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Das Leben wird teurer. Die gestiegenen Energie- und Lebensmittelpreise sowie die hohen Kosten fürs Wohnen schlagen voll auf unsere Kolleginnen und Kollegen durch. Rainer Wimmer (Gewerkschaft PRO-GE) und Karl Dürtscher (Gewerkschaft GPA) - - - - - (29. April 2022) Am 29. April konnte in der dritten Kollektivvertragsrunde ein Abschluss für die rund 8. 000 Beschäftigten in der Papierindustrie erzielt werden. Die KV-Löhne steigen ab 1. EEI: KV-Verhandlungen beendet » ELEKTRO|branche.at. Mai 2022 um 4, 9 Prozent, die Ist-Löhne um 4, 75 Prozent oder mindestens 120 Euro. Neben Lohnsteigerungen gibt es auch eine überproportionale Erhöhung der Lehrlingseinkommen. Lehrlinge in der Papierindustrie erhalten künftig im ersten Lehrjahr 1008, 56 Euro, im zweiten 1. 260, 71 Euro, im dritten 1. 386, 78 Euro und im vierten 1. 903, 66 Euro brutto. (08. April 2022) Der erste Abschluss der diesjährigen Frühjahrslohnrunde der Industrie wurde erreicht. Für die rund 7. 200 Beschäftigten der Textilindustrie steigen die Mindestlöhne und -gehälter um 4, 5 Prozent, die Ist-Löhne und -Gehälter um 4, 2 Prozent.
Gewerkschaft stellt Warnstreiks in den Raum Dominik Schebach | 27. 04. 2022 | 1 | Der Chefverhandler der Arbeitgeberseite, Wolfgang Hesoun, sieht die Verhandlungen in einer schwierigen Phase: "In Anbetracht der aktuellen Kostensteigerungen und der Unsicherheiten aufgrund des Ukrainekriegs, der hohen Energiekosten, der Rohstoffsituation sowie der Lieferkettenproblematik haben wir mit 3, 9% ein Angebot mit Augenmaß im Rahmen der derzeitigen wirtschaftlichen Möglichkeiten gelegt". Auch in der 3. Runde der KV-Verhandlungen der Elektro- und Elektronikindustrie kam es zu keinem Ergebnis. Für die Arbeitgeber sind die Forderungen der Arbeitnehmer-Vertreter weiterhin viel zu hoch. Die Verhandlungen wurden vertagt. Die Gewerkschaft droht inzwischen mit Warnstreiks ab dem 11. Rekordforderung von 6 Prozent mehr Lohn und Gehalt: Gewerkschaften starten mit Paukenschlag in die Frühjahrsrunde | ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund, 22.03.2022. Mai. Die Verhandlungen um den neuen KV-Vertrag der Arbeitnehmer in der Elektro- und Elektronikindustrie gestalten sich sehr schwierig. Die Vertreter der Elektro- und Elektronikindustrie wurden laut FEEI seitens der Gewerkschaft mit einer Forderung in der Höhe des Abschlusses der Metallindustrie konfrontiert, was einer Erhöhung von 5, 15% entsprechen würde.
Rekordforderung Dieser Auftakt war ein Paukenschlag: Die Gewerkschaften präsentierten eine Lohn- und Gehaltsforderung von sechs Prozent, der höchste Wert seit Jahrzehnten. (© Pixabay) Gestern, Dienstag, startete die 1. Runde der KV-Verhandlungen in der Elektro- und Elektronikindustrie. Kollektivvertrag Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2021 - WKO.at. Die Gewerkschaften präsentierten eine Lohn- und Gehaltsforderung von sechs Prozent, der höchste Wert seit Jahrzehnten. "Das Leben wird teurer. Die gestiegenen Energie- und Lebensmittelpreise sowie die hohen Kosten fürs Wohnen schlagen voll auf unsere Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben durch. Es muss auch im Interesse der Arbeitgeber sein, die Kaufkraft der ArbeitnehmerInnen zu erhalten", begründen die Chefverhandler der ArbeitnehmerInnenseite für die EEI, Rainer Wimmer (PRO-GE) und Karl Dürtscher (GPA), die Forderung der Gewerkschaften. Besonderes Augenmerk werde man in den diesjährigen Lohnverhandlungen auf die niedrigen Einkommensgruppen legen, denn diese treffe die Teuerungen am stärksten. "Wirtschaftliche Höhenflüge" Wimmer und Dürtscher verweisen neben der Inflation auch auf die wirtschaftlichen Höhenflüge der Industrie im zurückliegenden Jahr 2021 mit einem Wachstum von neun Prozent.
Betriebsversammlungen machten kräftige Erhöhung möglich, Warnstreiks finden nicht statt Am 6. Mai gingen die Kollektivvertragsverhandlungen für die rund 67. 000 Beschäftigten der Elektro- und Elektronikindustrie (EEI) in die vierte Runde. Nach vier Stunden konnten die Gewerkschaften PRO-GE und GPA mit den Arbeitgebern am späten Freitagabend einen Abschluss erzielen. Die kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter steigen um 5 Prozent. Die IST-Löhne und -Gehälter werden um 4, 8 Prozent erhöht, jedoch um mindestens 130 Euro monatlich. Dieser Mindestbetrag bedeutet für niedrigere Einkommen um bis zu 6, 7 Prozent mehr Geld. Ergibt nämlich die Prozent-Erhöhung weniger als 130 Euro, wird der Lohn/das Gehalt der derzeit Beschäftigten um den Mindestbetrag erhöht. Die Lehrlingseinkommen steigen im Schnitt um 8, 6 Prozent. Das bedeutet konkret: 1. 000 Euro im ersten Lehrjahr, 1. 250 Euro im zweiten, 1. 500 Euro im dritten und 1. 950 Euro im vierten Lehrjahr. Starker Druck durch Betriebsversammlungen "Die deutlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen sind ein gemeinsamer Erfolg der BetriebsrätInnen und Beschäftigten.
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Aktuelle Minijobs Organisation der Geschäftsstelle Kaufmann frau Büromanagement Ihre Suche nach "Organisation der Geschäftsstelle Kaufmann frau Büromanagement" ergab 12 Ergebnisse. Mitarbeiter*in (m/w/d) für Büromanagement 19. 05. 2022 Internationales Familienzentrum e. V. Frankfurt am Main Das Internationale Familienzentrum e. V. ist ein gemeinnütziger Verein, der seit über 40 Jahren in Frankfurt interkulturell und integrativ tätig ist. Mit inzwischen über 500 Mitarbeitenden unterhalten wir vielfältige Angebote und Einrichtungen in... mehr… Pflege, Gesundheit, Sport & soziale Dienste 51 bis 500 Mitarbeiter Assistent:in (w/m/d) in der Stabsstelle Berufungen / Geschäftsstelle Hochschulrat 17. Was sind sachkonten in de. 2022 Universität zu Köln Köln Universitätsverwaltung Assistent:in (w/m/d) in der Stabsstelle Berufungen / Geschäftsstelle Hochschulrat Die Universität zu Köln ist eine der größten und forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands mit einem vielfältigen Fächerangebot. Sie... 501 bis 5000 Mitarbeiter Fort- und Weiterbildungsangebote Work-Life-Balance Minijob - Kaufmann/-frau - Büromanagement Senioren heute e.
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Doppelte Buchhaltung Die doppelte Buchhaltung (auch doppelte Buchführung genannt) ist das System der kaufmännischen Buchführung gemäß § 238 HGB (Buchführungspflicht), welches die Ermittlung des Periodenerfolges zweifach ermöglicht: (1) durch die Bilanz, (2) durch die Gewinn- und Verlustrechnung (GuV). Zugleich... mehr >
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