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Der Finale Schritt: Die konstituierende Sitzung Der Beginn einer neuen Betriebsrats-Ära Die Betriebsratswahl ist beendet und Ihre letzten wichtigen Aufgaben stehen an: Jetzt müssen Sie den Betriebsrat in Kenntnis setzen und zur konstituierenden Sitzung einberufen, in der die neue Vorsitzende bzw. der neue Vorsitzendende des Betriebsrats und deren bzw. dessen Stellvertreter gewählt werden. Wahlvorstand konstituierende sitzung. Benachrichtigung der Gewählten des neuen Betriebsrats Mit feststehen des Wahlergebnisses, folgt Ihr erster Schritt, die Benachrichtigung der gewählten Kandidatinnen und Kandidaten. Die Benachrichtigung muss schriftlich und unverzüglich erfolgen. Sollten einzelne Bewerberinnen und Bewerber ihre Wahl zum Betriebsratsmitglied ablehnen, müssen sie dies Ihnen gegenüber spätestens binnen einer Frist von drei Arbeitstagen, nach Erhalt der Wahlbenachrichtigung, erklären (§ 17 Satz 2 WO). Ist dies nicht der Fall und die Kandidatinnen und Kandidaten geben keine Erklärung über die Ablehnung der Wahl ab, gilt die Wahl als angenommen.
Nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses und Annahme der Wahl wird die Sitzungsleitung vom Wahlleiter an den gewählten Betriebsratsvorsitzenden übergeben. Der Betriebsratsvorsitzende lässt jetzt die restlichen angekündigten Tagesordnungspunkte behandeln. Weitere Tagesordnungspunkte, deren Zulässigkeit in der vorab bekanntgegebenen Tagesordnung umstritten ist, können sicher behandelt werden, wenn alle ordentlichen Betriebsratsmitglieder anwesend sind (also keine Ersatzmitglieder an der konstituierenden Sitzung teilnehmen) und die Behandlung des jeweiligen Punktes zuvor einstimmig beschlossen worden ist. Zusätzlich können auch noch weitere Punkte, die nicht auf der Tagesordnung stehen – wie etwa die Geschäftsordnung des Betriebsrats – unter diesen Bedingungen sicher behandelt werden. Erste Sitzung des Wahlvorstands - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert. Ein solcher Beschluss zur Änderung der Tagesordnung kann erst nach der Wahl des Betriebsratsvorsitzenden getroffen werden. Kann kein solcher Beschluss herbeigeführt werden und werden Zweifel an einzelnen der oben genannten Punkte – deren Zulässigkeit der Behandlung umstritten ist – angemeldet, kann es sich unter Umständen empfehlen vorsorglich ■ auf die Behandlung dieser Punkte in der konstituierenden Sitzung zu verzichten und sie auf einer weiteren Sitzung des Betriebsrats zu behandeln oder ■ sie zwar zu behandeln, aber auf einer der weiteren Sitzungen die Entscheidung erneut zu fällen und so die getroffene Entscheidung zu bestätigen.
Wahl des Betriebsratsvorsitzenden und seines Stellvertreters Ist die Wahl des Wahlleiters erfolgreich durchgeführt, muss der Vorsitzende des Wahlvorstands die Betriebsratssitzung verlassen, wenn er nicht selbst zum Kreis der neu gewählten Betriebsratsmitglieder gehört. Die weiteren Wahlvorgänge finden dann unter Leitung des gewählten Wahlleiters statt. Besondere Formvorschriften für die anstehenden Wahlen des Vorsitzenden und seines Stellvertreters beinhaltet das Betriebsverfassungsgesetz nicht. Sie kann durch geheime Abstimmung, durch offenes Handaufheben oder auch durch Zuruf erfolgen. Voraussetzung für eine wirksame Wahl ist aber immer, dass die Wahlentscheidung klar und eindeutig erkennbar ist. Verlangt ein Betriebsratsmitglied eine geheime Wahl, ist diese Form der Abstimmung mit Blick auf allgemeine Wahlgrundsätze zwingend. Der Betriebsrat kann die Form der Wahl zu Beginn des Verfahrens allerdings auch per Beschluss festlegen. Stimmberechtigt zur Wahl des Vorsitzenden bzw. des Stellvertreters sind nur die Betriebsratsmitglieder.