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Neue Rahmendienstvereinbarung zum betrieblichen Gesundheitsmanagement Die BLV-Fraktion im Hauptpersonalrat Berufliche Schulen Abordnungen von Gymnasiallehrkräften an Berufliche Schulen laufen aus – was wird aus den Lehrkräften? Veränderung der Anpassungszeitpunkte der Dienstbezüge 2017 und 2018 Musterintegrations- oder Inklusionsvereinbarung – was nun? BLV_2-2017_Standpunkt () BLV Standpunkt 1/2017 Lehrkräfte für Berufliche Schulen gesucht – Lehrereinstellung 2017 Großer Erfolg: Absenkung der Eingangsbesoldung für Beamtinnen und Beamte in Baden-Württemberg ab 01. 01. 2018 endlich vom Tisch Digitalisierung – Das elektronische Klassenbuch ist kein Selbstläufer! Nichterfüller lehrer bw tv. Sprachförderung – Wunsch und Wirklichkeit Beförderung heißt Anerkennung der Leistung BLV_1-2017_Standpunkt () BLV Standpunkt 1/2015 Flüchtlingsklassen – VABO Eine enorme Herausforderung für Berufliche Schulen Abgesenkte Eingangsbesoldung – weg damit! Personalien Themen, für die sich die BLV-Mitglieder im HPR BS stark machen Datenschutz an Schulen – Rückfragen von Kolleginnen und Kollegen BLV_1-2015_Standpunkt () BLV Standpunkt 1/2014 Lehrerinnen und Lehrer im Arbeitnehmerverhältnis Keine Alternative zum BLV im Beruflichen Schulwesen!
Mittlerweile unterrichtet sie auch Geschichte und Geographie, im letzten Jahr sogar Chemie und Physik. Sie berichtet, wie es ihr anfangs erging: "Ich bin hierhergekommen, ich hatte nichts. Hier in Gurtweil ist ein tolles Kollegenteam, wo ich dann hinstehen konnte und sagen konnte: "Hallo, kann mir mal jemand helfen? " Sie habe keine Ahnung gehabt, was sie machen soll. Weiter- und Fortbildungskonzept des Kultusministerium fehlt Ihre Kolleginnen und Kollegen sind ihr zur Seite gestanden. Eine einzige Fortbildung in Sachen Schulrecht hat sie wahrgenommen, die war allerdings von der Gewerkschaft organisiert, sagt Pfeifer. AKA-Info 09/2021: Stellenwirksame Änderungswünsche - STEWI. Das müssen L. i. A. wissen - PhV BW. Gewerkschafterin Benita Hasselblatt versteht nicht, dass das Kultusministerium sich angesichts des akuten Lehrermangels nicht stärker für Quereinsteiger engagiert, es fehle ein Weiterbildungskonzept: "Es ist Aufgabe vom Kultusministerium dafür zu sorgen, dass diese Lehrkräfte, die sich bewähren, während des Schuljahres eine Weiterbildung angeboten bekommen. Nicht aussteigen für ein Jahr und dann Fortbildung, sondern das muss begleitend laufen.
1. Tarifverträge für Lehrer Es gibt 4 verschiedene Tarifverträge, die für Lehrer in Frage kommen: TV-L "Lehrer" Ost West TV-L Berlin TV-H Hessen Spezialfall: kommunal beschäftigte Lehrer nach TVÖD 2. Eingruppierung der Lehrkräfte Das Entgelt nach den TV-L ergibt sich immer aus zwei verschiedenen Kategorien: der jeweiligen Entgeltgruppe und der Stufenzuordnung innerhalb dieser Entgeltgruppe. Leistungsfremde Faktoren wie Familienstand, Anzahl der Kinder oder Lebensalter bleiben unberücksichtigt – lediglich Jahressonderzahlungen sind möglich. 2. 1 Entgeltgruppen Beispiele für die Zuordnung zu den Entgeltgruppen 1. Lehrkräfte mit Lehramtsbefähigung (1. +2. STX/"Erfüller") Entgeltgruppe Befähigung für das Lehramt 11 an Grund-, Haupt- und Realschulen und den entspr. Jahrgangsstufen der Gesamtschulen 13 für Sonderpädagogik 13+Z(ulage)/13*/13SR an Gymnasien und Gesamtschulen (in der Tätigkeit von Studienräten) 13+Zulage an Berufskollegs, Berufsschulen u. Nichterfüller lehrer bw de. ä. 2. sog. "Nicht-Erfüller" (nur 1. STX/ Universitätsabschluss mit einer Regelstudienzeit von mind.