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Arbeitsplatz Caritas Arbeitsplatz Caritas Sich Engagieren und Einsetzen beim Caritasverband für die Diözese Passau e. V. - damit das Leben gelingt. Der Caritasverband für die Diözese Passau e. ist der größte Arbeitgeber der Freien Wohlfahrtspflege im Bistum Passau. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Sicherheit und Verlässlichkeit. Bei uns steht der Einzelne mit seinen Stärken und all seinen Kompetenzen im Vordergrund. Wir sind eine Organisation, die von der Kreativität und der Leidenschaft der ihr verbundenen Menschen getragen wird. In den 144 Caritas Einrichtungen und -diensten betreuen, beraten und pflegen derzeit rund 3. 850 Mitarbeitende über 34. 000 Menschen. Entsprechend breit gefächert sind die beruflichen Einstiegsmöglichkeiten in unserem Verband. Die Caritas steht für Menschlichkeit, Qualität und Professionalität in ihrer täglichen Arbeit. Gewaltschutzkonzepte als neue Pflichtaufgabe für betriebserlaubnispflichtige Einrichtungen und als Auftrag an alle Angebote der Kinder- und Jugendhilfe - Der Paritätische - Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Als mitarbeiterorientierte Organisation bieten wir unseren Belegschaften ein angenehmes und spannendes Arbeitsumfeld, sowie Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Haben Sie noch Fragen? Wir freuen uns darauf, mit Ihnen in Kontakt zu kommen! Unsere Einrichtungsleitung, Frau Märsch 07153/6106 280 und unsere Sachgebietsleitung Personal & Organisation, Frau Steinsberger 07153/7013 32 stehen gerne für weitere Informationen zur Verfügung. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 08. 05. Schutzkonzept kita pdf na. 2022 in einem zusammengefügten PDF-Dokument (max. 4 MB) per Mail an: bewerbung Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbung sunterlagen datenschutzkonform vernichtet. Note that applications are not being accepted from your jurisdiction for this job currently via this jobsite. Candidate preferences are the decision of the Employer or Recruiting Agent, and are controlled by them alone. To view & apply for jobs on this site that accept applications from your location / country, tap here: Search for further Jobs Here: Search here through 10 Million+ jobs: CV Search
Weiterhin können Sie sich auf folgender Internetseite umfänglich zum Thema Schutzkonzepte informieren: "Connect! Schutzkonzepte online. " Ein Angebot des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) in Kooperation mit der Universität Hildesheim. Stellenangebot der Studentenjobx im Zwischenjahr in Luzern LU,. Auch der Unabhängige Beauftragte für Fragen des sexuellen Kindesmissbrauches (UBSKM) informiert zum Thema Schutzkonzepte. Außerdem präsentieren wir Ihnen drei Praxisbeispiele von gelebten Schutzkonzepten in Paritätischen Einrichtungen (siehe Dateien in der rechten Spalte). Das Paritätische Jugendwerk NRW (PJW NRW) hat aktuell eine Arbeitshilfe zum Thema Schutzkonzepte in der Kinder- und Jugendarbeit entwickelt. Gewaltschutz- bzw. Das Paritätische Jugendwerk NRW (PJW NRW) hat aktuell eine Arbeitshilfe zum Thema Schutzkonzepte in der Kinder- und Jugendarbeit entwickelt.
In den Diensten und Einrichtungen folgender Geschäftsfelder der Caritas Passau ist ein Einstieg möglich: Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Soziale Sicherung und Integration Behindertenhilfe und Psychiatrie Altenhilfe Gemeindecaritas Hauptstelle (Personal, Betriebswirtschaft und Kommunikation) Aktuelle Stellenangebote und die dazugehörigen persönlichen Ansprechpartner finden Sie hier. 1000 neue Chancen - Die Caritas als Arbeitgeber
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Veranstaltung Wann: Sa, 7. Mai 2022, 19:30 Uhr - 20:00 Uhr Wo: Schützenheim Riehl Kategorie: Allgem. Vereinsveranstaltung Standort: Straße: Stammheimer Str. 133 Postleitzahl: 50735 Stadt: Köln
Die Inforeihe wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Mehr erfahren Gewaltschutz- bzw. Schutzkonzepte sind in Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe noch immer keine Selbstverständlichkeit. Im Zuge der SGB VIII-Reform hat das Kinder- und Jugendstärkungsgesetz (KJSG) das Vorliegen eines Gewaltschutzkonzeptes für Einrichtungen mit bestehender Betriebserlaubnis und solche, die zukünftig die Betriebserlaubnis erhalten wollen, als Pflichtaufgabe in §45 Abs. 2 Nr. 4 SGB VIII formuliert. Darüber hinaus besteht der Auftrag und die Empfehlung für alle Angebote der Kinder- und Jugendhilfe, Schutzkonzepte zu entwickeln und entsprechend umzusetzen. In der Gesetzesbegründung zu §45 Abs. Schutzkonzept kita pdf format. 4 SGB VIII – neu heißt es: "Zur Sicherung der Rechte und auch des Wohls von Kindern und Jugendlichen in der Einrichtung muss auch gewährleistet sein, dass der Träger der Einrichtung ein Gewaltschutzkonzept entwickelt, anwendet und regelmäßig überprüft. Die nach Absatz 3 Nummer 1 vorzulegende Konzeption der Einrichtung muss damit ein Konzept zum Schutz der Kinder und Jugendlichen vor Gewalt umfassen, das insbesondere auf Zweck, Aufgabenspektrum, fachliches Profil, Größe, Räumlichkeiten und Ausstattung der jeweiligen Einrichtung ausgerichtet ist und darauf bezogene und abgestimmte Standards und Maßnahmen zum Gewaltschutz ausweist.
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