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An dieser Stelle im Lebenslauf von Medizinern stehen zum Beispiel die spezielle Schilddrüsen-Sprechstunde oder die Organisation der wöchentlichen Team-Meetings. Ehrenamtliches Engagement, nebenberufliche Fortbildungen oder private Interessen finden dann Platz im Lebenslauf von Ärzten, wenn sie Kompetenzen belegen, die für die ausgeschriebene Position von Bedeutung sind. Diese Aktivitäten außerhalb des engeren Job-Kontextes erzeugen ein facettenreicheres Bild der Persönlichkeit. Während Hobbys wie "Kochen" oder "Lesen" nur wenig über einen Menschen aussagen, weist beispielsweise die Tätigkeit als Nachwuchs-Leichtathletik-Coach auf besonderes Engagement und soziale Verantwortung hin - ein deutliches Plus bei einer Bewerbung als Mediziner. Fragen vorstellungsgespräch art.fr. Bei diesen Angaben sollen Relevanz, Übersichtlichkeit und Wahrheit die Richtschnur sein. Der Umfang des Lebenslaufs in der Medizin sollte bei maximal zwei Seiten liegen. Hinsichtlich der Schulbildung reicht die Angabe des höchsten Abschlusses aus. Bei erfahrenen Ärzten ist auch die Abiturnote nicht mehr relevant.
Ungeeignet sind Ärzte, die arrogant erscheinen und kein besonderes Interesse zeigen. Hier einige der relevanten Fragen die aktuell gestellt werden Darauf achten Chefärzte fast immer sehr Das persönliche Auftreten kann entscheidend sein. Viele Chefs suchen regelmäßig den direkten Kontakt zu den Stationsärzten und Oberärzten. Ein selbstbewusstes Auftreten mit direktem Blickkontakt ist daher besonders zu betonen. Daher nehmen Chefärzte auch einen erfahrenen Oberarzt zum Vorstellungsgespräch mit. Betrachten Sie auch diese Person als Entscheidungsträger, auch wenn er hierarchisch niedriger einzustufen ist. Es wird sich um einen leitenden Oberarzt handeln. Der Beruf des Arztes ist mitunter eine Berufung. Ihr persönliches Interesse an der Medizin wird daher sehr intensiv befragt. Medizin: Bewerbung als Arzt - Was muss ich beachten? - academics. Je engagierter der Chef ist, umso intensiver werden diese Fragen sein. Sie sollten bei diesen Punkten immer auch die Vorzüge der Klinik hervorheben.
Hier dringen Sie in den Kern der Persönlichkeit ein. Es geht um die Selbsteinschätzung und das Selbstbewusstsein Ihres Bewerbers. Kann er Qualifikation und Leistungen konkret benennen? 7. Was war Ihre schwierigste berufliche Situation und wie sind Sie damit umgegangen? Diese Frage zählt zu den Verhaltensfragen und gibt Einblicke in die Arbeitseinstellung und Motivation. Die Antwort verdeutlicht, wie der Bewerber mit Problemen umgeht. Was er als schwierig definiert, lässt meist auch tief blicken. Fragen vorstellungsgespräch arztpraxis. 8. Was unternehmen Sie, wenn eine Kollegin Material entwendet? Wer gar nichts tut, hat schon verloren. Den Bewerber kümmert es nicht, wenn Sie betrogen werden. Und wer alles sofort petzt, dem könnte man eine Spitzelmentalität unterstellen. Am besten ist es, wenn man den Kollegen zunächst auffordert, damit aufzuhören. 9. Was wissen Sie über meine Arztpraxis? Nun erfahren Sie sofort, ob sich der potenzielle Mitarbeiter im Vorfeld mit den Schwerpunkten Ihrer Arztpraxis auseinandergesetzt hat. Wenn nicht, zeigt das mangelndes Interesse und wirft kein gutes Licht auf ihn.
Grundsätzlich unzulässig sind in einem Vorstellungsgespräch daher zum Beispiel folgende Fragen: Stehen Sie auf Männer oder Frauen? Sind Sie schwanger? Planen Sie, zu heiraten? Wollen Sie Kinder? Leiden Sie unter gesundheitlichen Beeinträchtigungen? Haben Sie eine Behinderung? Waren Sie schon einmal länger krank (und wegen was)? Gibt es in Ihrer Familie schwere Krankheiten? Bewerbungsgespräch: Typische Fragen, gute Antworten - Arzt im Beruf - Via medici. Welcher Partei stehen Sie nahe? Sind sie religiös? Welcher Religion gehören sie an? Sind Sie Gewerkschaftsmitglied? Sind Sie vorbestraft? Haben Sie Schulden? Wer solche oder ähnliche Fragen ohne zugrundeliegendes berufliches Interesse gestellt bekommt, darf den Personaler im Vorstellungsgespräch anlügen. Er muss später keine negativen Konsequenzen aufgrund dieser Lüge befürchten. Wenn die Frage allerdings für den entsprechenden Arbeitsplatz besonders relevant ist, ist sie auch zulässig. Ein Lkw-Fahrer darf also nach Vorstrafen im Bereich Verkehr gefragt werden. Für einen Arzt ist die Frage nach Verkehrsdelikten im Vorstellungsgespräch dagegen in der Regel unzulässig.
Auf der einen Seite muss er selbstbewusst auftreten. Die Selbstpräsentation beim Vorstellungsgespräch als Arzt darf aber weder zu übertrieben noch zu unterwürfig sein. Die Phasen der Bewerbung Man kann ein Bewerbungsgespräch in fünf Phasen einteilen. Nachstehend werden diese erläutert. Natürlich muss das Gespräch nicht so ablaufen. Die Interviewpartner können eine Phase überspringen oder aber die Reihenfolge ändern. 1. Phase: Warm-Up In der Regel beginnt das Bewerbungsgespräch mit einem kurzen Smalltalk. Üblich ist die Frage nach der Anreise, der Bewerber wird gefragt, ob er was trinken möchte und ob er die Praxis oder Klinik ohne Probleme gefunden hat. Das klingt alles sehr harmlos, ist es aber nicht. Entscheidend ist in dieser Phase die Körpersprache. 10 Fragen, die Bewerber durchleuchten | ARZT & WIRTSCHAFT. Wer Sympathie beim Anderen wecken will, muss das Verhalten spiegeln. Das heißt nichts anderes, als dass man sich in der Körpersprache dem Gesprächspartner anpasst. Manchmal entscheiden schon die ersten Minuten, ob der Bewerber genommen wird oder nicht.
Auch die Namen der Mitarbeiter vom Chefarzt-Sekretariat sind wichtig, da Sie höchstwahrscheinlich auch mit Ihnen zu tun haben werden. Begrüßen Sie Ihre Gesprächspartner höflich und bedanken Sie sich für die Einladung. Bringen Sie zum Ausdruck, wie sehr Sie sich darüber gefreut haben, aber übertreiben Sie nicht mit Ihrer Euphorie. 2. Möchten Sie etwas trinken? Das Annehmen eines Getränks ist ein Zeichen von Höflichkeit und sozialer Kompetenz. Auch wenn Sie keinen Durst haben, ist es empfehlenswert das Angebot anzunehmen. Wählen Sie eins der Getränke, die Ihnen angeboten werden (meistens Wasser, Kaffee oder Tee) und äußern Sie lieber keine Sonderwünsche, wie z. B. : "Ich nehme gerne einen Cappuccino". 3. Erzählen Sie uns etwas über sich. Diese Frage hat einen hohen Stellenwert im Bewerbungsgespräch und wird fast immer gestellt. Bei der Antwort auf diese Frage beginnen die meisten Bewerber mit: "Mein Name ist…". Das ist nicht unbedingt falsch, aber an der Stelle unnötig. Ihr Gesprächspartner kennt bereits Ihren Namen und hat Sie mehrmals damit angesprochen.
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