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Praxis Wichtige Mitarbeiter erkennnen Differenzieren Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach der ABC-Methode in drei Mitarbeiter-Gruppen – je nach Leistungsklasse. Überlegen Sie hierzu: Welche Mitarbeiter sind für Ihr Unternehmen wertvoll? Welche Kernkompetenzen benötigen welche Mitarbeiter? Welche Anforderungen der Stelle sind erfolgsentscheidend? Wer passt am besten zum Team und zu den Vorgesetzten? Mitarbeiter beurteilen leistung differenzieren im unterricht. Was und wer trägt am meisten zur Wertschöpfung bei? Welche Sozial- und Fachkompetenzen sind prioritär? Nutzen Sie für die Differenzierung nach A-, B- und C-Mitarbeitern die folgende Vorlage. Darin werden acht Unterscheidungskriterien wie Motivation oder Kundenbezug für jede der drei Mitarbeiter-Gruppen beschriebenen. So können Sie eine möglichst nachvollziehbare Einteilung vornehmen. Mitarbeiterprofil nach der ABC-Methode erstellen Nutzen Sie für die Bewertung des Leistungsvermögens und der Leistungsbereitschaft die folgende Vorlage, um für einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Mitarbeiterprofil zu erstellen.
Überdurchschnittliche Leistungen sind nicht mit überdurchschnittlichem Verhalten gleichzusetzen Wir wünschen es uns alle und denken, dass ein Mitarbeiter der hervorragendes leistet zwangsläufig auch ein sehr gutes Verhalten an den Tag legen muss. Weit gefehlt, wie jetzt das LAG Mainz in seinem Urteil vom 31. 08. 2009 (Az. : 10 Sa 183/09) entschied. Möchte ein Mitarbeiter auch in seinem Sozialverhalten als "sehr gut" beurteilt werden, weil Sie ihm schon eine überdurchschnittliche Leistungsbeurteilung gegeben haben, so muss er dies beweisen. Es ist leider nicht so, dass das Sozialverhalten immer sehr gut ist. Und als Arbeitgeber sollten Sie auch sehr genau differenzieren, was Sie wie im Arbeitszeugnis beurteilen. Nur bei einem Mitarbeiter, der sich wirklich über die gesamte Beschäftigungszeit hinweg einwandfrei und tadellos verhalten hat, wäre für beide Zeugniskomponenten die überdurchschnittliche Bewertung gleichermaßen gerechtfertigt. Mitarbeiter beurteilen leistung differenzieren rechner. Aber Achtung: Behalten Sie die gesamte Beschäftigungszeit im Auge.