf Leistungen ist, die man in Wirklichkeit deutlich überbieten könnte. Die Gretchenfrage, wenn es langsam kritisch wird am Markt, lautet dann stets: "Wie kommen wir aus der Misere heraus? " Und schon werden Rufe laut: "Wir müssen agil werden! " Als würde Agilität ausbügeln, was ein kultivierter Organisationsschlendrian verursacht hat.
Gestern habe ich Mama einige Worte auf den Arbeitsblättern aus der Schule gezeigt. Worte, die ich geschrieben habe. Ich habe ihr erklärt "Das heißt in meiner Privatschrift WOLKE" und sie fragte: "Ja, und in der Erwachsenenschrift würde man es wie schreiben? ". Als Antwort sagte ich "Mit K, das fehlt hier. " Mama war sehr überrascht: "Warum schreibst du das K nicht hin, wenn du es weißt? Ein gutes pferd springt nur so hoch wie es miss dior. " Darauf hin habe ich geantwortet "Ja, aber ich BRAUCHE es doch nicht, ist doch meine Privatsschrift". Küßchen Eure Paula
von · 29. Januar 2022 Nach einer kurzen Trainingswoche bestritten wir das gestrige Spiel gegen die Mädels vom HSV Herbede mit einem deutlichen Sieg! Wir kamen nicht leicht ins Spiel und ließen viele Torchancen liegen, wodurch der Coach bestimmt das ein oder andere graue Haar mehr erlangte! Ein gutes pferd sprint nur so hoch wie es muss le. Wir gingen mit einem 10:3 Halbzeitstand in die Pause und tankten neuen Mut, Energie und Kampfgeist für die 2. Halbzeit. Nicht ganz zufrieden, aber mit einem deutlichen Sieg 22:9 verbuchen wir dieses Spiel. (Bericht: Kathrin Schneider) Das könnte dich auch interessieren …
Bildquelle: AdobeStock Naturestock Zu diesem Zweck dürfen wir ruhig mehr fordern, als geleistet werden kann, um eine maximale Leistung herauszukitzeln. Aber nicht nur dafür: In Zeiten, in denen wir Disruption und strategische Exzellenz brauchen, weil die Rahmenbedingungen dies fordern, kommen wir mit den alten Denkweisen nicht weiter. Doch neu denken müssen wir nicht, wenn wir die nächsten Ziele mithilfe simpler Optimierung erreichen können. Ein gutes Pferd springt nur so hoch, wie es muss. | paulaswelt2. Erst wenn unsere Zielsetzung und damit die Zukunft, die wir anstreben, weit über das Übliche hinausgeht, sind wir gezwungen zu kreieren, statt zu optimieren, und erst dann sind wir bereit, den Discomfort zu akzeptieren, der mit alldem verbunden ist. Auf die Kultur kommt es an Wir sehen also: Das Heraufsetzen von Zielen ist kein Selbstzweck und bringt zudem rein gar nichts, wenn ihr Nichterreichen negativ sanktioniert wird. Was es stattdessen braucht, ist ein gesunder Wille zur Imperfektion, der maximalen Einsatz erzeugt – anstelle einer Komfortkultur, die nur dem Anschein von Exzellenz huldigt.
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