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Mit Zeitwertkonten kann der Arbeitnehmer eine bezahlte Freistellung »ansparen«, etwa vor dem Übergang in die Rente. Bei der Umrechnung der Wertguthaben in freie Tage kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter von direkten und indirekten Unternehmensbereichen unterschiedlich behandelen. Hier finden Sie bundesweit über 50 spezialisierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte: Berlin, Hamburg, Hannover, Dortmund, Essen, Bergheim, Köln, Oberursel, Darmstadt, Bamberg, Nürnberg, Regensburg, München, Konstanz. Der Fall Der Arbeitnehmer streitet mit seiner Arbeitgeberin, die zum VW Konzern gehört, um die richtige Bewertung eines Zeitwertkontos. Freistellung: Das sollten Arbeitgeber wissen. Der Kläger ist seit 1982 bei der Beklagten in Wolfsburg beschäftigt und erreicht 2014 die gesetzliche Altersgrenze. Er ist im sogenannten indirekten Bereich beschäftigt, d. h. in einem Aufgabenbereich, der nicht unmittelbar mit der Fahrzeugproduktion zu tun hat. Für diesen Bereich galt zuletzt ein Arbeitszeitkorridor von 26 bis 34 Wochenstunden einschließlich eines sogenannten »Leistungsbetrages« von einer unbezahlten Wochenstunde.
Das Arbeitsgericht gab der Zahlungsklage im Wesentlichen statt. Die hiergegen gerichtete Berufung der Beklagten hatte überwiegend Erfolg. Die Gründe: Der Kläger hat gegen die Beklagte lediglich einen Anspruch auf Nachzahlung von 276, 52 Euro. Die maßgebliche Betriebsvereinbarung verweist hinsichtlich der Umrechnung der Zeit-Werte in Freistellungszeiten u. a. Bezahlte freistellung vor rené lortie. auf die tariflichen Regelungen, die im Umrechnungszeitpunkt einen Leistungsbeitrag in Höhe von einer unbezahlten Stunde für die Mitarbeiter des indirekten Bereiches vorsahen. Diesen Leistungsbeitrag müssen sich die Mitarbeiter dieser Gruppe für die Dauer der Freistellung von ihren Zeit-Wertguthaben erkaufen. Eine sachwidrige Ungleichbehandlung gegenüber den Mitarbeitern des direkten Bereiches liegt hierin wegen der unterschiedlichen Arbeitsbedingungen in beiden Bereichen und des für die Mitarbeiter des direkten Bereichs andersartigen Leistungsbeitrags (Wegfall bezahlter Pausen) nicht. LAG Niedersachsen PM v. 16. 2014 Zurück
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Mein Arbeitgeber hat mir (freigestellter BR-Vorsitzender, 11er Betriebsrat) die Freistellung bis zur Verrentung angeboten. Das wären 2 Jahre Freistellung bei vollem Gehalt bis Rentenantritt. Ich arbeite bei einem asiatischen Unternehmen, wo es ständig zu Problemen wg. Nichtbeachtung der Gesetze gibt und Arbeitnehmer schwer unter Druck gesetzt werden. Das heißt, 12 Jahre sehr stressiger Betriebsrateinsatz bis zum heutigen Tage, der mich sehr ausgelaugt hat. Bei der letzten Wahl habe ich schon für eine gute Nachfolge gesorgt. Abfindung//Rente/Freistellung | Ihre Vorsorge. Der Betrieb bleibt also nicht schutzlos. Ich würde eigentlich noch gerne eine Abfindung rausholen, da das momentane Angebot für die Firma eigentlich nur Vorteile bringt. Drucken Empfehlen Melden 16 Antworten Erstellt am 10. 02. 2021 um 11:43 Uhr von petermännchen Erstellt am 10. 2021 um 11:56 Uhr von moreno Ich würde mir gern noch eine Abfindung Gier einiger Leute erstaunt mich immer wieder.
Der Abschlag beträgt pro Monat vorzeitiger Inanspruchnahme 0, 3 Prozent. Dieser Abschlag kann durch Sonderzahlung ganz oder teilweise ausgeglichen werden. Die Höhe der Beitragszahlung hängt vom Umfang der Rentenminderung ab. Die konkrete Höhe des höchstmöglichen Ausgleichsbetrages wird individuell von der Rentenversicherung berechnet und kann der besonderen Rentenauskunft des Rentenversicherungsträgers – "Rentenminderung durch beabsichtigte vorzeitige Inanspruchnahme einer Rente wegen Alters" – entnommen werden. Diese Auskunft ist also Grundlage für die Beitragszahlung. Beiträge zum Ausgleich der Rentenminderung zählen zu den Altersvorsorgeaufwendungen und sind steuerlich als Sonderausgaben euerfrei sind Altersvorsorgeaufwendungen bis zu einem bestimmten Höchstbetrag. Konkrete Auskünfte zu den steuerlichen Auswirkungen -auch hinsichtlich der Beitragszahlung durch den Arbeitgeber- können Ihnen nur die Finanzbehörden, Steuerberater und die Lohnsteuerhilfevereine erteilen. Bezahlte freistellung vor rense.com. Für weitere individuelle rentenrechtliche Fragen wenden Sie sich gern an Ihren zuständigen Rentenversicherungsträger.
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Keine Steuervergünstigung wird auch dann gewährt, wenn das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitnehmers endet. Ein Beispiel für die Fünftelregelung Ein Arbeitnehmer verdient von Januar bis Juni 18. 000 Euro brutto. Er erhält im Juni oder Juli eine Abfindung von 36. 000 Euro und bezieht anschließend von Oktober bis Dezember 4. 500 Euro Rente. Eigentlich würden in diesem Fall 15. 237 Euro Einkommenssteuer fällig. Durch die Fünftelregelung sind es aber nur 10. Sozialversicherungspflicht generell bei bezahlter Arbeitsfreistellung. 111 Euro. Bevor man sich also entschließt, deutlich vor dem Rentenalter aufzuhören und eine Abfindung des Arbeitgebers in Anspruch zu nehmen, sollten alle möglichen Unwägbarkeiten, mit der Hilfe von Experten, abgeklärt werden. Denn eine Abfindung vor der Rente ist nur sinnvoll, wenn sie sich auch lohnt. dhz/dpa Sie nutzen ein kostenloses Angebot der Deutschen Handwerks Zeitung. Die hier bereitgestellten Informationen wurden mit größter Sorgfalt recherchiert und zusammengestellt. Sie ersetzen jedoch keine fachliche Beratung.