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Es gibt aber weitere Pflichten und Ausnahmen. © Thinkstock Aktuelles aus dem Arbeitsrecht Verfall von Urlaubsansprüchen zum Jahresende Was Sie als Arbeitgeber vor dem Hintergrund der Urteile des Bundeasarbeitsgerichts vom 19. 02. 2019 (Az. 9 AZR 541/15) und des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 6. November 2018 (Az. C-619/16, C-684/16) wissen und beachten müssen erfahren Sie in diesem Artikel. © Fotolia, fox17 Erleichterungen für Arbeitgeber Stundung von Sozialversicherungsbeiträgen Bei finanziellen Schwierigkeiten in Folge der Coronakrise können Sozialversicherungsbeiträgen gestundet werden. Weitere Informationen finden Sie im Artikel. © Fotolia, rupbilder Mutterschutz – Rechte und Pflichten Was Sie im Zusammenhang mit dem Mutterschutz seit dem 1. Januar 2018 zu beachten haben. © DIGITALstock Neue Regelungen beim Mutterschutz Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) wurde grundlegend reformiert. Zum 1. Institut für Arbeits- und Sozialrecht. Januar 2018 traten nun weitere Änderungen in Kraft. Wir geben Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Änderungen und deren Auswirkungen.
Sie finden indes grundsätzlich keine Anwendung auf die Vergütung der Arbeitnehmer. Die unionsrechtlich begründete Pflicht zur Messung der täglichen Arbeitszeit hat deshalb keine Auswirkung auf die nach deutschem materiellen und Prozessrecht entwickelten Grundsätze über die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess. Hiervon ausgehend hat das LAG zutreffend angenommen, der Kläger habe nicht hinreichend konkret dargelegt, dass es erforderlich gewesen sei, ohne Pausenzeiten durchzuarbeiten, um die Auslieferungsfahrten zu erledigen. Die bloße pauschale Behauptung ohne nähere Beschreibung des Umfangs der Arbeiten genügt hierfür nicht. Das LAG konnte daher offenlassen, ob die von der Beklagten bestrittene Behauptung des Klägers, er habe keine Pausen gehabt, überhaupt stimmt. Mehr zum Thema: Aufsatz: Ulber - Das arbeitsrechtliche Schrifttum im Jahr 2020 zu den Themen Arbeitszeit und Teilzeit ( ZFA 2022, 100) Rechtsprechung: BAG vom 28. Arbeits und sozialrecht die. 10. 2021, 8 AZR 370/20 (A) - EuGH-Vorlage: Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei der Gewährung von Zuschlägen für Überstunden?
Quelle: Das Arbeitsrecht soll arbeitnehmerfreundlicher werden. Pläne zum Homeoffice, zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, zur Befristung und zum Gesundheitsschutz stehen auf dem Programm. Online-Betriebsratswahlen sollen getestet werden. Gewerkschaften erhalten digitale Zugangsrechte in die Betriebe. Ein Überblick über die Vorhaben anhand des neuen Koalitionsvertrags! Arbeits und sozialrecht den. ► Mitbestimmung Die Mitbestimmung soll weiterentwickelt werden. Betriebsräte sollen selbstbestimmt entscheiden, ob sie analog oder digital arbeiten. Im Rahmen der verfassungsrechtlich gebotenen Maßstäbe sollen Online-Betriebsratswahlen in einem Pilotprojekt erprobt werden. Ein zeitgemäßes Recht für Gewerkschaften auf digitalen Zugang in die Betriebe soll geschaffen werden, das ihren analogen Rechten entspricht. Die sozial- ökologische Transformation und die Digitalisierung kann nur mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wirksam gestaltet werden. Die Behinderung der demokratischen Mitbestimmung wird als Offizialdelikt eingestuft.
Die Reform führt zu einer stärkeren Regulierung der Überlassungsdauer und dem Einsatz von Werkverträgen sowie zu vertraglichen Dokumentationspflichten. © Ammentorp - Fotolia Recht Elternzeit In Bezug auf die Elternzeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hat ein Arbeitgeber viele Pflichten und wenige Rechte. Ein kurzer Überblick über die wichtigsten Regelungen.
Sie befinden sich hier Home Recht und Konfliktlösung Arbeits- und Sozialrecht Nr. Arbeits und sozialrecht der. 745 Die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsverhältnisses sind in einer Vielzahl von Einzelgesetzen und in der Rechtsprechung (Richterrecht) zu finden. Es gibt kein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz. Das wiederum macht es dem Unternehmer schwer, sich in dem äußerst zersplitterten und unübersichtlichen Rechtsgebiet zurechtzufinden.
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