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Vom Schutz des § 613 a erfasst sind Personen, die in einem Arbeitsverhältnis mit dem Veräußerer des Betriebes stehen. Nicht erfasst sind Selbstständige und freie Mitarbeiter, die auf Honorarbasis für ein Unternehmen arbeiten. Geschützt sind dagegen auch Auszubildende, leitende Angestellte, in Teilzeit oder befristet Beschäftigte sowie Angestellte, deren Arbeitsverhältnisse vorübergehend ruhen, z. B. Firmenübernahme - Neuer Arbeitsvertrag - Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers. während der Elternzeit. Dem früheren und den neuen Betriebsinhaber ist es untersagt, wegen des Übergangs des Betriebs Kündigungen auszusprechen. Alle andere Arten von Kündigungen sind auch unmittelbar nach einem Betriebsübergang möglich. Es kann verhaltens-, personen-, und betriebsbedingte Kündigungen geben. Solange nicht der Betriebsübergang der Hauptgrund für die Kündigung war, ist eine Kündigung möglich. Die Rückgabe eines verpachteten Betriebes an den Verpächter ist nur dann ein Betriebsübergang, wenn der Verpächter den Betrieb selbst fortführt. Erfüllt nach einem Betriebsübergang der neue Arbeitgeber Urlaubsansprüche von Mitarbeitern, die vor dem Betriebsübergang entstanden waren, so wird entsprechend anteiliger Ausgleich in Geld des alten Arbeitgebers an den neuen geschuldet.
Es gibt zahlreiche Aufgaben, die im Zuge der Übertragung zu bedenken und zu erledigen sind. Das betrifft sowohl Inhaber wie auch den Nachfolger. Auch für die Belegschaft ist ein Führungswechsel eine große Herausforderung. Banken betrachten ein Führungswechsel kritisch. Sie beleuchten die unternehmerischen Entwicklungspotenziale und bewerten sie bei einer Kreditvergabe individuell. Wenn eine Bank bereits frühzeitig in die Pläne der Unternehmensnachfolge einbezogen wird und die Weichen in Richtung Zukunftssicherung von langer Hand gestellt werden, ist das langfristig die beste Entscheidung. Übernahme mitarbeiter in neue firma handlowo. Step-by-Step die Unternehmensnachfolge regeln Wenn es um die Unternehmensnachfolge geht, gibt es viele Aspekte, die sowohl fremde Nachfolger wie auch nachfolgende Unternehmer aus der Familie betreffen. Ganz egal, wer die Firma übernimmt, die Familienzugehörigkeit sollte niemals in den Vordergrund geschoben werden. Im Fokus steht die Kompetenz der nachfolgenden Führungspersönlichkeit. Mit unserer Ausarbeitung zu Unternehmensnachfolge sollen für Sie, der ein Unternehmen übernehmen will, eine erste Orientierung geschaffen werden.
Nun zu meinen Fragen: Kann man nicht einklagen, dass auch ich in die neue Firma mit übernommen werde? Wenn ja, muss ich erst auf die Kündigung warten? Würden dann auch meine Gehaltsansprüche aus dem Urteil mit übergehen? # 1 Antwort vom 9. 2012 | 10:08 Von Status: Student (2108 Beiträge, 1034x hilfreich) Du solltest mal sortieren. 1. Mit wem hast du einen Arbeitsvertrag? 2. Ist die Firma aufgelöst, untergegangen oder fusioniert. quote: Ab Anfang 2011 ging eine GmbH nach der nächsten Pleite, Insolvenz wurde allerdings für keine angemeldet. So geht das bei der GmbH nicht, entweder aufgelöst oder Konkurs oder gibts noch. Ein Arbeitsvertrag mit einer GmbH gilt mit dieser GmbH, anderen Firmen des "Gesellschafters" gehen dich nichts an. ----------------- "" Und jetzt? Ämtertausch in Weimar: Umbau der Thüringer Verwaltung soll voranschreiten | Politik | Thüringer Allgemeine. Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen Ab 30 € Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden Keine Terminabsprache Antwort vom Anwalt Rückfragen möglich Serviceorientierter Support Anwalt vor Ort Persönlichen Anwalt kontaktieren.