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Ist die Richtung klar, und ein passendes Ausbildungs- oder Arbeitsplatzangebot gefunden, folgt in der Regel der Bewerbungsprozess. Für Fragen dazu stand Astrid Grün von der KVA – Kommunales Jobcenter zur Verfügung, und für Personen mit Migrationshintergrund half Gaiane Leiser-Bdoian vom IQ Netzwerk mit der mobilen Anerkennungsberatung weiter. Neben Tipps zu Kosmetik und Outfit für das Bewerbungsgespräch konnten am Bewerberinnentag in Homberg auch professionelle Bewerbungsfotos gemacht werden. Die Veranstalterinnen von KVA und Familienzentrum ziehen nach der zweiten Veranstaltung des Formats ein durchweg positives Fazit. Iq netzwerk hessen map. Die Veranstaltung habe einmal mehr dabei geholfen, wichtige Kontakte zu knüpfen und den Weg ins Berufsleben zu bereiten, resümieren die Veranstalterinnen abschließend. Beteiligte: KVA Vogelsbergkreis – Kommunales Jobcenter Familienzentrum Homberg Agentur für Arbeit IQ Netzwerk Hessen Stadt Homberg Kamax Arztpraxis Dr. Ladwig Pro Senior Diakoniestation Homberg Felda Sparkasse Oberhessen BZL Lauterbach BWHW – Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft Kompass Leben Foto Hohl
Bewerberinnen, Arbeitgeber, Qualifizierungsangebote, freie Stellen vor Ort – und neue Impulse bei der Suche nach einer beruflichen Zukunft. Das stand beim Bewerberinnentag im Familienzentrum Homberg im Mittelpunkt. Die Veranstaltung, die im Rahmen der Frauenwochen gemeinsam von Christiane Enders-Pfeil und Ute Bromm vom Familienzentrum sowie Cornelia Krömmelbein, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Kommunalen Vermittlungsagentur (KVA) Vogelsbergkreis – Kommunales Jobcenter, organisiert wurde, war ein erfolgreicher Tag für Bewerberinnen und Aussteller. Nach einer ersten erfolgreichen Veranstaltung in der Lauterbacher Schule an der Wascherde im Sommer 2021, sollte das Format nun auch in Homberg Bewerberinnen, Arbeitgeber, Qualifizierungsangebote und Beratungsstellen zusammenbringen. Neben Arbeitgebern waren auch Bildungsträger mit ihren Qualifizierungsangeboten und freien Stellen vor Ort, und luden zu regen Gesprächen an den Infoständen ein. AVM Fritz Powerline 1260 E WLAN set in Hessen - Lauterbach (Hessen) | Netzwerk & Modem gebraucht kaufen | eBay Kleinanzeigen. Auch der Arbeitgeberservice der KVA – Kommunales Jobcenter und die Agentur für Arbeit berieten bei Fragen zur Arbeits- oder Ausbildungsplatzsuche, führten intensive Beratungsgespräche und vereinbarten Folgetermine mit einigen Bewerberinnen, um gemeinsam neue Wege zu finden.
» Wichtig sei, die formalen Änderungen der neuen Polizeidienstverordnung praktisch umzusetzen; etwa durch Aufklärung oder Schulungen von Polizeiärztinnen und -ärzten. Die hessische Polizei setze sich für Toleranz, Offenheit sowie ein diskriminierungsfreies Miteinander ein, betonte das Innenministerium. Es erfolge regelmäßig eine Sensibilisierung für die Belange der LSBTIQ-Community im Rahmen der Fortbildung für alle Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten. Das könne etwa der Umgang mit unterschiedlichen geschlechtlichen oder sexuellen Identitäten im Rahmen von Personenkontrollen und Durchsuchungen sein. Zu aktuellen Themen würden die Ansprechpersonen als Referenten eingeladen. Mehr „Queer“ bei der hessischen Polizei gefordert. Im Rahmen eines Bachelorstudiengangs habe die hessische Polizei an der Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit zudem die Themen «Hassmotivierte Gewalt» und «Diskriminierungsfreier Umgang mit Minderheiten (Diversity)» fest implementiert.
"Menschen mit gleichgeschlechtlichen Lebensweisen gehören genauso dazu. Je vielfältiger die Polizeibehörden sind, desto stärker ist auch die Bindung an eine vielfältige Gesellschaft. " Wichtig sei, die formalen Änderungen der neuen Polizeidienstverordnung praktisch umzusetzen; etwa durch Aufklärung oder Schulungen von Polizeiärztinnen und -ärzten. Die hessische Polizei setze sich für Toleranz, Offenheit sowie ein diskriminierungsfreies Miteinander ein, betonte das Innenministerium. Es erfolge regelmäßig eine Sensibilisierung für die Belange der LSBTIQ-Community im Rahmen der Fortbildung für alle Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten. Das könne etwa der Umgang mit unterschiedlichen geschlechtlichen oder sexuellen Identitäten im Rahmen von Personenkontrollen und Durchsuchungen sein. Iq netzwerk hessen facebook. Zu aktuellen Themen würden die Ansprechpersonen als Referenten eingeladen. Im Rahmen eines Bachelorstudiengangs habe die hessische Polizei an der Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit zudem die Themen "Hassmotivierte Gewalt" und "Diskriminierungsfreier Umgang mit Minderheiten (Diversity)" fest implementiert.