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Die browserbasierte Lösung erkennt die QR-Codes der CovPass-, Corona-Warn-App oder des GreenPass der Mitarbeitenden und vergleicht diese mit den vorhandenen Mitarbeiterdaten. Das Screening kann auch von zuhause aus erledigt werden. Vor Ablauf des Zertifikats erinnert eine Mail die Mitarbeitenden, umgehend Vorsorge zu treffen. Einsetzen lässt sich das Mitarbeiter-Screening entweder gemeinsam mit der Komplettlösung Healthident oder als alleinstehendes Modul. Healthident wurde für den Einsatz in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern entwickelt, das Mitarbeitenden-Screening ist für Unternehmen ab circa 250 Mitarbeitenden geeignet. Das könnte Sie auch interessieren: 3G am Arbeitsplatz: Was gilt für Unternehmen? PCR-, Antigen- oder Schnelltest? Vorlage dokumentation 3g am arbeitsplatz live. FAQ für Unternehmen Die einrichtungsbezogene Impfpflicht rückt näher
"Die bereits bekannte Homeoffice-Pflicht ist wieder in Kraft getreten. Arbeitgeber müssen Beschäftigten, wo es möglich ist, die Tätigkeit von zu Hause aus anbieten. Kein Geld für Ungeimpfte Ungeimpfte Beschäftigte, die keinen gültigen Nachweis mitbringen und sich einem Test beim Arbeitgeber verweigern, dürfen das Betriebsgelände nicht betreten. 3G am Arbeitsplatz: Hilfen für die 3G-Dokumentation in der Apotheke. "Der Arbeitgeber braucht deshalb in diesem Fall keine Vergütung zu zahlen, da der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung erbringen kann", sagt Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Gunnar Roloff. Besteht Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn ungeimpfte Arbeitnehmer den Test verweigern und deshalb zuhause bleiben? Falls der Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten kann, muss der Arbeitgeber dies zulassen und den Arbeitnehmer weiter beschäftigen. Kommt Homeoffice nicht in Betracht und entfällt daher der Lohnanspruch, besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Verschuldet der Arbeitnehmer den Lohnausfall selbst, kann er kein Kurzarbeitergeld bekommen.
Nachtrag (24. Februar 2022). Gegen die Einschränkung des Impfschutzes des Impfstoffes von Johnson & Johnson wurde bereits geklagt. So hat das Verwaltungsgericht Berlin in einem einstweiligen Rechtsschutzverfahren mit Beschluss vom 18. Februar 2022 entschieden, dass die Änderung des Impfstatus bei einer einmaligen Impfung mit Johnson & Johnson rechtswidrig sei. Die Übertragung der Entscheidung zum Immunisierungsstatus auf das Paul-Ehrlich-Institut überschreite nach Ansicht des Gerichts die Grenzen der gesetzlichen Ermächtigung. Vorlage dokumentation 3g am arbeitsplatz online. Hierüber habe nach der Verordnungsermächtigung im Infektionsschutzgesetzes vielmehr die Bundesregierung selbst zu entscheiden. Formal gilt der Beschluss jedoch nicht für alle Johnson & Johnson Geimpfte, sondern zunächst nur für die Antragstellerin selbst. Allerdings sei "mit der erforderlichen hohen Wahrscheinlichkeit davon auszugehen", dass sich der Ausschluss auch im Hauptsacheverfahren als rechtswidrig erweisen würde. Zu beachten ist darüber hinaus, dass Zertifikate für Genesene mit Wirkung vom 15. Januar 2022 nur noch für einen Zeitraum von 90 Tagen (statt bisher 6 Monaten) gültig sind.
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