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Mit der Übernahme von Kienle + Spiess beschleunigen wir unseren Ausbau dieses Geschäftsfeldes und erweitern unsere technologische Basis rasant. » «Es freut uns sehr, mit Kienle + Spiess einen ausgewiesenen Partner gefunden zu haben, der über das konventionelle Elektroblechstanzen hinaus sowohl über Spitzentechnologien wie die Klebetechnik als auch über Druckgusstechnologie und über das Knowhow zur Herstellung fertig montierter Rotor-Baugruppen verfügt. Wir sind damit ein Partner für unsere Kunden mit hervorragender Expertise auf den Gebieten Auslegung, Entwicklung, Muster- und Serienfertigung von Rotoren und Statoren. » «Die etablierten Technologien Feinschneiden und Umformen werden für Feintool in den kommenden Jahren eine wesentliche Basis im Antriebsstrang von Verbrennungsmotoren und Hybriden bleiben; der rasant expandierende Markt für elektrifizierte Fahrzeuge wird mit den Antriebsmotoren aus Elektroblechen zum Wachstumstreiber für Feintool. » Sumitomo-Gruppe zeigt sich hocherfreut Der bisherige Eigentümer, die Sumitomo-Gruppe, ist überzeugt, dass Feintool ein hervorragender Eigentümer für die langfristige Entwicklung von Kienle + Spiess ist.
Gemäss den Angaben erwartet Kienle + Spiess für das Geschäftsjahr 2021/2022 rund 190 Mio. € Umsatz. Demnach kommen die beiden Unternehmen auf Basis der prognostizierten Zahlen für 2022 auf einen Gesamtumsatz von mehr als 800 Mio. Fr. Feintool allein hatte im vergangenen Jahr 492 Mio. umgesetzt, nach 632 Mio. im Jahr davor.
Handelsregister Veränderungen vom 14. 04. 2022 Kienle + Spiess GmbH, Sachsenheim, Bahnhofstraße 23, 74343 Sachsenheim. Bestellt als Geschäftsführer: Künzli, Samuel, Brunnadern / Schweiz, *. vom 09. 03. Nicht mehr Geschäftsführer: Kajikawa, Daisuke, Vaihingen an der Enz, *. Der zwischen der Gesellschaft und der "K+S GmbH", Stuttgart (Amtsgericht Stuttgart HRB 743974) am 21. 01. /22. 2014 abgeschlossene Gewinnabführungsvertrag ist mit Wirkung zum 28. 02. 2022 beendet. Auf die bei Gericht eingereichten Urkunden wird Bezug genommen. Als nicht eingetragen wird bekanntgemacht: Den Gläubigern der Gesellschaft, deren Forderungen begründet worden sind, bevor die Eintragung der Beendigung des Vertrages in das Handelsregister nach § 10 HGB als bekanntgemacht gilt, ist vom anderen Vertragsteil Sicherheit zu leisten, wenn sie sich binnen sechs Monaten nach der Bekanntmachung zu diesem Zweck bei ihm melden. vom 22. 2021 Kienle + Spiess GmbH, Sachsenheim, Bahnhofstraße 23, 74343 Sachsenheim. Nicht mehr Geschäftsführer: Megerle, Friedrich, Burgberg, *.
Auf der Coil Winding Expo 2017 in Berlin, die wichtigste Messe für Kienle + Spiess, tritt das Unternehmen erstmals mit einem außergewöhnlichen Messekonzept auf. Mit "How many dots can you count? " und Klebepunkten von Kienle + Spiess wird ein gestalterischer Geistesblitz auf einer Messe präsentiert. Ein einfaches Konzept, dass die Besucher direkt anspricht und zum Nachdenken anregt. Was Automotiv und Punkte gemeinsam haben: Ein Highlight, das den Besucher zu einem zweiten Blick zwingt. Die Produkte von Kienle + Spiess werden im Vordergrund Museen-Artig ausgestellt und die Beleuchtung der Vitrinen-Stehlen dient als Eyecatcher. Großzügige Besprechungsbereiche auf dem Messestand laden zu längeren Kontakten und Terminen auf der Messe ein. Auftragsgenerierung auf der Messe wird großgeschrieben.
Viele Mitarbeiter haben im Unternehmen mit ihrer Ausbildung gestartet und sich im Unternehmen, auch auf Führungspositionen, weiterentwickelt. Weiterbildung wird nur bei Schößlingen gewährleistet. Schulung für Mitarbeiter in der Produktion Fehlanzeige Wer Bildung möchte, bekommt Sie auch! Vieles wird finanziell unterstützt. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen
Kantine 77% 77 Betriebsarzt 77% 77 Parkplatz 66% 66 Gesundheits-Maßnahmen 54% 54 Gute Verkehrsanbindung 49% 49 Flexible Arbeitszeiten 46% 46 Diensthandy 37% 37 Betriebliche Altersvorsorge 34% 34 Essenszulage 31% 31 Firmenwagen 29% 29 Mitarbeiter-Rabatt 29% 29 Internetnutzung 20% 20 Mitarbeiter-Beteiligung 17% 17 Homeoffice 14% 14 Coaching 11% 11 Mitarbeiter-Events 9% 9 Barrierefrei 6% 6 Arbeitgeber stellen sich vor Die Arbeit macht Spaß, alle Kollegen sind nett und helfen sich. Fahrtweg ist kurz. Bei Weiterbildungen wird man unterstützt. Wer Durchhaltevermögen hat kann sehr viel lernen in allen Bereichen. Man wirs ins kalte Wasser geworfen! Entweder man nutzt es und lernt oder man versagt. Ich nenne es Boot-Camp. Kienle+Spiess Mitarbeiter sind für alles 'trainiert' Gutes Gehalt und faire arbeitsbedingungen Die Bezahlung sonst nichts Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen Komunikation zwischen GL und belegschaft Näher will ich nicht darauf eingehen. Sonst entsteht hier ein Roman.