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Diese Denkweise erinnert ein wenig an die Pädagogik Jean-Jacques Rousseaus (1712–1778), der zwar glaubte, dass der Mensch von Natur aus gut sei und dennoch eine Erziehung in gesellschaftlicher Abgeschiedenheit für notwendig erachtete, damit die Mädchen und Jungen nicht gleich durch die Gesellschaft verdorben werden. Analog zur heutigen Zeit gehen die Vertreterinnen und Vertreter der Kompetenzorientierung in ähnlicher Weise vom eigenaktiven Kind aus, welches sich aber erst dann selbstbewusst in der Welt bewegen kann, wenn es von den pädagogischen Fachkräften mit gewissen Kompetenzen ausgestattet wurde. Infolgedessen ist damit eine Entwicklung vorangetrieben, welche sich von einer kindzentrierten Pädagogik prinzipiell verabschiedet und das aus zweierlei Hinsicht: Zum einen steht innerhalb dieses Kontextes nicht das Kind mit seinen je eigenen Bedürfnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten im Fokus der pädagogischen Bemühungen, sondern die im Bildungsplan festgelegten Kompetenzen sollen dem jungen Menschen im Zuge des Kita-Alltags von den Erzieherinnen und Erziehern nahegebracht werden.
Ein Kita-Team zu einem guten Miteinander und zu professioneller Zusammenarbeit zu führen, ist die schwierigste Teilaufgabe für Sie als Leitung. Während Papier geduldig ist, ein Termin auch mal verschoben oder abgesagt werden kann, sollten Sie für Ihr Team als Ansprechpartner* in stets ein offenes Ohr haben. Sie sollten wissen, wo es Bedarf an Klärung, Motivation, Fortbildung, Veränderung, Anleitung – oder u. U. Inkompetente kita leitung video. auch an Ermahnung oder Abmahnung gibt. Mit Ihrer neuen Leitungsrolle wechseln Sie vom gleichberechtigten Teammitglied in die Rolle des/der Vorgesetzten und müssen Entscheidungen treffen, die nicht immer mit den Wünschen Ihres Teams übereinstimmen. Ein Rollenwechsel, der gerade am Anfang schwerfallen kann. Beim Thema Mitarbeiterführung zeigt sich daher, wer wirklich zur Leitung einer Kita geeignet ist: nämlich wer es schafft, die Interessen sowohl der Mitarbeiter*innen als auch des Trägers zu vertreten, selbstbewusst Konflikte zu lösen und eine klare Haltung zu beziehen. In diese Säule muss viel Zeit und Arbeitsfreude investiert werden, damit Sie sich auch in stürmischen Zeiten auf Ihre Mitarbeiter*innen verlassen können.
Ich war bis vor kurzem in einer Kita- Einrichtung in Frankfurt am Main als Praktikantin und durfte mich in meiner Zeit dort von den miserablen Zuständen überzeugen! Die Dinge, die mir mit gesundem Menschenverstand aufgefallen sind, schrieb ich mir sofort auf und auch einige Erzieher und leute vom Fach waren über die Zustände geschockt, aber nicht sonderlich überrascht. Nun stellt sich mir die Frage, wo ich mich EFFEKTIV über miserable Kitas bzw. inkompetente "Erzieher" beschweren kann?! 8 Antworten Topnutzer im Thema Kinder In einem solchen Fall würde ich mich direkt an die Kindergartenaufsicht wenden. Diese liegt beim Jugendamt der Stadt, wenn es sich um die Stadt handelt und beim Jugendamt des Landkreises, wenn es um diesen geht. Kompetenzen und Führungsstil – Ihre Rolle als Kita-Leitung | Klett Kita | Klett Kita Blog. Der Träger ist oftmals an den Missständen mitverantwortlich und deshalb als Ansprechpartner nur bedingt sinnvoll. Wenn es eine kirchliche Kita ist beim Träger. Wenn es eine von der Stadt oder Gemeinde geführte Kita ist dort direkt. hallo liebe EATsukoB, Ich vertrete gerade eine Familie und die richtige Stelle beispielsweise in Bremen wäre: Die Senatorin für Kinder und Bildung -Landesjugendamt - Referatsleitung...