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Rechtsanwalt Dr. Martin Bartmann vertritt Sie bundesweit vor allen Amtsgerichten, Landgerichten und Oberlandesgerichten, vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht sowie vor allen Sozialgerichten, Landessozialgerichten und dem Bundessozialgericht.
Wie finde ich den richtigen Fachanwalt in Regensburg? Wir helfen Ihnen bei der Suche nach dem richtigen Fachanwalt in Regensburg. Verfeinern Sie Ihre Suche, indem Sie Ihre PLZ eingeben. Sie erhalten sofort alle passenden Fachanwälte in Ihrer Nähe. Benutzen Sie unsere Filter, um beispielsweise Fachanwälte in Regensburg zu einer bestimmten Fachanwaltschaft oder mit Bewertungen anzuzeigen. Möchten Sie sich lieber in einer bestimmten Sprache beraten lassen? Kein Problem, denn Sie können unsere Fachanwälte auch nach Fremdsprachen filtern. Detaillierte Informationen zu jedem Fachanwalt sowie seine Kontaktdaten sehen Sie auf dem jeweiligen Profil. Finden Sie hier Ihren passenden Fachanwalt in Regensburg! Ihr Anwalt für Arbeitsrecht aus Regensburg » Lothar Bücherl. Arbeitsrecht: Wann brauche ich einen Fachanwalt? Da das Fachgebiet Arbeitsrecht viele verschiedene Einzelbereiche regelt, ist eine Beratung durch einen Fachanwalt oftmals der sicherste Weg, sinnvolle und wirksame Entscheidungen zu treffen. Insbesondere wenn viel auf dem Spiel steht, sollten Sie nicht voreilig und unvorbereitet handeln, sondern sich rechtzeitig an einen erfahrenen Fachanwalt im Bereich Arbeitsrecht wenden.
Jede Kündigung des Arbeitsvertrages muss aber rechtmäßig sein, um ihre Wirkung zu... Deutschland befindet sich seit zwei Wochen im Ausnahmezustand. Viele Unternehmen leiden unter Auftragseinbußen oder dürfen ihre Geschäfte nicht mehr öffnen. Die ersten Arbeitgeber haben... 1. Kann mich der Arbeitgeber zwangsweise in den Urlaub schicken? Nein. Zwar ist grundsätzlich denkbar, dass ein Arbeitgeber seinen Betrieb vorübergehend schließt und dafür "Betriebsferien"... Aufgrund der Coronakrise kommt es bei vielen Unternehmen zu einer existenziellen Bedrohung. Es fallen Möglichkeiten weg, Arbeitnehmers sinnvoll weiter zu beschäftigen. Da in dieser Situation die... Fragen und Antworten Was umfasst das kollektive Arbeitsrecht? Das kollektive Arbeitsrecht regelt die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Auch Fragen zum Betriebsrat und eventuellen Mitbestimmungsrechten – zu finden im BetrVG – fallen unter das kollektive Arbeitsrecht. KANZLEI HUFNAGEL | Rechtsanwalt, Anwalt Arbeitsrecht Regensburg. | Rechtsanwaltskanzlei Hufnagel. Eine wichtige Rolle im Kollektivarbeitsrecht nehmen etwa Tarifverhandlungen, der Abschluss von einem Tarifvertrag nach § 1 TVG oder einer Betriebsvereinbarung, aber auch die Frage nach der Zulässigkeit von einem Streik bzw. einer Aussperrung ein.
Bewertungen bei Google Ich war früher schon mal bei Frau RA Götz und war sehr zufrieden und hatte jetzt wieder ein Problem. Dieses Mal war ich bei Herrn RA Strahl. Ich lernte ihn [coronabedingt] zwar nicht persönlich kennen, aber er war immer sehr freundlich am Telefon und hat alles sehr genau erklärt. Nochmal vielen Dank Herr RA Strahl. Sehr gute Kanzlei mit freundlichen Mitarbeitern, nur zu empfehlen! P. S: auch ohne corona wäre es für mich sehr schwierig gewesen, persönlich in die Kanzlei zu kommen, aber das habe ich beim 1. Mal auch gehabt und per Mail und Telefon ging es super! Die 8 besten Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Regensburg mit Bewertungen | Rechtsberatung. Danke nochmal Frau RA Götz hat mich mit höchster fachlicher Kompetenz vertreten, sie war äußerst empathisch. Das hat mir in dieser schwierigen u. anspruchsvollen Zeit - Arbeitsgerichtsverfahren mit dem Arbeitgeber - extrem geholfen. Ich kann sie nur empfehlen! Ralf Reichhold Herr RA Weinmann ist authentisch, ehrlich und transparent. Seine systematische und strukturierte Herangehensweise hilft dem Mandanten, sich ein realistisches Bild zu machen und Entscheidungen fundiert zu treffen.
Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht Ob als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber – im Arbeitsrecht benötigen alle Seiten anwaltliche Unterstützung. Gerade beim Abschluss eines Arbeitsvertrages, sei es ein zeitlich befristeter oder ein unbefristeter Arbeitsvertrag sind viele gesetzliche Schutzvorschriften der Arbeitnehmer zu beachten. Das gilt gerade auch dann, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangt statt Vollzeit nur noch Teilzeit arbeiten zu wollen, etwa nach dem Mutterschutz oder während Kindererziehungszeiten. Aber auch bei Krankheit und Urlaub gibt es immer wieder Probleme mit der Berechnung der Entgeltfortzahlung. Schließlich stellt sich die Frage, müssen Überstunden oder Mehrarbeit geleistet werden und wie müssen diese Arbeitszeiten entlohnt werden? Arbeitsrecht regensburg rechtsanwalt in berlin. Hierbei und in weiteren Angelegenheiten das Arbeitsrecht betreffend, können wir Ihnen aktiv mit Rat und Tat zur Seite stehen. Noch wichtiger ist anwaltliche Hilfe jedoch, wenn das Arbeitsverhältnis massiv gestört ist wie beispielsweise durch ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers.
In Arbeitsverhältnissen kommt es immer wieder zu Problemen und schlussendlich u. U. zu personellen Konsequenzen, welche durch das außerdienstliche Verhalten des Arbeitnehmers ausgelöst werden. 1. Das Problem Grundsätzlich können personelle Konsequenzen und insbesondere eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses nur auf ein Verhalten des Arbeitnehmers gestützt werden, welches dieser während seiner Dienstzeit an den Tag gelegt hat. So reichen beispielsweise eine politische Betätigung (auch in einer recht- oder linksextremen Partei), Besuche im Spielcasino, Drogen- oder Alkoholkonsum, ein "unsittlicher" Lebenswandel oder hohe Schulden des Arbeitnehmers im Regelfall (anders kann es aber aufgrund einer bestimmten Position des Arbeitnehmers aussehen) nicht für eine verhaltensbedingte Kündigung aus. Arbeitsrecht regensburg rechtsanwalt address. Auf der anderen Seite gibt es aber eine Vielzahl von Fällen, in welchen ein außerdienstliches Verhalten quasi auf das Arbeitsverhältnis "durchschlägt". Werden durch das außerdienstliche Verhalten des Arbeitnehmers insbesondere der Leistungsbereich, der personale Vertrauensbereich, der Bereich der betrieblichen Verbundenheit oder der Unternehmensbereich beeinträchtigt, kann auch ein außerdienstliches Verhalten personelle Konsequenzen rechtfertigen.
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