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Sie soll den Pflegekräften die dafür erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten, Verhaltensweisen und Einstellungen vermitteln, um ihre Rolle im multiprofessionellen Team selbstbewusst und sachkompetent wahrzunehmen. Die Weiterbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in für die Notfallpflege (DKG) erfolgt in einer zweijährigen berufsbegleitenden Weiterbildung gemäß der aktuellen Empfehlung der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) für die Weiterbildung Notfallpflege. 800 Stunden in den Praxisfeldern zentrale oder interdisziplinäre Notaufnahme, Intensivstation, Anästhesie, präklinische Notfallversorgung (Rettungsdienst). Der praktische Teil wird i. d. R. Weiterbildung zum Krankenpfleger: Aussichten & Voraussetzungen – Mensvita. in einem dem Verbund angeschlossenen Krankenhaus bzw. einer Lehrrettungswache absolviert. Die erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im Fachgebiet Notfallpflege befähigt Teilnehmende, Patienten entsprechend dem allgemein anerkannten Stand pflegewissenschaftlicher, medizinischer und weiterer bezugswissenschaftlicher Erkenntnisse zu pflegen.
Bessere Verdienstmöglichkeiten in leitenden Positionen Werden Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen im öffentlichen Dienst beschäftigt, so gelten für sie Tarifbestimmungen, die nach ihrer jeweiligen Einstufung in eine Tarifgruppe festgelegt sind. Das Gehalt ist abhängig von der Eingruppierung, dem Alter, den Dienstjahren, der Art der Beschäftigung und von zusätzlichen Leistungen wie beispielsweise Orts- oder Kinderzuschlägen. Entsprechend schwanken die Bruttoeinkommen von Gesundheits- und Krankenpflegern, nur in Ausnahmefällen lässt sich ein Einkommen erreichen, das dem von Facharbeitern in der freien Wirtschaft gleicht. Umgekehrt werden Krankenpflegern bei privaten Dienstleistern häufig niedrigere Gehälter angeboten. Weiterbildung für krankenpflegehelferin. Daran ändert auch die Teilnahme an einer verpflichtenden Weiterbildung nichts. Anders verhält es sich, wenn Interessierte sich für eine Aufstiegsqualifizierung entscheiden. Auch das Bruttoeinkommen von Fachkrankenpflegern erreicht noch keine luftigen Höhen, doch sind durchschnittliche Jahresgehälter von 40.
Sie hat zum Ziel, die erforderlichen Fähigkeiten zur Bewältigung der mit der Anleitung verbundenen Anforderungen zu vermitteln. Die Weiterbildungsmaßnahme beinhaltet insgesamt 300 Stunden (AVPfleWoqG 2011) und wird über 8 Monate im Blocksystem angeboten. Zuzüglich werden im Rahmen einer Fachdidaktischen Projektarbeit 32 Stunden Hausarbeit angerechnet. 16 Stunden Hospitation muss in einer Abteilung, in der praktische Unterweisung stattfindet, absolviert werden. Das Bildungszentrum Gesundheit und Pflege am InnKlinikum Altötting wird gem. § 57 Abs. 2 AVPfleWoqG mit Wirkung vom 16. 01. 2012 als Weiterbildungseinrichtung für die Bereiche Einrichtungsleitung und Praxisanleitung anerkannt. Um mehr therapeutische und pflegerische Kräfte für den Bereich Geriatrie zu begeistern und ihnen die nötige Qualifikationen im Umgang mit geriatrischen Patientinnen und Patienten mit an die Hand zu geben, hat der Standort Haag spezielle Weiterbildungskonzepte für neue Teammitglieder in patientennahen Bereichen entwickelt.