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So sinkt der Hotelpreis-Index – das ist der aus den Raten aller Hotels eines Landes ermittelte Durchschnittspreis – für alle fünf untersuchten Länder. Mit 20 Prozent Preisverfall führt hierbei der Libanon die Liste an, das heißt die Zimmer verbilligten sich innerhalb eines Jahres von 151 auf 121 Euro. Den geringsten Rückgang (minus sieben Prozent) verzeichnet Israel, wo sich der Durchschnittspreis von 153 Euro im September 2012 auf jetzt 143 Euro pro Übernachtung eingependelt hat. Damit ist das vom syrischen Assad-Regime besonders bedrohte Land für Reisende aber immer noch teurer als Jordanien (minus zwölf Prozent: 113 auf 99 Euro), Zypern (minus 16 Prozent: 135 auf 114 Euro) und die Türkei (minus 16 Prozent: 145 auf 122 Euro). Damaskus wird ein teures Pflaster Trivago hat auch die Damaskus betreffenden Datensätze verglichen. Syrien-Konflikt: Reisende meiden Länder im östlichen Mittelmeer - WELT. Danach stieg der Hotelpreis-Index für die syrische Hauptstadt um 20 Prozent, das heißt, für ein Zimmer müssen Reisende jetzt 147 Euro statt 122 Euro (September 2012) bezahlen.
Dort können sie sich immer wieder mit Wasser anreichern, so dass sie in Folge reichlichen Regen bringen. Teils lösen sie sich über Italien und der Adria wieder auf, teils ziehen sie über den Balkan Richtung Schwarze s Meer oder in den östlichen Mittelmeerraum bis in den Nahen Osten, und selten Richtung Zentralosteuropa ( Vb-Wetterlage). Mittelmeertiefs gibt es zu allen Jahreszeiten, gehäuft aber im Frühjahr und Herbst. Charakteristisch für das Mittelmeerklima sind milde, regenreiche Winter und heiße, trockene Sommer. Das Verbreitungsgebiet des Olivenbaums fällt mit der 5°-Januarisotherme zusammen, das entsprechende Klima wird auch als Ölbaumklima bezeichnet: Diese Grenze heißt Ölbaumgrenze. Die höheren Lagen sind generell kühler (heißester Monat unter 22 °C) – hier wird von Erikenklima gesprochen. Unterschiede in den Klimaausprägungen bestehen aber nicht nur zwischen Tief- und Hochlagen, sondern auch zwischen nördlichem und südlichem, westlichem und östlichem Mittelmeerraum. Das weiteste Vordringen des Mittelmeerklimas nach Norden wird im Rhonetal beobachtet, wo die klimatypischen Ausprägungen bis etwa 45° nördlicher Breite beobachtet werden.
Der asiatische Teil umfasst die kleinasiatische Türkei sowie Syrien, Libanon, Israel, die palästinensischen Autonomiegebiete und Jordanien sowie die Insel Zypern. In Afrika gehören – Ost nach West – die nördlichen Landesteile von Ägypten, Libyen, Tunesien, Algerien und Marokko zum Mittelmeerraum. Gemeinhin wird der Mittelmeerraum durch die das Mittelmeer umgebenden Gebirgs- und Höhenzüge definiert: P yrenäen, Alpen, Dinariden, Serbomazedonisches Massiv, Rhodopen, Taurus, Libanon, Westjordanisches Gebirge, Sinai, Libysche Wüstenplatte, Hammada al-Hamra (Tripolitanische Felswüste) und Atlas. Damit entspricht er weitgehend dem Einzugsbereich des Mittelmeeres (in den Unterläufen), vom Nilgebiet und einigen Flüssen wie der Rhone abgesehen. Im engeren Sinne wird er durch das natürliche und potenzielle Verbreitungsgebiet des Olivenbaums eingegrenzt, man spricht daher auch von der Ölbaumgrenze. Diese Definition setzt den Mittelmeerraum mit der Verbreitung des Mittelmeerklima im Bereich Europa, Vorderasien und dem nördlichen Afrika gleich.
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Dadurch sollen Arbeitsplätze erhalten, Unternehmen gesichert und die Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet bleiben. Vor diesem Hintergrund ist allzu verständlich, dass Unternehmen nun in Windeseile Kurzarbeit auf den Weg bringen möchten. Erste Unternehmen treten auf ihre Arbeitnehmer zu und drängen sie zur Unterzeichnung von Ergänzungsvereinbarungen. In diesen Schriftstücken ist das Recht des Arbeitgebers vorgesehen, einseitig Kurzarbeit anordnen zu können. Dieses Vorgehen kommt nicht von ungefähr: Arbeitgeber bedürfen zur Anordnung von Kurzarbeit einer Rechtsgrundlage, wie z. Corona-Krise: Vereinbarung über Kurzarbeit (ohne Betriebsrat). B. in Form einer arbeitsvertraglichen Ergänzungsregelung. Diesem Vorgehen sollten Betriebsräte frühzeitig einen Riegel vorschieben. Auch wenn derzeit eine absolute Ausnahmesituation gegeben ist, darf Kurzarbeit nicht an der Mitbestimmung des Betriebsrates vorbei eingeführt werden. Der Betriebsrat hat bei der Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrats bereits keine Kurzarbeit einführen darf.
Sicher: Es gibt Situationen, in denen das Unternehmen bereits wirtschaftlich sehr schlecht steht, dann müssen alle ihren Beitrag leisten. Aber: Wenn sich die wirtschaftliche Situation wieder verbessert hat, gibt es dann auch eine Anerkennung für den Beitrag? UND wichtig: Das normal zu versteuernde Einkommen und das dem Progressionsvorbehalt unterliegende Kurzarbeitergeld werden addiert. Mit dieser Summe geht das Finanzamt in die Einkommensteuertabelle. Der sich daraus ergebende Steuersatz wird nicht auf das Kurzarbeitergeld angewendet, sondern nur auf das übrige normal zu versteuernde Einkommen. Kurzarbeit könnte aktuell vielen Unternehmen helfen und insbesondere betriebsbedingte Kündigungen vermeiden. Dennoch sollten Sie Ihre Zustimmung nur erteilen, wenn Sie von der konkreten Regelung überzeugt sind, insbesondere wenn es um die o. g. Betriebsvereinbarung Kurzarbeit / Betriebsrat / Poko-Institut. markanten Punkte geht. Und Sie sollten zuvor alternative Möglichkeiten geprüft haben, wie z. B. Abbau von Leiharbeit, Auslaufen von Befristungen, Streichung übertariflicher Lohnbestandteile, Einführung von Arbeitszeitkonten u. a.
Kurzarbeit darf durch den Arbeitgeber nur dann einseitig angeordnet werden, wenn dies durch eine Betriebsvereinbarung oder, tarif- bzw. individualvertraglich vereinbart ist. Gibt es eine solche Grundlage nicht, behält der Arbeitnehmer den vollen Lohnanspruch. Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 11. November 2020, 4 Ca 1240/20 Das ist passiert: Ein Arbeitnehmer arbeitete als Omnibusfahrer. Vorlage vereinbarung kurzarbeit ohne betriebsrat englisch. Einen Betriebsrat gibt es in seinem Betrieb nicht. Der Arbeitgeber teilte im März 2020 mit, dass in einigen Bereichen Kurzarbeit notwendig sei – so auch im Bereich des Omnibusfahrers. Eine individuelle Vereinbarung über Kurzarbeit gab es mit dem Kläger nicht. Der Omnibusfahrer bot seinem Arbeitgeber weiterhin seine volle Arbeitsleistung an. Das Gehalt wurde ihm ab März 2020 dennoch gekürzt und die Zahlung in den Abrechnungen wurde "Kurarbeitergeld" genannt. Der Omnibusfahrer kündigte daraufhin selbst sein Arbeitsverhältnis fristlos zum 14. Juni 2020. Mit der Klage möchte er seinen vollen Arbeitslohn erhalten.
Vom Arbeitgeber ohne Beteiligung des Betriebsrats angeordnete Kurzarbeit wäre unwirksam und würde keine Kürzung des Entgeltanspruchs bewirken. Einigen sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht über die Einführung oder die Gestaltung der Kurzarbeit, kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen ( § 76 BetrVG). Der Arbeitgeber kann also nicht einseitig Kurzarbeit anordnen. Das ihm zustehende Direktionsrecht zur Bestimmung von Lage und Ort der Arbeitsleistung reicht dafür nicht. Vorlage vereinbarung kurzarbeit ohne betriebsrat limit. Vielmehr ist eine Vereinbarung mit dem einzelnen Arbeitnehmer oder dem Betriebsrat bzw. einer Gewerkschaft erforderlich. Eine Betriebsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit muss die Rechte und Pflichten klar und deutlich regeln. Die Beschäftigten müssen zuverlässig erkennen können, wer ab wann für wie lange an welchen Arbeitstagen von der Kurzarbeit betroffen ist. Ist die Betriebsvereinbarung unwirksam, besteht ein Anspruch auf volle Lohnzahlung. Achten Sie dabei insbesondere auf diese 5 Punkte: Überstunden müssen (leider) eingebracht werden Urlaub muss nicht genommen werden, wenn er bereits verplant ist Laufzeit der BV: Nur kurz abschließen und ohne Nachwirkung Wöchentlicher (wenn nicht sogar täglicher) Bericht an WA/BR über die wirtschaftliche Situation vereinbaren Nicht auf die Aufstockung verzichten.