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Die Pflichten des Arbeitgebers sind eigentlich klar, würde sie aber gerne nochmal von euch hören. Es wäre super, wenn ihr uns helfen könntet. Liebe Grüße Xerox Wer mich zur Sau macht, wird merken, daß ich ein Schwein sein kann! Alter Hase Dabei seit: 03. 08. 2010 Beiträge: 3490 AW: Diebstahl unter Kollegen! Ihr könntet die Diebstähle bei der Polizei anzeigen. Das wäre für mich erstmal naheliegend. Na jedenfalls nicht, direkt eine Arbeitnehmerin zu entlassen, nur weil ein wütender Mob dies, ohne Beweise für eine Verfehlung zu haben, fordert. Diebstahl unter kollegen x. Ihr könnt vom Arbeitgeber fordern, euch eine Gelegenheit zur Verfügung zu stellen, persönliche Sachen wegzuschließen. Andernfalls würde sich der AG eventuell schadensersatzpflichtig machen. Gruß AZ Dabei seit: 04. 02. 2010 Beiträge: 7902 Zitat von Arbeits-Zorro Beitrag anzeigen I ein wütender Mob, wenn er zusammenhalten würde? zumindest ein "aus der schußlinie nehmen" (versetzung) wäre ja schon ein erfolg für die jetzt betroffenen, wenn dadurch die diebstähle aufhören würden............... PS: ich kenn den fall, der diebstahlsverdacht ist wirklich kaum von der hand zu weisen, jedoch nicht nachweisbar "Büro ist wie Achterbahn fahren, ein ständiges Auf und Ab.
Er kann heimlich und auch gesetzeskonform Beweismittel sammeln. Vor Diebstahl schützen – so geht's Prävention gegen Langfinger im eigenen Unternehmen ist die beste Methode, um gegen Diebstahl vorzugehen. Hier ein paar Tipps: Schließe wichtige Akten, Gegenstände und Geld weg. Sichere auch Computer und Kassensysteme ab. Alle Objekte, die einen Wert haben, müssen erfasst sein. So kann der Verdacht auf Diebstahl leichter nachvollzogen werden. Baue zu deinen Mitarbeitern eine persönliche Beziehung auf. Diebstahl unter kollegen der. Pflege ein offenes und ehrliches Betriebsklima. Etabliere eine Vertrauenskultur und sorge für eine gute Arbeitsmotivation. Führe ein System ein, mit dem die Mitarbeiter anonym Diebstähle melden können. Fazit Wenn Mitarbeiter stehlen, ist das ein schweres Vergehen. Einerseits entwenden sie Werte, andererseits sorgen sie für schlechte Stimmung. Unter Umständen kann so ein vergiftetes Betriebsklima entstehen. Nimm deswegen das Thema Diebstahl ernst und sorge für eine Prävention. Kommen wirklich Dinge abhanden, solltest du sofort handeln.
Es gibt ja die Möglichkeit Geld von der Polizei präparieren zu lassen, aber das muss der Chef genehmigen. Und das tut dieser niemals, denn wie gesagt, er redet ja nicht mal mit mir! @Fussballsend, auch eine Verdachtskündigung kommt leider wegen Personalmangels nicht in Frage. Ich denke auch daß dies der Grund ist, daß die Kollegin immer noch in unserem Objekt arbeiten darf. Fakt ist, wir haben keinen vertrauenswürdigen Ansprechpartner in unserer Firma, und an den Betriebsrat möchte ich mich gar nicht erst wenden, denn da wimmelt es nur so von Vollpfosten und Supervisoren. Kollege Langfinger - Haltet den Büroklammern-Dieb! - Karriere - SZ.de. Das Ganze wurmt mich echt, denn wir kennen uns mit den Gesetzen nicht so gut aus, und werden am Ende doch die Gelackmeierten sein. Wer mich zur Sau macht, wird merken, daß ich ein Schwein sein kann!
Frage vom 18. 11. 2016 | 15:40 Von Status: Frischling (24 Beiträge, 4x hilfreich) Diebstahl und Mobbing unter Kollegen - Chef ignoriert es Hallo. Ich brauche in folgendem Fall ein paar Ideen, wie weiter vor gegangen werden kann. Person A arbeitet in einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitern. Es gibt keinen Betriebsrat. Unter den Kollegen wird Gemobbt bis zur Geschmacklosigkeit (Ein Mitarbeiter wurden schon Rasierklingen an den Arbeitsplatz gelegt, mit dem Hinweis "längs, nicht quer"). Spinte werden regelmäßig durchwühlt, Werkzeug und Eigentum der Mitarbeiter geklaut oder andere Sachen mutwillig zerstört (Kaffeetassen z. B. ) Das Problem, der Chef ignoriert das alles völlig. Er bezahlt gut, Weihnachts- und Urlaubsgeld, nur unbefristete Verträge, so dass es niemand wagt sich ernsthaft zu beschweren. Denn niemand weiß so genau, wer nun eigentlich die Hauptübeltäter sind. Es läuft alles im Verborgenen ab. BR-Forum: Diebstahl unter Kollegen | W.A.F.. Niemand weiß auch, wer alles Mittäter oder Mitwisser ist. Niemand geht inzwischen mehr zum Chef, weil dieser nix tut.
Diebstahl am Arbeitsplatz ist ein schwerer Vertrauensbruch. Rechtsanwalt Volker Heinze erläutert im Interview, was Chefs unternehmen können. Daniel Grosse Ob Geld, Bürobedarf, Toilettenpaier oder Arbeitsmaterial: Selbst das Entwenden kleinster Mengen des Eigentums des Arbeitgebers ist Diebstahl. Aber was können Arbeitgeber gegen Diebstahl am Arbeitsplatz tun? Diebstahl unter kollegen den. - © LoboStudio Hamburg/ DHZ: Herr Heinze, wie kann ein Handwerksunternehmer, der einen Diebstahl durch einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz bemerkt oder einen Verdacht hat, reagieren? Volker Heinze: Sie sprechen zwei unterschiedliche Fälle an. Zunächst gilt der Grundsatz: Wenn ich etwa als Handwerkschef einen Diebstahl im eigenen Betrieb tatsächlich festgestellt habe, dann genügt dieses Fehlverhalten grundsätzlich, um als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung herzuhalten. Dabei geht es auch nicht um den Wert, den eine Sache hat. Einfach ausgedrückt: Es kann auch nur um die einfache Schraube gehen. Eine betragsmäßige Abwägung wird im deutschen Recht dort nicht vorgenommen.
:-( Wenn ich aber gewußt hätte, daß dieser Vofall in unserer Firma totgeschwiegen wird, hätte ich Anzeige gegen Unbekannt erstattet. Da das aber schon Anfang des Jahres passiert ist, ist es dazu wohl zu spät! :-( Am meisten ärgert mich, daß wir als "Opfer" nicht ernst genommen werden. Erfahrener Benutzer Dabei seit: 19. 2010 Beiträge: 793 Man könnte es ja auch mal mit Fallen stellen versuchen Wer kämpft, kann verlieren, wer nicht kämpft, hat schon verloren. Bertold Brecht Dabei seit: 13. 2008 Beiträge: 9637 Hallo, Xerox Vieleicht sollte man hier mal über den Begriff der "Verdachtskündigung" der Rechtssprechung kann auch der schwer wiegende Verdacht einer strafbaren Handlung eine außerordentliche KÜ rechtfertigen. (BAG v. 14. Kündigung und Strafanzeige wegen Diebstahl am Arbeitsplatz - Was jetzt?. 9. 1994, NZA 1995, 269). Gruß FS In einem guten Wort ist Wärme für drei Winter! Zitat von Betriebsrat58 Auch das sollte man denjenigen überlassen, die es gelernt haben und die rechtliche Kompetenz dafür besitzen. Gerade Betriebsräte neigen manchmal dazu, ihre Kompetenzen etwas zu überschätzen, was zu schmerzhaften Gegenreaktionen führen kann.
Prinzipiell handelt es sich in diesem Fall zwar um einen Diebstahl von Privateigentum (von daher sollte die Polizei hinzugezogen werden), aber nichts desto trotz sollte der AG informiert werden (schließlich könnten aus einem abgeschlossenen Büro vielleicht auch noch andere firmeneigene Sache entwendet werden). Erstellt am 15. 2006 um 10:08 Uhr von Collette Hallo Majojon, wir hatten über einen längeren Zeitraum einen Kollegen, bei dem wurden immer "kleinere" Beträge aus der Geldbörse - aus dem verschlossenen Spind- gestohlen. Da man einen Verdacht nicht öffentlich aussprechen darf ließen wir in Absprache mit der PA die Kripo einige Geldscheine präparieren und als der Kollege merkte dass wieder jemand an der Geldbörse war wurde offiziell jeder in dieser Schicht nacheinander gebeten ein "BAD" mit den Händen zu nehmen - und siehe da - bei einem Kollegen wurde etwas sichtbar. Daraufhin erfolgte die Kündigung wegen "Verdacht auf Diebstahl". Letzte Woche war der "private Strafprozess" und er bekam 5 Monate auf 2 Jahre Bewährung und 1500 Euro Geldstrafe wegen Diebstahl in besonders schwerem Fall!
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