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Zudem lassen sich zu den unterschiedlichsten Problemfeldern effektiv und kostengünstig gute Ergebnisse erzielen. Die Gefahr ist ja bei allen Konzepten, dass, wie Paul Watzlawick so schön gesagt hat, "wenn man nur ein Konzept / Werkzeug – wie z. B. einen Hammer – hat, alle Anfragen wie ein Nagel aussehen. " To protect your personal data, your connection to YouTube has been blocked. Click on Load video to unblock YouTube. By loading the video you accept the privacy policy of YouTube. More information about YouTube's privacy policy can be found here Google - Privacy & Terms. Do not block YouTube videos in the future anymore. Load video Mit der Kollegialen Beratung lässt sich eine große Bandbreite von Themen bearbeiten. Bei welchen Themen ist Kollegiale Beratung jedoch nicht geeignet? Diese Empfehlungen können Ihnen Frust ersparen. Für Sie nachfolgend eine Auswahl von 5 Themen, die Sie vor Fehlern in der Kollegialen Beratung bewahren. Alle Teilnehmer sind gleichermaßen vom Problem betroffen Wenn es z. eine Gruppe von Führungskräften ist, deren Unternehmen verkauft wurde.
Was ist Kollegiale Beratung Ein neues Wort des Jahres 2020 heißt systemrelevanter Beruf – hurra, wir in der Pflege gehören definitiv dazu. Stolz wird auf die Pflege geblickt und öffentlich applaudiert – doch am Bewohner und Patienten sind wir einfach nur allein. Kollegiale Beratung vor Ort hat hier immer helfen können – bei gebotener sozialer Distanz unmöglich. Der eigene ultimative Anspruch an eine optimale sach-, fach- und ressourcengerechte Erbringung der Pflegeleistungen jedem einzelnen Bewohner gegenüber droht in der Pandemie zu zerbrechen. Das nächste Unwort 2020 heißt Triage – wer bekommt wieviel an Pflege, wer weniger, wer gar nichts, wenn in der Not Doppelschichten gefahren werden müssen und einfach zu wenig Kollegen da sind Kollegiale Beratung ist wichtig – wie, wenn ich mich nicht von anderen Menschen im direkten Gespräch, in einer Umarmung auffangen lassen darf? Kommen wir selbst an unsere Grenzen, brauchen wir Mut, Kraft und Unterstützung aus dem Team. Hier hilft die Kollegiale Beratung Online.
Kollegiale Beratung kann eine professionelle Beratung nicht ersetzen, aber sehr gut ergänzen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg. Feedback Wenn Sie inhaltliche Fragen oder Anregungen zu diesem Beitrag haben, dann freuen wir uns auf Ihr Feedback. Kontakt Rufen Sie uns gerne an oder nutzen Sie einfach unser Kontaktformular auf dieser Seite. Das könnte Sie auch interessieren Siehe auch: Kollegiale Fallberatung, Teambuilding
Aus der humanistischen Psychologie kommend geht es gleichzeitig um gelebte Haltungen. So unterstreicht Roddewig die Wichtigkeit von Akzeptanz, Kongruenz und Empathie. Beispiel Kongruenz – Roddewig definiert sie als "Einklang der eigenen Emotionen, dem Bewusstsein dieser Emotionen und der daraus resultierenden Kommunikation" (S. 22). Als sie diesen Begriff der Echtheit in den Diskurs einbringt, geht Roddewig leider nicht in die Tiefe. Sonst könnte deutlich werden, dass gerade in einer kollegialen Beratung dies spürbar werde. Sich in einem solchen Setting eine Maske aufzuziehen, lohnt nicht. Genauso wenig macht es Sinn, nur aus Gründen der Anpassung Kompromisse bei einem Team-Geschehen einzugehen. Diejenigen professionell Pflegenden, die die kollegiale Beratung in einer Einrichtung einführen wollen, haben mit Roddewigs Grundlagenbuch eine Hilfe. Sehr systematisch arbeitet sie den Implementierungsprozess durch. Als implementierende Verantwortliche oder implementierendes Team kann es wie eine Checkliste genutzt werden.
Nur wenn Kenntnisse über diese Punkte vorhanden sind, ist der Einsatz Kollegialen Fallberatung im Unternehmen zu empfehlen. Sind den Teilnehmern einer Beratungsgruppe diese Punkte und deren Wissenstransfer nicht bekannt, laufen Sie Gefahr, dass die Beratungsgespräche unter Kollegen zu einem Kaffeeklatsch mit Konfliktpotential ausartet. Um das Ziel reale Praxissituationen aus dem Berufsalltag (z. B. Konflikte, Herausforderungen etc. ) erfolgreich aufzulösen, bedarf es Kenntnis der nachfolgenden Grundlagen: Kollegiale Fallberatung Ablauf: Grundlagen für alle Teilnehmer Die Methode Kollegiale Fallberatung erfordert von allen Teilnehmern, dass sie Kenntnisse über allgemeine Methoden und Regeln der Kommunikation haben. Diese sind entscheidend, um ein Anliegen erfolgreich in der Beratungs-Gruppe zu bearbeiten.. Im Idealfall haben sich die Teilnehmer aus der Beratungsgruppe diese Methoden und Werkzeuge gemeinsam erarbeitet.
Sie sichert eine Meinungsvielfalt und lässt sich in einem effizienten zeitlichen Rahmen durchführen. Die Zusammensetzung der Gruppe ist abhängig von den vorliegenden Rahmenbedingungen und Zielen, die durch die Kollegiale Fallberatung erreicht werden sollen. Es können z. die Teilnehmer eines Führungskräfteentwicklungsprogramms sein, um den Vertrauensaufbau/die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe zu stärken (Führungskräfte als Team). Genau so kann es sehr zielführend sein, die Teilnehmer aus unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen und Bereichen zusammenzusetzen, oder auch gezielt Teilnehmer mit ähnlichen Herausforderungen/Problemen in Ihrer Führungsrolle auszuwählen. Vermeiden Sie bei Gruppenkonstellation mit unterschiedlichen Hierarchieebenen eine direkte Vorgesetzten-Mitarbeiter Konstellation. Sonst laufen Sie Gefahr, dass die Lösungsfindung schon im Keim erstickt wird. Die Führungskraft könnte eine Lösungsfindung verhindern oder der Mitarbeiter aus Angst vor negativen Auswirkungen auf Lösungsvorschläge verzichtet.
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