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Meine kleine Augenschule: Augen auf, Brille ab - Machen Sie Ihre Augen fit mit Augenübungen und Entspannung Schraufstetter, Isolde Verlag: Fidula Verlag (2008) ISBN 10: 3932017323 ISBN 13: 9783932017322 Gebraucht Softcover Anzahl: 1 Anbieter: Peter Nieradzik - Antiquariat LibroBase (Delmenhorst, Deutschland) Bewertung Bewertung: Buchbeschreibung Hardcover. SEHR GUTER ZUSTAND. Mit kl. Gebrauchsspuren (Druckstellen) am Karton, Inhalt neuwertig, CD eingeschweisst. - Broschüre I mit Hintergrundinformationen - Broschüre II mit Anleitungen zu den Augenübungen - Die CD "Meine kleine Augenschule" mit ausführlicher Anleitung zu den Augenübungen und einer "Augenreise" zum Entspannen. Bestandsnummer des Verkäufers 77810 Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Verkäufer kontaktieren
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Während der Bereich Sozialpädagogik, professionelles Selbstverständnis, rechtliche Grundlagen, Bildungsmanagement, Qualitätsentwicklung und -sicherung sowie zielgruppenspezifische Leitungs- und Vernetzungsaufgaben vertieft, geht es in der Sozialpflege um Pflegequalität und -professionalität, Pflegeplanung, Dokumentation sowie um individuelle Betreuungsplanung und Dienstplangestaltung. Diese Weiterbildung mit insgesamt 900 Stunden erstreckt sich über zwei Jahre und wird an zwei Wochentagen nachmittags bzw. abends angeboten. Erzieher Weiterbildung: Möglichkeiten & Aufstiegschancen | AZUBIYO | AZUBIYO. Samstage und eine Blockwoche ergänzen den regelmäßigen Unterricht. Die Ausbildung schließt mit der staatlichen Anerkennung als Fachwirt/in mit Schwerpunkt Sozialwesen ab: Staatlich geprüfte Fachwirtin für Organisation und Führung bzw. Staatlich geprüfter Fachwirt für Organisation und Führung Die Ausbildung entspricht einer Weiterbildungsmaßnahme gemäß den Qualitätsrichtlinien nach § 80 SGB XI und ist von den Landesverbänden der Pflegekassen anerkannt. Die Teilnehmenden (Schwerpunkt Sozialpflege) können unter bestimmten Voraussetzungen ein Zertifikat über die berufspädagogische Qualifikation zur praktischen Anleitung Auszubildender in Pflegeberufen erhalten.
Fachrichtung Organisation und Führung Präsentation zur Informationsveranstaltung Die Fachschule Organisation und Führung vermittelt einen berufsqualifizierenden Abschluss der beruflichen Weiterbildung. Sie befähigt Fachkräfte mit beruflicher Erfahrung, leitende Aufgaben in der mittleren Führungsebene zu übernehmen. "Die Weiterbildung zur Fachwirtin/zum Fachwirt für Organisation und Führung stellt ein adäquates Qualifizierungsangebot dar, in dem Fachkräfte (Erzieherin/Erzieher, Heilpädagogin/Heilpädagoge, Heilerziehungspflegerin/Heilerziehungspfleger, Altenpflegerin/Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpflegerin/Gesundheits- und Krankenpfleger) in sozialpädagogischen, sonderpädagogischen und sozialpflegerischen Einrichtungen für die Wahrnehmung von Aufgaben auf der mittleren Führungsebene vorbereitet werden. Für eine Weiterbildung besteht Bedarf, da bei immer mehr Einrichtungen/Trägern relativ autonome Bereiche gebildet werden, deren Leitungen Managementfunktionen, z. Präsenz und Online-Fortbildung und Weiterbildung für Erzieher/-innen. B. Personalführung und Umgang mit dem Budget, wahrnehmen müssen. "
Wöchentliche Unterrichtszeiten mit 9 Unterrichtsstunden pro Woche: Mittwochabend 17:00 – 20:15 Uhr und Freitagnachmittag 14:00 – 18:10 Uhr Zusätzlich eine Blockwoche in jedem Schuljahr Lernmittel Es wird kein Schulgeld erhoben. Es besteht Lehr- und Lernmittelfreiheit nach den Vorgaben des Landes Baden- Württemberg. Fachwirt für organisation und führung erzieher mit. Kosten entstehen lediglich für Unterrichtsmaterialien, Seminartage, Hospitationen und Referent*innen. Prüfungen Facharbeit mit Kolloquium Mündliche Prüfung in einem Pflichtfach sowie im Wahlpflichtfach Zusätzlich kann eine schriftliche Prüfung im Fach Berufs- und Arbeitspädagogik zur Erlangung des Zertifikates für die Anleitung von Auszubildenden abgelegt werden. Abschluss Staatlich geprüfte/r Fachwirt/in für Organisation und Führung - Schwerpunkt Sozialwesen Unterrichtsfächer Sozialpädagogische Einrichtungen sind durch gesellschaftliche Veränderungen herausgefordert sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Leitungen haben dabei eine Schlüsselrolle und sind hier in besonderer Weise gefordert mit ihren Teams diesen Veränderungsprozess zu gestalten.