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Dabei bestimmen die Teilnehmer das Thema der Betriebsvereinbarung entsprechend ihrer aktuellen betrieblichen Situation, also "Mehrarbeit" ist nur eines von vielen möglichen Themen. Das Seminar wird von einem Handlungsplanspiel begleitet, in deren Verlauf die Teilnehmer/innen die Durchsetzung von Arbeitnehmerinteressen im Wege der Mitbestimmung trainieren. Höhepunkt ist die praxisnahe Simulation einer Einigungsstellen-Sitzung. 24. 04. – 27. Wie viele überstunden habt ihr. 2007, in unserem Seminarzentrum in Weimar. Der Link zur Seminarteilnahme:
Gpointstudio / Getty Images Knapp jeder zweite Beschäftigte in Deutschland (48 Prozent) leistet Überstunden. Je mehr ein Mensch verdient, desto eher entstehen Überstunden, ergab eine Studie von "". Die Zahl der Überstunden ist in den letzten zehn Jahren insgesamt gesunken. Doch im Einzelfall und je nach Branche sind Überstunden üblich – etwa in Unternehmensberatungen, im Konsumgüter- und Gastrobereich. Eine feste Struktur von Arbeit und Pausen und eine transparente Kommunikation des eigenen Pensums im Job kann helfen, Überstunden vorzubeugen. Mehr Artikel auf Business Insider findet ihr hier Denkt euch folgendes: Ihr seid im Büro. Es ist Feierabend. Aber nur drei von zehn Leuten gehen. Ihr blickt kaum auf. Schließlich hängt ihr selbst noch im Projekt fest und grübelt über etwas nach, für das ihr keine Lösung gefunden habt. Zu viele freiwillige Überstunden bei Mitarbeiter - Arbeitszeit - Forum für Betriebsräte. Auch wenn euch die so spät kaum noch zufliegen dürfte, bleibt ihr vor dem Rechner hocken. Wie sähe das auch aus, wenn ihr jetzt, so ganz pünktlich zum Ende des Arbeitstages, aufstündet und ginget?
Wie gesagt: Weder der Wahlvorstand noch der amtierende Betriebsrat können bestimmen, ob eine Personen- oder Listenwahl stattfinden wird (sieht man mal davon ab, dass in kleinen Unternehmen mit vereinfachtem Wahlverfahren die Personenwahl vorgesehen ist; siehe § 14a BetrVG). In kleineren Betrieben - da wo jeder jeden kennt - ist die Personenwahl sicherlich das anzustrebende Ziel. Hier sollten sich alle Kandidaten/innen zu einem gemeinsamen Wahlvorschlag (Liste) zusammenfinden. Dann haben die Wähler die Chance, aus allen Kandidaten/innen diejenigen herauszusuchen, die ihnen am geeignetsten erscheinen. Der Wähler bestimmt also direkt über die Zusammensetzung des künftigen Betriebsrats. Wann Personen- oder Listenwahl. Würde hier Listenwahl stattfinden, könnten die Wähler sich nur für eine Liste entscheiden. Die Kandidaten/innen kommen dann - je nach Stimmengewichtung - in der bereits vorgegebenen Reihenfolge auf den Listen in den Betriebsrat. Der direkte Einfluss des Wählers auf die Zusammensetzung des Betriebsrats ist also geringer.
Entscheiden Sie sich dafür Ihre Wahl als Listenwahl durchzuführen, werden die Kandidaten in Wahllisten aufgelistet. Die Wähler vergeben nun ihre Stimmen auf diese Wahllisten. Eine Sonderform dieses Wahltyps ist die starre Listenwahl. Persönlichkeitswahl und listenwahl wie geht das. Bei der starren Listenwahl können nur komplette Listen gewählt werden, keine Kandidaten direkt. Bei der starren Listenwahl geben Ihre Wähler ihre Stimme einer gesamten Wahlliste. Sie sind an die Reihenfolge der Kandidaten auf der Liste gebunden. Das heißt, dass die Kandidaten in der Reihenfolge einen Platz im Gremium erhalten, in der sie auf der Wahlliste stehen. Eine direkte Einwirkung auf den Listenplatz durch individuelle Stimmvergabe ist nicht möglich. Weitere Formen der Listenwahl: Freie Listenwahl und lose gebundene Listenwahl Siehe auch: Listenwahl, Persönlichkeitswahl < Zur Übersicht
In größeren Betrieben, in denen das normale Wahlverfahren durchgeführt wird, richtet sich die Art der Wahldurchführung schlichtweg danach, wie viele Vorschlagslisten eingereicht werden. Hier gilt: Eine Liste = Personenwahl, mehrere Listen = Listenwahl. Kennt man diesen Unterschied, dann ist die weitere Differenzierung kein Buch mit sieben Siegeln mehr. Stimmengleichheit kann schon im Vorfeld, also vor Durchführung der eigentlichen BR- Wahl, auftreten. § 5 Abs. 1 WO (Wahlordnung) schreibt vor, dass der Wahlvorstand feststellt, welches Geschlecht das Minderheitengeschlecht ist und wie hoch der entsprechend auf diese Minderheit entfallene Mindestanteil an BR-Sitzen ist. Hier kann es vorkommen, dass nach dem im Gesetz benannten Prinzip die niedrigste Höchstzahl auf alle Geschlechter zu gleichen Teilen entfällt. BR-Forum: Persönlichkeitswahl - was ist der Unterschied zur Listenwahl? | W.A.F.. Sprich, jedes Geschlecht hat den gleichen Nennwert, und man steht vor der Qual der Wahl. Die Lösung für diese Fälle ist jedoch denkbar einfach und findet sich in § 5 Abs. 2 WO: Hier entscheidet das Los über die Sitzzuteilung.