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Inhalt Literaturnachweis - Detailanzeige Sonst. Personen Böllert, Karin (Hrsg. ); Karsunky, Silke (Hrsg. ) Titel Genderkompetenz in der sozialen Arbeit. Gefälligkeitsübersetzung: Gender competence in social work. Quelle Wiesbaden: VS Verl. Genderkompetenz in der sozialpädagogik in usa. für Sozialwissenschaften ( 2008), 219 S. PDF als Volltext Link als defekt melden Verfügbarkeit Beigaben Tabellen; grafische Darstellungen Sprache deutsch Dokumenttyp online; gedruckt; Monographie ISBN 978-3-531-15562-3 DOI 10. 1007/978-3-531-90916-5 Schlagwörter Erziehung; Pädagogik; Gender Mainstreaming; Soziale Ungleichheit; Ethnizität; Familie; Geschlechterbeziehung; Benachteiligtenförderung; Geschlecht; Gesundheitspolitik; Jugendhilfe; Sozialarbeit; Geschlechtsspezifik; Gesundheitsversorgung; Konstruktion; Deutschland; Nordrhein-Westfalen Abstract "Genderkompetenz ist auch in der Sozialen Arbeit ein zentrales Professionalitätsmerkmal, was vor allem im Kontext der Institutionalisierung der Gender Mainstreaming-Strategie offensichtlich geworden ist.
Die Veranstaltung wird unterstützt durch die Evangelische Trägergruppe für gesellschaftspolitische Jugendbildung aus Mitteln des BMFSFJ. Informationen zum Inhalt, zur Organisation und zur Anmeldung erhalten Sie unter Download Flyer
Ebenso gewinnen sie einen Blick dafür, welche Kompetenzen weiterentwickelt werden können und was dabei helfen kann, diesen Prozess zu gestalten. Unterstützung der Leitungen von Kindertageseinrichtungen Vorhandene Ressourcen im Team werden besser erkannt und effektiv für die Ziele der Einrichtung genutzt. Der Fortbildungsbedarf kann von der Leitung gezielt gesteuert und Mitarbeiter*innen können in bestimmten Bereichen gefördert werden. In den letzten Jahren wurde deutlich: Die fachlichen Ansprüche an das pädagogische Personal in Kindertagesstätten sind enorm gestiegen. Trotz der langen Ausbildung von Erzieher*innen können wesentliche Inhalte selten in der notwendigen Tiefe vermittelt und erfahren werden. Genderkompetenz in der sozialpädagogik 2019. Dies geschieht erst nachhaltig während der praktischen Tätigkeit und setzt eine ständige Auseinandersetzung mit den wichtigen Inhalten und Themen voraus. Erfreulich ist deshalb die hohe Bereitschaft von pädagogischen Fachkräften, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und an weiterführenden Qualifikationsmaßnahmen teilzunehmen.
Mense, L. (2013). Theoretische Perspektiven auf Gender – die Genese eines Begriffes. In N. Hille & B. Unteutsch (Hrsg. ), Gender in der Lehre. Best Practice Beispiele für die Hochschule (S. 13–30). Opladen: Budrich UniPress Ltd. Meuser, M. Humankapital Gender. Geschlechterpolitik zwischen Ungleichheitssemantik und ökonomischer Logik. In S. Andresen, M. Koreuber & D. Lüdke (Hrsg. ), Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar. Interdisziplinärer Dialog aktueller Tendenzen der "Modernisierung" von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik (1. 95–109). Schaper, N. (Hochschulrektorenkonferenz, Hrsg. Fachgutachten zur Kompetenzorientierung in Studium und Lehre. 2014. Genderkompetenz im Unterricht der Fachschule für Sozialpädagogik | SpringerLink. Verfügbar unter Smykalla, S. Die Bildung der Differenz. Weiterbildung und Beratung im Kontext von Gender Mainstreaming. Soiland, T. Gender als Selbstmanagement. Zur Reprivatisierung des Geschlechts in der gegenwärtigen Gleichstellungspolitik. 35–51). Stiegler, B. (2007). Erst kamen die Frauen, nun kommt Gender in die Universität.
Mädchen- und Jungenarbeit als geschlechtsbewusste Jugendhilfe Nicht alle Mädchen und Jungen stehen auf geschlechtshomogene Angebote, sondern ziehen koedukative Methoden – die gemeinsame Bildung von Mädchen und Jungen – vor. Deswegen ist Mädchen- und Jungenarbeit nicht überflüssig, sondern erfordert flankierend geschlechtergerechte Konzepte, Koedukation und eine geschlechtsreflektierte pädagogische Arbeit (auch Cross Work). Die Erlangung einer autonomen Geschlechtsidentität, der schützende Rückzug in eigene Räume und geschlechtsspezifische "Internas" werden ohnehin besser getrennt voneinander beackert, oder? Genderkompetenz in der sozialpädagogik und. Anforderungen an die Mädchen- und Jungenarbeit Geschlechtsspezifische Jugendarbeit kann nur erfolgreich und nachhaltig sein, wenn sie nicht des Rechtsanspruchs wegen thematisiert wird, sondern sich den jeweils aktuellen sozialen Rahmenbedingungen und individuellen Lebenslagen von Mädchen und Jungen anpasst sowie Hilfen und Unterstützung in persönlichen Lebenssituationen ermöglicht. Das schließt ein, dass die Bearbeitung mädchen- oder jungenspezifischer Lebenslagen, Benachteiligungen, Chancen und Erwartungen auch durch eine mädchen- oder jungengerechte Begleitung und Beratung gesichert werden kann.
Region Alle Bundesländer Schulform Fachschule Schulfach Praxis- und Methodenlehre, Sozialwesen/Pflege Der Titel " Genderkompetenz " ist eine Mischung aus fundierter Information zum Thema sowie zahlreichen praktischen Anregungen zur Themenerarbeitung im Unterricht. Das Buch zeichnet sich besonders durch die hohe Praxisrelevanz aus. Eine zielgruppengerechte Sprache macht die Inhalte leicht verständlich. Jungen- und Mädchenarbeit – wie sinnvoll ist Gender in der Sozialen Arbeit? | sozialpaedagogik-fernstudium.de. Aus dem Inhalt: Die Kultur der Zweigeschlechtlichkeit Sind geschlechtsspezifische Verhaltensweisen angeboren oder anerzogen? Die psychologische Dimension: Entwicklung der Geschlechtsidentität Geschlechtsspezifische Sozialisation Betrachtungsweisen der geschlechtsbewussten Pädagogik Was bedeutet "geschlechtsbewusste Pädagogik"? Elemente des Kindergartenalltags geschlechtsbewusst betrachtet Gender Mainstreaming Beispiel: Konzeption des ersten geschlechterbewussten Kindergartens Abgerundet wird das Buch durch ein Quiz zum Thema "Geschlechtsidentität". Wir informieren Sie per E-Mail, sobald es zu dieser Produktreihe Neuigkeiten gibt.