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Denn das Team, dem die Klägerin angehörte, war nach wie vor zu fast 100 Prozent ausgelastet gewesen. Es sei ohnehin zweifelhaft, so das Gericht weiter, ob bei der Frage nach dem Wegfall des Arbeitsplatzes allein auf die abrechenbare Mandatsarbeit abgestellt werden könne. Wechselndes Mandantenaufkommen ist noch kein Kündigungsgrund Es handele es sich nicht um einen Dienst- oder Werkvertrag, sondern um einen Arbeitsvertrag, bei dem der Arbeitgeber das Unternehmerrisiko trage. "Unstreitig hat die Klägerin ihre Arbeitsleistung in vollem Umfang erbracht und die Zeiten, die sie nicht für Mandatsarbeit nutzen konnte, für andere Tätigkeiten verwendet, welche zumindest auch im Interesse der Beklagten lagen und inhaltlich dem Arbeitsvertrag der Klägerin entsprechen", so das Gericht. Gerade die wechselnde Belastung mit Mandatsarbeit sei typisch für eine internationale Großkanzlei, weshalb der Arbeitsplatz nicht dauerhaft weggefallen sei. Start | Rechtsanwaltskammer Schleswig-Holstein. Im Übrigen hätte vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung geprüft werden müssen, ob nicht eine Änderungskündigung als milderes Mittel in Betracht gekommen wäre.
Ein Job für kluge Köpfe Die ReFa/ReNo-Kampagne des DAV Der DAV wirbt mit seiner Kampagne "Ein Job für kluge Köpfe" aktiv für den Ausbildungsberuf ReFa/ReNo. Ziel ist, Schülerinnen und Schüler, Schulabsolventen und junge Quereinsteiger auf den ReFa/ReNo Beruf altersgerecht, modern und positiv aufmerksam zu machen. Der DAV hat sich zum Ziel gesetzt, Rechtsanwaltskanzleien bei der Besetzung neuer Ausbildungsplätze erfolgreich zu unterstützen. Kanzleiführung - Arbeitsrecht bei der Beschäftigung von Anwälten | Recht | Haufe. Örtliche Anwaltvereine und deren Mitglieder können kostenlos einen zur Kampagne passenden DAV-Messestand mit Counter und Roll-up sowie diverse Werbemittel aus dem Sortiment bestellen. Ihr Engagement ist gefragt. Kostenlose Messestände für Veranstaltungen, Tage der offenen Tür etc., die sich nicht auf den Beruf ReFa/ReNo beziehen, können örtliche Anwaltvereine auf bestellen. Werben Sie erfolgreich für den Ausbildungsberuf ➼ Teilen Sie das Kurzinterview/Video mit der angehenden Rechtsanwaltsfachangestellten Isabell Holm in Ihrem Netzwerk und überall dort, wo es junge Ausbildungsinteressierte gibt.
Die maximale Teilzeitberufsausbildungsdauer umfasst höchstens 4 Jahre 6 Monate. Fachliteratur (§ 14 Abs. 3 BBiG) Es gilt, dass Ausbildende den Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel zur Verfügung zu stellen haben, die zur Berufsausbildung und zum Ablegen von Zwischen- und Abschlussprüfungen erforderlich sind. Ausdrücklich hiervon umfasst, ist auch die erforderliche Fachliteratur. Freistellung und Anrechnung (§ 15 BBiG) Volljährige und minderjährige Auszubildende werden gleichgestellt. Insgesamt gilt somit, dass Auszubildende an einem Berufsschultag mit mehr als 5 Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten einmal in der Woche für den restlichen Arbeitstag freizustellen sind. Eine Freistellung hat auch zu erfolgen an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht. Beide Freistellungen sind mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit auf die Ausbildungszeit der/des Auszubildenden anzurechnen. Prüfungsausschüsse, Prüferdelegationen (§§ 39, 40, 42 BBiG) Die Rechtsanwaltskammer kann im Einvernehmen mit den Mitgliedern der Prüfungsausschüsse die Abnahme und abschließende Bewertung von einzelnen Prüfungsleistungen auf Prüferdelegationen übertragen.