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Veröffentlicht am 19. April 2019 von Priska Flandorfer. Aktualisiert am 3. September 2021. Die SMART Methode ist eine strategische Vorgehensweise, um Ziele zu definieren und einzuhalten. Sie wurde erstmals von Doran im Jahr 1981 im Business- und Managementkontext vorgestellt und von Locke und Latham in den 1990er Jahren weiterentwickelt. Erfolge durch das Erreichen von Zielen motivieren dazu, neue Herausforderungen für größere Ziele anzunehmen. Das ist die SMART Methode mit Beispiel Die Buchstaben S, M, A, R und T stehen für Kriterien, die für die Zielformulierung notwendig sind. Erst wenn alle Kriterien umgesetzt sind, wird die SMART Methode erfolgreich genutzt. Die SMART Methode wird oft von Unternehmen angewandt, um Ziele zu formulieren, sie zu evaluieren und in Maßnahmen umzusetzen. Die SMART Methode verstehen und anwenden mit Beispiel. Unser Beispiel soll ein allgemeines Ziel mithilfe der SMART Methode konkretisieren. Beispiel Ein Redaktionsteam möchte neue Artikel auf seine Webseite stellen. Die Mitglieder des Teams formulieren als Ziel: Das Redaktionsteam schreibt Artikel für die Webseite.
Es wird immer positiv und mit aktiven Verben formuliert. Das, was mit dem Ziel erreicht wird, soll für alle eine positive Erfahrung sein. Beispiel Attraktiv Das Redaktionsteam schreibt 50 wissenschaftliche Artikel für die Webseite zu Ernährungsthemen, die Menschen helfen, sich gesund zu ernähren. Ein Interesse an den Themen macht das Ziel attraktiv und motiviert das Team, die Artikel zu verfassen. R ealistisch Ein Ziel muss sich realistisch erreichen lassen, damit alle auch motiviert sind, daran mitzuarbeiten. Die SMART-Methode: Ziele systematisch planen und erreichen. Um ein größeres Ziel zu erreichen, lassen sich vorab realistische kleinere Ziele formulieren. Andererseits sollen Ziele auch eine Herausforderung sein. Hier gilt es auch, Ressourcen und Kompetenzen richtig einzuschätzen. Beispiel Realistisch Das Redaktionsteam, bestehend aus 10 Mitarbeitenden, schreibt 50 wissenschaftliche Artikel für die Webseite zu Ernährungsthemen, die Menschen helfen, sich gesund zu ernähren. T erminiert Ziele lassen sich kontrollieren, wenn ein Zeitpunkt für ihre Erreichung vereinbart wird.
Think big, start small Sind Sie auch so leicht zu begeistern? Dann haben Sie vielleicht das gleiche Problem wie ich. Sobald ich 5 Kilometer am Stück jogge, plane ich schon den ersten Marathon; bevor ich die ersten Sätze in einer neuen Sprache sprechen kann, träume ich vom Auswandern und in Gedanken ist meine erste Million schon ausgegeben, wenn ich für zwei Monate brav Haushaltsbuch führe. Sobald die ersten Widerstände kommen, rücken diese Ziele natürlich in unerreichbare Ferne – und ich gebe auf. Ein Ziel muss also realistisch gesetzt sein, damit die Motivation nicht direkt flöten geht. Die Kunst der Zielsetzung besteht aber darin, das richtige Maß an Ambition und Realismus zu finden. Ein bisschen Herausforderung muss sein, um das Ziel attraktiv zu machen, genug Realismus, um Sie nicht gleich zu demotivieren. Wollen Sie nicht von Ihrem großen Traum ablassen? Smart ziele pädagogik 10. Dann teilen Sie ihn schrittweise in Etappenziele auf. So haben Sie viele kleine Erfolgserlebnisse und bleiben motiviert am Ball.
"Ab morgen ernähre ich mich gesund! ", "Dieses Schuljahr lerne ich ganz viel! ", "Ich werde selbstbewusster! ". Sie kennen das sicher: Da hat man so ehrenwerte Ziele, nur an der Umsetzung hapert es noch. Liegt es daran, dass wir zu untätig, nachlässig oder faul sind? Smart ziele pädagogik online. Tatsächlich nicht! Meistens ist das Problem nicht unsere Herangehensweise – das Ziel selbst ist einfach schlecht gesetzt. Hier kommt die SMART-Methode ins Spiel. Sie hilft, Ziele systematisch und konkret zu planen und sie damit viel leichter zu erreichen. Ziele SMART formulieren Die SMART-Methode können Sie fast überall anwenden: im Job, im Alltag oder bei Ihren Hobbys – eben an allen Stellen, an denen Sie sich selbst herausfordern. Um Ihre Ziele greifbar zu machen, müssen diese fünf Kriterien erfüllen: SMARTe Ziele sind… S pezifisch: Das Ziel ist klar und präzise formuliert. M essbar: Die Umsetzung kann beurteilt und nachgeprüft werden. A ttraktiv: Das Vorhaben motiviert mich und die anderen Beteiligten. R ealistisch: Die Zielvorgaben sind im Zeitrahmen und mit den gegebenen Ressourcen umsetzbar.