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05. 2020 - 5 TaBV 15/18 Fehlende Tariffähigkeit der "DHV - Die Berufsgewerkschaft e. V. " seit dem 21. … (2) Entgegen der vor allem vom CGB angeführten konventionsrechtlichen Argumentation gebietet die völkerrechtsfreundliche Auslegung des Grundgesetzes (dazu etwa: BAG, Urteil vom 26. Juli 2016 - 1 AZR 160/14 -, Rn. 73, juris) nicht, das Merkmal der sozialen Mächtigkeit als Anforderung an die Tariffähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung zu relativieren. LAG Baden-Württemberg, 20. 02. Rechtsprechung arbeitsrecht 2016 results. 2019 - 4 Sa 40/18 Schadenersatz wegen Streikmaßnahmen - Suspendierung der Friedenspflicht bei … Grundsätzlich können unmittelbare durch Streikmaßnahmen begründete Eingriffe in das durch § 823 Abs. 1 BGB als "sonstiges Recht" geschützte Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb Schadenersatzansprüche des betroffenen Arbeitgebers begründen, wenn die Streikmaßnahmen rechtswidrig waren und wenn die Organe der Gewerkschaft ein Verschulden trifft (BAG 26. Juli 2016 - 1 AZR 160/14 - BAG 25. August 2015 - 1 AZR 875/13 - BAG 19. Juni 2012 - 1 AZR 775/10 -).
2016 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 51 = NZA 2017, 124). regelt § 326 BGB, ob der Vergütungsanspruch entfallt (Abs. 1) oder aufrechterhalten bleibt (Abs. 2 S. 1; BAG 28. Der Arbeitnehmer muss die Arbeitsleistung persönlich tatsächlich so anbieten, wie sie zu bewirken ist (§§ 294, 613 S. 1 BGB, BAG 07. 2005 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 12, ; 19. 05. 2010 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 33), d. h. zur rechten Zeit, am rechten Ort und in der rechten Art und Weise, der Arbeitnehmer muss sich also zur vertraglich vereinbarten Zeit an den vereinbarten Arbeitsort begeben und die nach dem Vertrag geschuldete Arbeitsleistung anbieten (BAG 07. 12; 15. 2013 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 38; 28. 51 = NZA 2017, 124; s. Arbeitsrecht 2016 - Fachanwalt Arbeitsrecht Düsseldorf. a. BAG 19. 2012 EzA § 4 TVG Ausschlussfristen Nr. 201 = NZA 2013, 101). LAG Rheinland-Pfalz, 01. 2018 - 5 Sa 399/17 Annahmeverzug; Arbeitsangebot; Leistungsfähigkeit Unerheblich ist dabei die Ursache für die Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers (st. Rspr., vgl. nur BAG 28. 2016 - 5 AZR 224/16 - Rn. 23 mwN). LAG Rheinland-Pfalz, 12.
Nach den Feststellungen erhielt der Kläger eine monatliche Lohnabrechnung ausgehändigt, auf der die Anzahl der geleisteten und verrechneten Arbeitsstunden, weiters der Überstundengrundlohn, der Überstundenzuschlag sowie die Summe der verrechneten Diäten ersichtlich waren. Rechtsprechung arbeitsrecht 2012 relatif. Davon ausgehend urteilte das Berufungsgericht, dem Kläger seien überprüfbare Lohnabrechnungen samt abgerechneter Arbeitszeit zur Verfügung gestellt worden und es sei ihm zumutbar gewesen, die tatsächlichen Arbeitszeiten über einen gewissen Zeitraum zu notieren sowie die aktuelle Höhe der kollektivvertraglichen Zehrgelder zu erheben und diese Daten mit den Abrechnungen zu vergleichen, weshalb der Verfallseinwand des Arbeitgebers keinen Verstoß gegen Treu und Glauben darstelle. Diese Beurteilung des Berufungsgerichts stellt keine korrekturbedürftige Fehlbeurteilung dar. Ausgehend von den Feststellungen kann im Anlassfall nicht von einem rechtsmissbräuchlichen Verhalten des Arbeitgebers ausgegangen werden, das von der Absicht getragen war, die Anspruchsdurchsetzung durch den Arbeitnehmer zu verhindern oder ernsthaft zu erschweren (OGH 15.
2021, 17 Sa 1185/20 22/012 Aufhebungsvertrag wirksam trotz Androhung einer fristlosen Kündigung 11. Eine Drohung mit einer fristlosen Kündigung verstößt nicht gegen das Gebot fairen Verhandelns, wenn der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung vernünftigerweise in Betracht ziehen kann: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24. 2022, 6 AZR 333/21 22/011 Betriebsrat kann Rücknahme einer Abmahnung nicht vorlangen 28. Rechtsprechung arbeitsrecht 2020. Gesetzliche Regelungen zu individualrechtlichen Abmahnung lassen sich nicht auf einen kollektivrechtlichen Kontext übertragen: Arbeitsgericht Magdeburg, Beschluss vom 12. 2022, 10 BV 43/21 22/009 Urlaub trotz Corona-Quarantäne-Anordnung 16. Legt ein Arbeitnehmer trotz behördlicher Quarantäne-Anordnung keine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, werden Urlaubstage angerechnet: Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 13. 2021, 2 Sa 488/21 22/008 Antrag eines verstorbenen Arbeitnehmers auf Aufhebungsvertrag wirksam 14.
BAG, 26. 01. 2017 - 6 AZR 442/16 § 17 KSchG - Entlassungsbegriff bei Elternzeit zu treffen (vgl. BAG 26. Juli 2016 - 1 AZR 160/14 - Rn. 106; BGH 14. Juli 1981 - VI ZR 35/79 - zu III der Gründe). LAG Düsseldorf, 29. 2018 - 14 Sa 591/17 Schienenkartell - Schadensersatzprozess an das Landgericht Dortmund verwiesen aa) Die Berufung des Schädigers auf rechtmäßiges Alternativverhalten, also der Einwand, der Schaden wäre auch bei einer ebenfalls möglichen, rechtmäßigen Verhaltensweise entstanden, kann für die Zurechnung eines Schadenserfolgs beachtlich sein (BAG, Urt. v. 26. 07. 2016 - 1 AZR 160/14, AP Nr. 184 zu Art. Die Rechtsprechung des BAG 2016 – arbeitsrechtanwalt. 9 GG Arbeitskampf). Rechtmäßiges Alternativverhalten setzt voraus, dass derselbe Schadenserfolg effektiv herbeigeführt worden wäre; die bloße Möglichkeit, ihn rechtmäßig herbeiführen zu können, reicht nicht aus (BAG, Urt. 9 GG Arbeitskampf; … BGH, Urt. 09. 03. 2012 - V ZR 156/11, NJW 2012, 2022). Darlegungs- und beweispflichtig ist der Schädiger (BAG, Urt. 9 GG Arbeitskampf). LAG Hamburg, 22.