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Soll jemand auf eine andere Stelle versetzt werden, müssen Führungskräfte ebenfalls die Leistung beurteilen. Alarmierender Befund Forscher verweisen seit Jahren darauf, dass die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern voller Ungereimtheiten ist (). So weichen das Selbstbild von Mitarbeitern und die Beurteilung ihrer Führungskräfte in beträchtlichem Maße voneinander ab. Auch wenn zwei Führungskräfte ein und denselben Mitarbeiter beurteilen, stimmen sie höchstens zu einem Fünftel überein. Nicht anders lautet der Befund, zieht man Referenzen zu Rate. Zu differenzierte Skala. Dabei handelt es um Leistungsbewertungen, mit denen Führungskräfte die Auswahl von Mitarbeitern für höher dotierte Aufgaben begründen. Die "Prognosegüte" solcher Empfehlungen liegt auf einem erschreckend niedrigen Niveau, fanden zahlreiche Untersuchungen heraus. Dass Führungskräfte so oft falsch liegen, hat mehrere Ursachen. Einerseits sind sie nicht permanent in der Nähe des Mitarbeiters, um ihn genau beobachten zu können. Was sie erfahren, ist viel zu wenig, um ihn gerecht zu beurteilen.
Dipl. -Päd. Sven Hille Leitung Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung Telefon: +49 211 542263-34 Telefax: +49 211 542263-37
2. Februar 2017 0 Die Methode ist effektiv, gilt aber als eine der kühlsten Managementtheorien zur Mitarbeiterbeurteilung überhaupt: Das Prinzip der Differenzierung nach Jack Welch, das Mitarbeiter in Typ A, B oder C einstuft, wobei Mitarbeiter des Typs C direkt das Ticket für die Abschussrampe ausgestellt bekommen. Ist das noch zeitgemäß? Differenzierung oder Forced Ranking zur Mitarbeiterbeurteilung: Was ist das? Rechtsschiefe Leistungsbeurteilungen – ein Klassiker im Performance Management. Differenzierung, auch Forced Ranking genannt, ist eine Methode der Mitarbeiterbeurteilung. Ausgedacht wurde sie von Jack Welch, dem ehemaligen CEO von General Electrics (GE). Das System funktioniert wie folgt: Einmal im Jahr teilt jeder Bereichsleiter sein Team in drei Kategorien ein. Die besten 20 Prozent sind Typ A, die durchschnittlichen 70 Prozent sind Typ B und die schlechtesten zehn Prozent sind Typ C. Von diesem Employee Ranking hängt die Bezahlung ab. Mitarbeiter des Typs C sind laut Theorie die, von denen sich ein Unternehmen am ehesten trennen sollte. Sie machen maximal Dienst nach Vorschrift.
Dafür wäre die Zielgruppe zu gering. Meine Vermutung ist, dass hier die Inhalte von Webseiten abgeschnorchelt werden in der Hoffnung Google indiziert diese und irgendwann kommen Besucher über Google auf die Fake-Seite. Kommentare zu: Gemeine Falle: Sie haben die milliardste Google Suche getätigt – Echt oder Fake?. Dem Besucher wird am Ende nicht der Inhalt präsentiert, sondern das seltsame Gewinnspiel mit der Hoffnung, dass ein paar Leute ihre Daten eingeben, welche dann gewinnbringend verkauft werden können. Die Domains bleiben meist nicht lange online, werden gesperrt oder sonst was. Bei vielen älteren Alerts ist die Seite am Ende nicht mehr aufrufbar. Post Views: 515
(... ) Sie dürfen sich einen von drei unten stehenden verdeckten Preisen aussuchen. Zusätzlich werden Sie in die Hall of Fame eingetragen und erhalten eine zertifizierte Siegerurkunde. ) Wählen Sie bitte jetzt einen Preis und folgen Sie anschließend den Anweisungen auf Ihrem Bildschirm. " Und ich denke so: Hm! Muss ich denn gar nichts tun für meinen neuen Plasmabildschirm, nichts summen, mich nicht verbiegen und versenken? Der Reichtum kommt einfach so per Knopfdruck? Das scheint mir nicht angemessen, ich will doch meine Energie in eine Schwingung mit dem Geld setzen, will doch eine Beteiligung spüren von Körper, Seele und Körperseele. Oder wie das heißt. Also klicke ich mich da wieder raus. Also klicke ich mich da wieder raus. Verdammich! Einfach ist das nicht. Ständig lande ich in Fenstern, die mir meinen neuen Reichtum hinterherwerfen wollen, es ist gar nicht so leicht, diese Verlockungen abzuschütteln, meine Kraft als Geldmagnet scheint unaufhaltsam zu wachsen. Doch durch intensive Konzentration finde ich zurück zu meiner Google-Suche.
Interessanterweise passiert das sogar, wenn man auf Lesezeichen drückt. Als Erweiterung habe ich UBlock installiert. Dieser sollte derartige Hijacks eigentlich verhindern, aber irgendwie ist der Adblocker machtlos gegenüber dieser Popups. Ich habe die Seite einfach Mal reproduziert und bin einfach Mal drauf eingegangen. Dahinter steckt die Red Lemon Media GmbH. *link entfernt* *auch diesen link entfernt* Aber wie kommt das eigentlich zustande? Es können doch nicht alle Webseiten gehackt sein und Malware auf meinem Gerät schließe ich eigentlich aus. 98, 1 KB · Aufrufe: 66 #18 Es können doch nicht alle Webseiten gehackt sein und Malware auf meinem Gerät schließe ich eigentlich aus. Da ist nichts gehackt worden und mit Malware hat das auch nichts zu tun. Das ist ganz einfach Werbung. #19 Lass mich raten, der Effekt ist auch noch Uhrzeit-abhängig und du verwendest den DNS Server deines Providers? Der DNS Server übersetzt deine Anfragen in Internet-Adressen und leitet sie an die entsprechenden Server weiter.