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Betriebsrat neu gründen | Arbeiterkammer Steiermark © Sunny studio, Sie arbeiten in einem Betrieb ohne Betriebsrat? Was Sie bei Gründung eines Betriebsrats wissen müssen und wo Sie Unterstützung erhalten. Das Recht auf einen Betriebsrat gilt in allen Betrieben, in denen mindestens fünf Arbeitnehmer:innen dauerhaft beschäftigt sind. In Saisonbetrieben muss die Mindestbeschäftigungszahl nur während der Saison erfüllt sein. Nicht mitzurechnen sind der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin und ihre Familienangehörigen, auch wenn sie im Betrieb beschäftigt sind. Fristenrechner betriebsratswahl österreichischen. Tipp Sie wollen ein Beratungsgespräch mit der Gewerkschaft vereinbaren, um einen Betriebsrat zu gründen? Mehr unter Getrennte Betriebsräte oder gemeinsamer Betriebsrat Gibt es im Betrieb Arbeiter:innen und Angestellte, wählt jede dieser Gruppen einen eigenen Betriebsrat, sofern jede der beiden Gruppen zumindest fünf stimmberechtigte Arbeitnehmer:innen umfasst (= getrennte Betriebsräte für Arbeiter:innen und Angestellte). Ein gemeinsamer Betriebsrat für beide Beschäftigtengruppen ist möglich: wenn zumindest eine der beiden Gruppen aus weniger als fünf Arbeitnehmer:innen besteht oder wenn beide Gruppen in getrennter und geheimer Abstimmung die Wahl eines gemeinsamen Betriebsrats beschließen.
Der Fristenrechner ermittelt das Ende einer Frist auf Basis der §§ 186 ff. BGB. Warum unterscheidet der Fristenrechner zwischen Termin- und Ereignisfrist? Eine Terminfrist (auch Beginnfrist genannt) beginnt an einem festen Datum, und zwar um null Uhr an diesem Termin. Eine Ereignisfrist hängt vom Eintritt eines Ereignisses ab, dessen Datum nicht im Voraus feststeht (zum Beispiel eine Kündigung). Nach § 187 Abs. 1 BGB beginnt die Ereignisfrist erst am auf das Ereignis folgenden Tag um null Uhr. Was ist eine Frist? Eine Frist ist ein Zeitraum, innerhalb dessen ein Bürger bestimmte subjektive Rechte wahrnimmt bzw. Betriebsrat neu gründen | Arbeiterkammer Steiermark. geltend machen kann, indem er zum Beispiel eine Handlung vornimmt oder ein Ereignis eintreten lässt. Typische Beispiele sind die Frist zur Einlegung eines Widerspruchs, eine Kündigungsfristen im Miet- und Arbeitsrecht, Verjährungsfristen, Meldefristen etc. Was ist bei der Berechnung einer Frist zu beachten? Eine Frist kann nach den BGB-Vorschriften nicht an einem Samstag, Sonntag oder Feiertag enden.
Vereinfachte Wahl in Kleinbetrieben | Arbeiterkammer Salzburg © Ivelin Radkov, Für Betriebe oder Gruppen (Arbeiter:innen oder Angestellte), wo nur ein oder zwei Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, gilt ein vereinfachtes Wahlverfahren. Konkret geht es um Betriebe, in denen maximal 19 Arbeitnehmer:innen (bzw. bei getrennten Betriebsräten maximal 19 Arbeiter:innen oder Angestellte) beschäftigt sind. Fristenrechner betriebsratswahl österreich 2021. Tipp Nutzen Sie das Wissen Ihrer zuständigen Gewerkschaft. Die Betriebsratswahl ist ein komplexes Verfahren, bei dem man einige knappe Fristen einhalten muss. Die Gewerkschafter kennen sich damit bestens aus. Unterschiede zum "normalen" Wahlverfahren Es gilt das Mehrheitswahlrecht statt dem Verhältniswahlrecht Der Wahlvorstand besteht nur aus einem Mitglied und einem Ersatzmitglied (müssen im Betrieb aktiv wahlberechtigt sein) Es kann auf das Einbringen von Wahlvorschlägen verzichtet werden Es muss kein einheitlicher Stimmzettel verwendet werden; ein Blatt Papier, das gefaltet in die "Wahlurne" (Karton oder ähnliches) eingeworfen wird, um das Wahlgeheimnis zu wahren, genügt also auch.