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J. N. EBERLE Federnfabrik GmbH ist ein innovativer Hersteller von Triebfedern und Stanz-Biege-Teilen mit ca. 500 Mitarbeitern am Standort Schwabmünchen. Kunden aus der Automobile- und Elektroindustrie, der Befestigungstechnik, dem Maschinenbau und der Medizintechnik vertrauen auf unser Know-how. Als Teil der KERN-LIEBERS Firmengruppe mit ca. 7. 200 Mitarbeitern an über 40 Standorten weltweit profitieren wir von den Strukturen eines internationalen Konzerns. Ihre Aufgabe Zuerst führen wir Sie in die Grundlagen der Metallbearbeitung und maschinellen Zerspanung ein. - KURT EBERLE GmbH & Co. KG – Präzisionstechnik. Danach lernen Sie CNC-Maschinen zu programmieren, technische Zeichnungen zu lesen und mit Präzisionswerkzeugen Bauteile, Baugruppen und Betriebsmittel herzustellen. Ihr Profil Mittelschulabschluss oder Realschulabschluss Körperliche Belastbarkeit Interesse an einem technischen Beruf Teamfähigkeit Wir bieten Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einer Vielzahl spannender Aufgaben in allen Unternehmensbereichen Faire Vergütung mit Zusatzleistungen Qualifizierte Ausbildung & Entwicklungsmöglichkeiten bei EBERLE Schwabmünchen Ausbildungsdauer 3, 5 Jahre, verkürzt 3 Jahre Berufsschulstandort: Berufsschule Kaufbeuren FAQ: Hier haben wir für Sie die häufigsten Fragen und Antworten zusammengestellt.
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Regeln Nur Wörter mit 2 oder mehr Zeichen werden akzeptiert. Maximal 200 Zeichen insgesamt. Leerzeichen werden zur Trennung von Worten verwendet, "" kann für die Suche nach ganzen Zeichenfolgen benutzt werden (keine Indexsuche). UND, ODER und NICHT sind Suchoperatoren, die den standardmäßigen Operator überschreiben. +/|/- entspricht UND, ODER und NICHT als Operatoren. Alle Suchwörter werden zu Kleinschreibung konvertiert. DE EN KERN-LIEBERS LinkedIn Aktuelle Stellenangebote bei EBERLE J. N. EBERLE Federnfabrik GmbH ist ein innovativer Hersteller von Triebfedern und Stanz-Biege-Teilen mit ca. Eberle schwabmünchen gehalt berechnen. 500 Mitarbeitern am Standort Schwabmünchen. Kunden aus der Automobile- und Elektroindustrie, der Befestigungstechnik, dem Maschinenbau und der Medizintechnik vertrauen auf unser Know-how. Als Teil der KERN-LIEBERS Firmengruppe mit ca. 7. 200 Mitarbeitern an über 40 Standorten weltweit profitieren wir von den Strukturen eines internationalen Konzerns.
2022 Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst (m/w/d) Metallfachkräfte (m/w/d) Sachbearbeiter Versand und Zoll (m/w/d) 19. 2022
Familiengeführt ist ein riesen Unterschied zu Managergeführt Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen Das WIR-SIND-KL-Gefühl fehlt Abteilung und Unternehmensübergreifend. Hier könnte man Vorstellungsrunden der Abteilungen und Tochterunternehmen sicherlich viel gegenseitiges Interesse und Verständnis für die einzelnen Wertschöpfungsketten wecken. Übernahme nach der Ausbildung nicht gesichert. Trotz schlechter Arbeitslage werden immernoch 30 + Azubis ausgebildet obwohl die Bedarfe nicht da sind. Viele MA verdienen gut und tragen trotzdem nichts zur Wertschöpfung bei. Eberle schwabmünchen gehalt funeral home. GF verschließt hiervor die Augen und führt lieber einen Ergänzungstarif ein mit Verzicht auf UG und WG der nur die unteren richtig trifft und somit die besser Verdienenden mitträgt. Es werden immerwieder Versprechungen gemacht, dass sich einiges ändert, aber passieren tut irgendwie auch nur wenig bis nichts Kommunikation mit Mitarbeitern Das der Übergang vom Senior auf den Junior noch nicht erfolgt ist. Dinge, die vor 40 Jahren gut und opportun waren, sind es heute in der Regel am globalen Markt nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge Kurzfristige Erfolge sind nicht für das überleben der Firma geeignet. Denkt doch einfach mal ein bisschen weiter, und nehmt vielleicht mal den ein oder anderen Euro mehr in die Hand. Egal ob beim Gehalt der Mitarbeiter oder bei den Maschinen, in die Planung, oder, oder, oder.... Sonst ist das ganze auf Kurz oder Lang ein Draufzahlgeschäft. Arbeitsatmosphäre Vertrauen? Fairness? ▷ Eberle, Schwabmünchen, Branchen - Telefon , Öffnungszeiten , News. Alles Fehlanzeige. Image Nach außen hui innen pfui Karriere/Weiterbildung keine Karriere, keine Weiterbildung! Nur für extreme Schleimspuren gibt es einen Weg nach oben, ist aber äußerst selten. Gehalt/Sozialleistungen Es wird nach IGM Tarif bezahlt, aber die Eingruppierungen passen nicht zur Tätitgkeit, also wird man auf gut Deutsch verarscht. Umwelt-/Sozialbewusstsein Ich denke das passt. Der Kunde fordert es so, Eberle macht es so. Kollegenzusammenhalt könnte besser sein, hier lässt dich jeder fallen wie eine heiße Kartoffel Vorgesetztenverhalten Konfliktfälle werden immer klein geredet oder vergessen.
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